Ivanildo Izaias De Macedo

recompensa financeira. É nesta linha de pensamento que MACÊDO (2007, p.109) define que a Liderança é “a arte de educar, orientar e estimular as pessoas a persistirem na busca de melhores resultados num ambiente de desafios, riscos e incertezas”. Quase sempre o cenário onde é desenvolvido o processo da liderança, o ambiente de trabalho, é composto por turbulências, incertezas, um ambiente dinâmico onde o que era prioridade não é mais. O poder é, segundo MACÊDO (2007, p. 112), “a…

exige princípio, que pode ser definido como aquilo de que o grupo não está disposto a abrir mão, aconteça o que acontecer. Isso implica na existência de uma equipe disposta a vencer os desafios e obstáculos que surgem no dia-a-dia na empresa. Segundo Macêdo (2005, p. 127): Entende-se por equipe um conjunto de pessoas com habilidades complementares, atuando juntas numa mesma atividade, com propósitos e objetivos comuns, comprometidas umas com as outras. Katzenbach a define como "um…

exige princípio, que pode ser definido como aquilo de que o grupo não está disposto a abrir mão, aconteça o que acontecer. Isso implica na existência de uma equipe disposta a vencer os desafios e obstáculos que surgem no dia-a-dia na empresa. Segundo Macêdo (2005, p. 127): Entende-se por equipe um conjunto de pessoas com habilidades complementares, atuando juntas numa mesma atividade, com propósitos e objetivos comuns, comprometidas umas com as outras. Katzenbach a define como “um…

MOTIVAÇÃO Apesar de a motivação ser um objeto novo de estudo, se for levado em conta o tempo que ela vem sendo estudada, várias são as teorias e produções acerca do assunto, afinal “todo comportamento humano é gerado por algo que os motiva” (MACÊDO et al., 2005 p. 91). Mesmo que algumas teorias não tenham tido embasamento suficiente para que fossem comprovadas, todas ajudaram de alguma forma a administração em geral. A própria palavra “motivação” sugere que se pense…

realidade das empresas não poderia ocorrer de forma diferente; a Pedagogia se torna tão valiosa nas empresas quanto mais se considera importante o valor do capital humano; valor este intangível, mas de imensurável valor para as empresa, conforme relata Macedo (2007), quando afirma que ”as organizações vivem a era da gestão do capital intelectual, buscando incessantemente atrair e preservar o conhecimento existente e gerar inovações por meio da criatividade”. Assim, as empresas passam a…

consciência do indivíduo. Este processo ocorre na medida em que o mesmo não se contenta apenas com recompensas financeiras, mas sim com o desejo de conhecer melhor a si mesmo e a empresa, para poder participar efetivamente da vida organizacional (MACÊDO et al., 2005). Neste sentido, pode-se destacar o que o comprometimento organizacional se refere à identificação do indivíduo com a organização, caracterizada pela convicção e aceitação dos valores e objetivos da mesma, acompanhado pelo desejo

INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como objetivo avaliar o clima organizacional da empresa Óticas Precisão. Esta, atualmente, possui quatro lojas, as quais estão situadas na cidade de Cascavel, PR. Sobre clima organizacional entende-se segundo Macêdo et al (2007) que este retrata a qualidade do relacionamento entre os colaboradores refletindo sobre a percepção que as pessoas têm das respostas às suas demandas e perspectivas pessoais. Pode influenciar diretamente a motivação do…

relacionado às situações profissionais, a motivação no trabalho é o desejo de exercer altos níveis de esforços em direção a determinados objetivos organizacionais, condicionados pela capacidade de satisfazer algumas necessidades individuais. De acordo com Macedo (2005) motivação está relacionada com três aspectos: a direção do comportamento – objetivo a força e a intensidade do comportamento – esforço a duração e a persistência do comportamento – necessidades Uma pessoa motivada tende a…

A chave para a motivação é dar motivos que não pesem mais do que as ações desejadas. Macêdo (2007) discorda de Coonradt (2008) no que tange à complexidade do estudo da motivação, isso devido à multiplicidade de facetas do ser humano, para Macêdo (2007), o comportamento humano se baseia nos princípios do hedonismo, estes que focam em minimizar a dor, o desconforto e maximizar o prazer. No entanto, Macêdo (2007) ratifica Coonradt (2008) quando afirma que motivação indica motivo…

referentes ao conteúdo programático além da análise do perfil de uma drogaria : sugerindo ações para que a mesma seja efetiva economicamente ou melhore ainda mais cada equipe receberá uma empresa com perfil diferente. 1.7-BIBLIOGRAFIA RECOMENDADA MACEDO,Ivanildo de Izaias de (coord.);RODRIGUES,Denise Ferreira;JOHANN,Maria Elizabeth Pupe;CUNHA,Neisa Maria Martins da.Aspectos Comportamentais da Gestão de Pessoas.Rio de Janeiro:Editora FGV,2003. BRANHAM,Leigh.Motivando as pessoas que fazem…