Inércia Organizacional

Comunicação interpessoal . 0,2 pontos Pergunta 3 A resistência é um mecanismo de defesa que usamos frente a novas situações e pode acorrer em qualquer dimensão da vida humana, e não é diferente no mundo organizacional. Se os funcionários de uma organização forem esclarecidos de forma clara e objetiva sobre todos os fatos referentes à mudança, e tiverem as suas dúvidas respondidas, certamente a resistência tenderá a acabar. Cabe às empresas criar de maneira

através de palestras ministradas por profissionais afins que os farão deixar de enxergar os seus pressionadores e competidores como inimigos. Assim cada um assume sua responsabilidade em função do principal objetivo comum: crescimento profissional e organizacional. - Como constatado que o acumulo das tarefas e a pressão excessiva é o resultado da desorganização, há necessidade de um profissional capacitado não apenas para dividir as tarefas, mas também para analisar se a empresa tem…

para melhor compreender e diagnosticar problemas e situações organizacionais” “Morgan preocupa-se em caracterizar as principais metáforas que podem ser utilizadas para entender os processos organizacionais, enfatizando o que é necessário lançar mão de varias delas e não de uma única para melhorar nossa habilidade compreensiva de ler e interpretar os diferentes aspectos que coexistem e se complementam dentro da realidade organizacional, por mais paradoxal que esta possa parecer” “O autor…

exercendo sobre o ambiente organizacional alguns impactos nos processos, rotinas e procedimentos internos. Poucas alterações no entanto, tem sido percebidas na estrutura organizacional que, via de regra, continua sendo a mesma após a implementação e certificação do SGQ. Das poucas alterações na estrutura organizacional há uma que ocorre invariavelmente em todas as organizações que adotam a ISO 9001 como referência para a gestão da qualidade: a inclusão do RD na estrutura organizacional.…

"TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL" Prof. Ilacyr Luiz Gualazzi (extraído da página: http://www.unimep.br/~gualazzi) A Teoria do Desenvolvimento Organizacional (DO) surgiu a partir de 1962, decorrente das idéias de vários autores, a respeito do ser humano, da organização e do ambiente em que estes crescem e se desenvolvem. Assim, o conceito de Desenvolvimento Organizacional está intimamente ligado aos conceitos de mudança e de capacidade adaptativa à mudança

projeções profissionais conflituosas com os meios e os objetivos que estavam alocados às estruturas organizacional-institucionais em que inseriam os assis- tentes sociais. Um dos componentes das relações entre a autocracia burguesa e o Serviço Social operou para a manutenção das modalidades de intervenção e (auto)representações que matizavam a profissão desde o início dos anos 50. A força da inércia (potenciada pelos referenciais ideais do Serviço Social ‘’tradicional’’) no bojo da…

Gestão de pessoas Prof. Dr. Alexandre Vinicius Pereira Prof. Alexandre Vinicius Pereira Docente Alexandre V. S. Pereira Doutorado em Psicologia FFCLRP – USP Mestrado em Psicologia FFCLRP – USP. Aperfeiçoamento em Psicologia Organizacional. Psicólogo FFCLRP – USP Coach empresarial Palestrante e Instrutor de treinamentos Contatos: alexandre@seminarebrasil.com.br www.seminarebrasil.com.br Prof. Alexandre Vinicius Pereira Agenda • • • • • O papel da Gestão de Pessoas

que as industrias jogariam fora , e proporcionar aos clientes produtos de boa qualidade e ecológicos . MUDANÇA ORGANIZACIONAL: DEFINIÇÕES E TIPOLOGIA O conceito de mudança organizacional, bem como os estudos acadêmicos sobre. Esse fenômeno encontra-se em fase inicial de desenvolvimento. A literatura na área é extensa, pois trata-se de um campo emergente na vida organizacional, sendo alvo principalmente para consultores. Observa-se que a maioria dos textos refere-se a…

"TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL" -DO A Teoria do Desenvolvimento Organizacional (DO) surgiu a partir de 1962, decorrente das idéias de vários autores, a respeito do ser humano, da organização e do ambiente em que estes crescem e se desenvolvem. Assim, o conceito de Desenvolvimento Organizacional está intimamente ligado aos conceitos de mudança e de capacidade adaptativa à mudança CONCEITO DE ORGANIZAÇÃO O conceito de organização para os…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado como avaliação parcial de rendimento escolar da disciplina de Comportamento Organizacional – 1º Semestre Noturno - da Faculdade Anhanguera – Santa Terezinha ministrada pelo Professor Marco. TAGUATINGA-DF \ 2010 1. Introdução Administrar uma empresa, atualmente, requer muito mais do que o exercício das funções básicas de gerência, como…