Jogos Aplicados Ao Treinamento De Empresas

seguir tem como objetivo aprofundar os conhecimentos desenvolvidos teoricamente e os conhecimentos adquiridos através de pesquisas. Tendo como base as disciplinas do semestre que envolvem o Desenvolvimento de pessoas e treinamento de pessoal, identificando que as atividades de treinamento e desenvolvimento de pessoal vêm se tornando cada vez mais vitais para as organizações devido às profundas transformações tecnológicas, econômicas, políticas e sociais que caracterizam o cenário…

ANHANGUERA EDUCACIONAL JOGOS DE EMPRESAS CAMPINAS 2013 Introdução Os jogos de empresas surgem como um método de ensino que integra a teoria à prática por oportunizar ao aluno vivenciar os conceitos aprendidos o mais próximo do real. Esse trabalho tem por objetivo levantar informações sobre os jogos de empresas desde sua origem até os dias atuais de maneira teórica e pratica. Sumário 1. Jogos de Empresas................................

SUMÁRIO 1INTRODUÇÃO ..........................................................................................................4 2 DESENVOLVIMENTO .............................................................................................5 2.1 Treinamentos .....................................................................5 2.2 Segurança do trabalho .....................................................................................6 2.3 Formações de Equipes…

Seleção por Competências Ferramentas de Avaliação por Competências Planejamento de Treinamento por Competências Ferramentas de Seleção por Competências Ferramentas de Avaliação por Competências Entrevista Comportamental Jogos por competências Medidor de Competências E mensuração Relatórios de “gaps” de competências para planejamento de T&D Planejamento de Treinamento por Competências Sub-sistemas da Gestão por Competências Mapeamento…

Jogos de Empresas e a aprendizagem de gestão: Uma aplicação com indicadores de desempenho de valor agregado. Prof. MSc. Paulo Albuquerque Marques Fº (doutorando POLI-USP) paulo.marques1@poli.usp.br Prof. Dr. Marcelo de Paulo Schneck Pessôa (POLI-USP) mpessoa@usp.br Prof. Dr. Antonio Carlos Aidar Sauaia (FEA-USP) asauaia@usp.br Resumo Este trabalho estuda a aprendizagem de conceitos de gestão empresarial vistos nos Jogos de Empresas por computador. Apresenta a adição de nova função em modelo

dimensões da organização o treinamento pode ser aplicado? Física, emocional, intelectual, social e espiritual. 2 – Qual dimensão é mais aplicada pela maioria dos empresários e em que consiste? A dimensão física, pois trata dos bens físicos da empresa e do que a torna “viva”, como: recursos materiais, técnicos, financeiros, planejamento estratégico, missão, visão, metas, empregados, clientes, fornecedores, mix de produtos, etc. 3 – Qual a diferença entre treinamento e programas de…

NITERÓI, 14 DE NOVEMBRO DE 2013 AULA-TEMA 04 PASSO 1 Treinamento para transmissão de informação Treinamento para desenvolvimento de habilidades Treinamento para desenvolvimento de atitudes Treinamento para desenvolvimento de conceitos - Repartir informações entre os treinandos como um conjunto de conhecimentos. - Normalmente, as informações são genéricas, de preferência sobre o trabalho como informações sobre a empresa, seus produtos e serviços, sua organização e políticas, regras

RECOMPENSAR E DESENVOLVER PESSOAS NA EMPRESA BRASFORJA LTDA ESTAY, Macarena; GÁLVEZ, Sueli RESUMO Atualmente a Gestão de Pessoas no Brasil prioriza o chamado capital humano (os colaboradores) dando ênfase aos conhecimentos, às habilidades e aos aspectos comportamentais dentro da organização, o que representa para a empresa moderna vantagens competitivas em relação aos seus concorrentes. É com esta visão que o presente artigo aborda em seu conteúdo os Processos de Gestão de…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 TREINAMENTO, DESENVOLVIMENTO E JOGOS VIVIENCIAS...............................4 SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO..................................................................7 GERÊNCIA, MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA...............................................................10 3 CONCLUSÃO.................................................................................................

Jogo de Empresas Mercado Virtual: Análise da Decisão da Administração do Caixa Resumo: Devido às mudanças e os avanços tecnológicos, o mercado vem exigindo profissionais cada vez mais bem preparados e com visão holística para comandar a empresa estrategicamente. Desta forma a formação acadêmica dos profissionais que estão ingressando no mercado de trabalho e a reciclagem de conhecimento daqueles que já estão no mercado se tornam fundamentais para uma boa preparação para o…