Job rotation

ITES- Instituto Taubaté de Ensino Superior Projeto Integrado Multidisciplinar Curso Superior de Tecnologia IMPLANTAÇÃO DO RODÍZIO DE FUNÇÕES NA EMPRESA PÃO DE AÇÚCAR Taubaté 2012 ITES- Instituto Taubaté de Ensino Superior Projeto Integrado Multidisciplinar Curso Superior de Tecnologia IMPLANTAÇÃO DO RODÍZIO DE FUNÇÕES NA EMPRESA PÃO DE AÇÚCAR Angélica Silva Evangelista - 58010000673 Beatriz Pontes Lima - 58010000711 Celerina Pereira Leite Machado - 58010000719 Franciny Moraes Monteiro Ramos - 58010000529 Monica Aparecida Dias do Bonfim - 58010000683 Tatiane Monteiro de Almeida - 58010000735 Curso: Gestão de Recursos Humanos Semestre:1° Orientador: Prof. Ms. Cristie Diego Pimenta Taubaté 2012 ITES- Instituto Taubaté de Ensino Superior Projeto Integrado Multidisciplinar Curso Superior de Tecnologia IMPLANTAÇÃO DO RODÍZIO DE FUNÇÕES NA EMPRESA PÃO DE AÇÚCAR BANCA EXAMINADORA: APROVADO: Prof. Ms. Cristie Diego Pimenta Data: Assinatura Orientador/ITES Prof. Izidro José de Paiva Medeiros Data: Assinatura Coordenador/ITES Prof.ª. Renata Ré Data: Assinatura…

▪ Área de Negócios ▪ Área de Recursos Humanos ▪ Área Financeira ▪ Área de Marketing ▪ Área de Operações Industriais CONTRATO DE TRAINEE ▪ o jovem recém-formado é contratado como funcionário e participa por dois anos de um programa de job rotation. O objetivo é desenvolver suas habilidades técnicas e comportamentais, além de ampliar a sua visão dos negócios e a sua integração com as equipes. ▪ A ÁREA DE EFETIVAÇÃO COMO FUNCIONÁRIO: ▪ É definida ao término…

percebem que embora a divisão do trabalho seja apropriada para certos trabalhos, a produtividade em outros trabalhos pode ser aumentada por meio do alargamento da margem dos cargos. 2.3 DEPARTAMENTALIZAÇÃO Quando o processo de especialização está bem alinhado entre os colaboradores, ele auxilia e agiliza todo o processo produtivo. A ideia de especialização consiste em se ter colaboradores focados em uma determinada etapa de um processo, o que pode garantir maior resultado.…

cada dia, e que envolvem sobretudo o comportamento humano e os diferentes modelos de gestão. Veremos a evolução e os desafios dos líderes contemporâneos, para exercer sua gestão de forma a dirimir todos os conflitos tecnológicos, econômicos, ambientais e sociais que existem na atualidade. Na tarefa 1, identificaremos os modelos de gestão horizontais com foco nas pessoas, a partir do artigo “A grande ideia: Primeiro vamos demitir todos os gerentes”. A tarefa 2 estuda as diversas maneiras…

Extra Nossa marca A marca Extra nasceu da necessidade que o Grupo Pão de Açúcar tinha de reformular e modernizar o conceito de sua rede de hipermercados Jumbo, presente no Brasil desde 1971. Assim, em 1989 o Jumbo Campo Grande é totalmente reformado e adaptado a nova filosofia para ganhar o nome Extra. No ano seguinte foi inaugurado o Extra Campinas, a primeira loja especialmente construída para a marca, dando início a segunda geração do hipermercado. Seguindo a tradição de…

de fronteiras; ela cria distinções entre uma organização e as outras; proporciona um sentido de identidade aos membros da organização; facilita o comprometimento com algo maior do que os interesses individuais de cada um; estimula a estabilidade do sistema social; ajuda a manter a org. coesa. Clima organizacional: refere-se às percepções comuns que os funcionários de uma organização têm com relação à empresa e ao ambiente de trabalho. Aspectos potencialmente disfuncionais: barreira à…

Brazil Business Plan Goodwill Industries International, Inc. - working draft 24/02/2011 This business plan is designed to outline the process to operationalize Goodwill Brasil, and create a selfsustaining social enterprise model within a four year period. This business plan will: → Create a supply chain of donations to support and sustain retail growth for a three-store model. → Hire two hundred people over the four year pilot → Serve five thousand people through mission → Place…

extinta Santa Genoveva). Após ela, nasceram várias pizzarias. Em 1924, foi fundada a octogenária Castelões, que mantém até hoje em seu cardápio pizzas com borda alta e massa grossa, da forma como descendente de Napolitano Ettore Siniscalchi fazia, no princípio era só mussarela, aliche e amezzo. Depois vieram novas casas que aos poucos modificaram a forma de fazer a pizza, dando o toque paulistano com novos ingredientes. Hoje, São Paulo é a segunda cidade do mundo em pizzarias, só…

crescer nas organizações onde atuam e pretendem utilizar desse potencial ao máximo para realizar seus objetivos. No entanto, constata-se que o nível de expectativa gerado na oferta dos PGTs nem sempre corresponde ao esperado, causando frustração, fazendo que alguns alterem sua trajetória de carreira, buscando outras possibilidades no mercado de trabalho. Palavras chave: Mercado de Trabalho; Juventude; Carreira; Programa Trainee. ABSTRACT Trainee Programs are one of the forms…

coordenador de suprimentos corporativo da International Paper. .Felizmente, hoje em dia, a sociedade está mandando para dentro das organizações pessoas que não deixam que façam com elas o que outras gerações deixaram., diz Rolando Pelliccia, diretor do Hay Group. CHEFE OU LÍDER .Quem tem um cargo de chefia e não sabe liderar não vai alcançar resultados no longo prazo., diz Rodrigo Drysdale, diretor de marketing da Warner Bros. Para ele, o que difere o chefe do líder é que o…