Jim Collins

incompetente ou ineficaz. Um colaborador pode aguentar durante algum tempo um chefe que não o respeita, mas na primeira oportunidade séria de trabalho, ele deixará a empresa. É neste cenário que a liderança servidora começa a tomar corpo. Jim Collins, um respeitado professor e consultor americano, mostrou num profundo trabalho de pesquisa apresentado no livro “Empresas feitas para vencer”, que as empresas que se destacaram nos últimos 15 anos, com um retorno 3 vezes maior que…

passo seguinte foi procurar características comuns a todas. Foram encontradas quatro: Conservadorismo nas empresas; Sensibilidade ao mundo ao seu redor; Coesão e identidade corporativa; Corpo gerencial tolerante. Depois, os norte-americanos Jim Collins e Jerry Porras fizeram um estudo similar ao de De Geus encontrando 80 empresas de vida longa e descobriram características comuns em todas. Mais importante, eles mostraram por que é bom ter como meta durar: empresas longevas têm…

Trabalho de Recursos Humanos Livro: Sonho Grande Autora: Cristiane Correa O livro começa com um prefácio de Jim Collins, um ex-professor de MBA de Stanford. Ele descreve como conheceu Jorge Paulo Lemann e como ele pode ser comparado com os maiores empresários que conhecemos com Bill Gates e Steve Jobs. Lermann é filho de suíços, migou para o Brasil, com estrutura financeira confortável, estudou em bons colégios. O primeiro grande desafio de Lemann, foi estudar em Harvard…

EBX DO CÉU AO INFERNO UMA QUEDA INTERMINÁVEL COMO GIGANTES CAEM • Em seu livro Como as Gigantes Caem, o pesquisador americano Jim Collins afirma que as grandes corporações passam por cinco estágios até sua morte definitiva. São eles: o excesso de confiança proveniente do sucesso, a busca indisciplinada por mais, a negação de riscos e perigos, a luta desesperada pela salvação e a entrega resignada à irrelevância. A JORNADA NAS ESTRELAS • Desde 2005 á 2012 o empresário EIKE BATISTA…

recomenda que o empresário planeje e valide suas ideias o mais rápido possível. Para ele, se destacar no mundo dos negócios é preciso aliar criatividade e disciplina. Empreendedores devem se arriscar e fugir de fazer tudo no piloto automático. Jim Collins é autor do livro Good to Great e guru de gestão. “Ser um empreendedor é muito” mais que ter a vontade de chegar ao topo de uma montanha; é conhecer a montanha e o tamanho do desafio; planejar cada detalhe da subida, saber o que…

RESUMO DO LIVRO SONHO GRANDE No início, o livro começa com um prefácio de Jim Collins sobre como uma empresa pode crescer e se perpetuar. Os três amigos, Jorge Paulo Lemman, Beto e Marcel são banqueiros que estavam no mercado da cerveja e sonhavam em comprar a Anheuser-Bush, tudo começou com metas e planos bem articulados o plano levou tempo para ser alcançado mas os três tinham sangue frio e sabiam como lidar com cada situação. O plano da compra vazou antes do esperado, mas mesmo assim eles

os resultados mais ricos são as que mesclam várias combinações entre os tipos, usufruindo da melhor contribuição de cada um. Imaginem uma empresa só de "Apresentadores"? Ou uma só de "Analíticos"? O barco afundaria, provavelmente. Como afirmou Jim Collins, em seu livro "Feitas para durar" (Ed. Rocco), a primeira coisa que um bom líder deve fazer, antes de definir o futuro de um projeto, é colocar as pessoas certas no barco. A partir da reunião de talentos diversificados, o líder será…

na família, na escola, no esporte, na política, no trabalho, no comércio, na vida pública ou em espaços sociais. Nota-se que toda pessoa é capaz de exercer influência sobre as outras, que toda pessoa é, potencialmente, um líder. Segundo Jim Collins, há nas empresas hoje três tipos de líderes: os maus, os bons e os excelentes. Os maus obviamente não deveriam existir, pois logo que identificados, deveriam ser retirados do jogo. Os bons são os que fazem seu trabalho, não ajudam

saber o que eles estão achando de você e da empresa,procure estar sempre curioso para poder se inovar.As pessoas ficam velhas quando perdem a curiosidade,por isso pode haver velhos de 18 anos e jovens de 90.Como diz o consultor norte americano Jim Collins, a curiosidade é um dos maiores sinas de vitalidade de um profissional. O importante de nossas vidas é esta sempre ajudando nosso próximo, você ajuda uma pessoa hoje amanha ela pode ser o braço direito de sua empresa.As vezes…

generalizações Improváveis e conceituações imprecisas. Retirado de http://www.scielo.br/pdf/rae/v43n2/v43n2a05.pdf Chiavenato, I. (2004). Gestão de Pessoas: E o Novo Papel dos Recursos Humanos nas Organizações (2ª ed.). Rio de Janeiro, RJ. Campus. Collins, J. e Porras, J. (1995) Feitas Para Durar – Práticas bem Sucedidas de Empresas Visionárias. Rio de Janeiro, RJ: Rocco Cooper, L. (2010). Empowering People Through Shaping Organizational Culture. Retirado de…