horário flexivel

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO curso de tecnologia de recursos humanos “Trabalhador ganha com horário flexível” Cidade Ocidental 2013 Trabalhador Ganha com horário flexível Trabalho apresentado ao Curso Recusos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplinas: Economia e Modelo de Gestão: Joenice Dias/Ulisses Januzzi. Relações Humanas: Elizete Zampronio Tecnologia e Desenvolvimento: Humano;Henry Nonaka Ética, Politica e Sociedade: Márcia Bastos Cidade Ocidental 2013 INTRODUÇÃO. 1. No presente trabalho iremos abordar um assunto que se refere a grande maioria dos cidadãos trabalhadores. 2. O objetivo é mostrar as vantagens e desvantagens do empregado e do empregador no que se refere a horários livres. 3. A jornada flexível ou móvel, dependendo da atividade da empresa, pode trazer vantagens sob a ótica de alguns e desvantagens sob a ótica de outros. Horário flexível: Também conhecido como Jornada Móvel; Boa opção para satisfazer patrões e empregados. Todo empresário sonha em poder contar com uma equipe motivada, composta por profissionais eficientes e concentrados em suas tarefas. Pessoas em quem realmente possa contar. Porém, vale lembrar que esta não é uma meta a ser atingida ao acaso, ou por pura sorte. É preciso uma dose extra de

MARKETING. 2° DESAFIO: GESTÃO DE PROJETOS O grupo deverá elaborar um PLANO SUMÁRIO de acordo com as informações do 1° desafio (Analise de Mercado e Plano de Marketing). Esse tópico vocês vão preencher o quadro disponibilizado nas orientações da atividade (DOCUMENTO QUE RECONHECE FORMALMENTE A EXISTÊNCIA E AUTORIZA O PROJETO). “Plano Sumário” • Título do Projeto: • Descrição do Projeto: • Objetivos e Metas do Projeto: • Restrições: (Tempo estimado para execução do Projeto) • Custo…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 1º SEMESTRE TRABALHADOR GANHA COM HORÁRIO FLEXÍVEL Flexibilização é a exigência da globalização. 2013 TRABALHADOR GANHA COM HORÁRIO FLEXÍVEL Flexibilização é a exigência da globalização. Trabalho apresentado em requisito a Produção Textual individual relativa ao 1º Semestre, Portfólio para as Disciplinas de: Economia e…

----------------------- Sistema de Ensino Presencial Conectado TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS ELLEN BRITO DE OLIVEIRA QUEM É A GERAÇÃO Y PALMAS - TO 2011 ELLEN BRITO DE OLIVEIRA QUEM É A GERAÇÃO Y Trabalho apresentado a disciplina Comportamento Organizacional, Gestão de Pessoas, Introdução á Economia e Processos Administrativos da Universidade Norte…

Gestão,Ética Politica e Sociedade, Tecnologia e Desenvolvimento Humano]. Prof: Elisete A. Z. de Oliveira Ulysses Januzzi Marcia Bastos de Almeida Henry T. Nonaka Alagoinhas-BA 2013.1 INTRODUÇÃO Segundo Silva (2005) uma “organização é definida como duas ou mais pessoas trabalhando juntas cooperativamente dentro dos limites identificais, para alcançar um objetivo ou meta comum.” Após estudos sobre as organizações das empresas foi possível entender os aspectos…

Colégio Albert Schweitzer UNOPAR-universidade norte do Paraná Mateus Reis Moreira “Empresa dos sonhos” Itapetinga-Ba 2012 Mateus Reis Moreira “Empresa dos sonhos” Trabalho do curso de Gestão em Recursos humanos apresentado à UNOPAR Solicitado por: Profª Elizete Alice Zanpronio de Oliveira Profª Ulisses Januzzi Profª Henry Nonaka Profª Joenice D. Santos Itapetinga-Ba 2012 Introdução Eu…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO RECURSOS HUMANOS Jose da Silva TRABALHADOR GANHA COM HORÁRIO FLEXÍVEL Recife 2013 José da Silva TRABALHADOR GANHA COM HORÁRIO FLEXÍVEL Trabalho apresentado ao Curso de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina. Economia e Modelo de Gestão; Relações Interpessoais; Tecnologia e…

Paulo: Pearson Education do Brasil, 2009. ARBEX Marco Aurélio Análise econômica e social: recursos humanos / Marco Aurélio Arbex, Wilson Salvalagio – São Paulo: Pearson Education do Brasil, 2009. ----------------------- Maceió 2012 Atividade interdisciplinar individual JOSÉ EDNALDO MENDES COSTA JOSÉ EDNALDO MENDES COSTA ATIVIDADE INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL …

humano .São Paulo;Pearson education do brasil ,2009 ----------------------- Sistema de Ensino Presencial Conectado tecnologia em gestão de recursos humanos “A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONÔMICO ATUAL” GRAVATÁ 2012 “A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONÔMICO ATUAL” Trabalho apresentado ao curso de tecnologia e…

“ “O MERCADO E A GESTÃO DE PESSOAS NA ATUALIDADE” Goiânia 29/11/2012 Discente: MEIRIVAN SIQUEIRA DE CARVALHO PORFÍRIO “O MERCADO E A GESTÃO DE PESSOAS NA ATUALIDADE” Trabalho apresentado ao Curso Tecnologiaem Gestão de Recursos Humanos (UNOPAR - Universidade Norte do Paraná), para as disciplinas Teorias da Administração, Análise Econômica Social, Tecnologia do Desevolvimento Humano,…