Job Rotation

políticas bem definidas porque, dessa maneira, ele consegue trabalhar sem muitas interferências, administrando apenas exceções. 5. Aplicação da técnica do Job Rotation: Com a finalidade de evitar que o Consultor perca a sua identidade funcional e, ao mesmo tempo, enriqueça a sua atuação conhecendo outras áreas da organização, o Job Rotation deve ser aplicado. Ele consiste na rotatividade dos Consultores Internos pelos diversos setores da empresa. 6. Sustentação administrativa e…

FISCHER et al., 2008). Resumindo o conceito de competência, Parry apud Fischer et al. (2008:34) descreve-a como sendo: um cluster de conhecimentos, skills e atitudes relacionadas que afetam a maior parte de um job (papel ou responsabilidade), que se correlaciona com a performance do job, que possa ser medido contra parâmetros bem aceitos, e que pode ser melhorada através de treinamento e desenvolvimento. Todavia, com a pressão por inovação e flexibilidade com a qual se deparavam…

eliminação da ação técnica GE – gestão OT – orientação ao trabalhador TRF – tempo de recuperação de fadiga PE – projeto ergonômico PF – preparação física / ginástica laboral PM – pequena melhoria RT – rodízio nas tarefas (job rotation) SC – solução conhecida SE – seleção física Prioridade: A, B, C 13. Medidas visando ao controle do risco ergonômico (na impossibilidade de solução total imediata) |

Centrados na fala Centrado na ação Método expositivo Método descoberta Método interrogativo Método demonstrativo Metodologias Aprender fazendo • Rodízio (job rotation) • Estágios profissionais (Intercâmbios) • Benchmarking • Capacitação em serviço (On the job training) • Simulação, nas mesmas condições da realidade de trabalho • Demonstração • Coaching Metodologias Aprender por conceitos • Explanação ou exposição

empresa, alguém que possua estofo (talento, desempenho) para preencher a vaga; * Caso não haja na organização um plano de carreira e sucessão ou um substituto para a posição vaga, ou ainda algum candidato de outra área que possibilite um “job rotation”, então será dado início ao recrutamento externo; * A primeira fase do processo de atração ou de captação de bons candidatos é dirigida para as fontes não-onerosas; * Se as respostas não forem possíveis, buscamos então…

para assumir novas e futuras posições na organização. O desenvolvimento inclui não apenas o treinamento, mas outras ferramentas como: coaching, atividades de responsabilidade social, gestão de carreira, programas de trainee, rotação de funções (job rotation), gestão do desempenho e feedback. O treinamento é apenas um dos componentes do processo de desenvolvimento, que inclui todas as experiências que fortalecem e consolidam as características dos empregados desejáveis em termos de seus…

complexidade. * Atendimento Emergencial (atendimento “in loco”) em diversas áreas do Banco. * Criação de Relatórios Mainframe – CSF e LFII. * Participação do grupo de desenvolvimento da DSCC (Orbitall). * Analista de Controle de Qualidade (Job Rotation). * Atuação no programa de Melhoria Contínua do Banco Itaú na função de Líder Kaizen. Obs.: Promoção para Analista de Software Pleno / Líder de Equipe. Banco Itaú Unibanco S.A. Início: nov./2006 à Nov.2007. Cargo:…

participação ativa. Head: é o profissional que lidera uma área, um departamento ou um projeto. Headcount: número de pessoas que trabalham em determinada equipe. Headhunter: caça-talentos, recrutador. Insight: ideia súbita, percepção. Internship: estágio. Job rotation: rotação em diferentes áreas da empresa para adquirir novos aprendizados. Joint-venture: associação de duas empresas ou mais para a produção, prestação de serviços, busca de novos mercados, etc. Know-how: conhecimento e uma…

Ergonômica: EA - eliminação da ação técnica GE - gestão OT - orientação ao trabalhador TRF – tempo de recuperação de fadiga PE - projeto ergonômico PF - preparação física / ginástica laboral PM - pequena melhoria RT - rodízio nas tarefas (job rotation) SC - solução conhecida SE - seleção física Prioridade: A, B, C 13. Medidas visando ao controle do risco ergonômico (na impossibilidade de solução total imediata) 14. Nome dos membros da força-tarefa…

eliminação da ação técnica GE – gestão OT – orientação ao trabalhador TRF – tempo de recuperação de fadiga PE – projeto ergonômico PF – preparação física / ginástica laboral PM – pequena melhoria RT – rodízio nas tarefas (job rotation) SC – solução conhecida SE – seleção física Prioridade: A, B, C 13. Medidas visando ao controle do risco ergonômico (na impossibilidade de solução total imediata) |