Inveja No Trabalho

Olhos de Caim: a inveja sob as lentes da lingüística e da psicanálise Maria Flávia Figueiredo Luis Antonio Ferreira Podemos descrever o nosso ódio, o nosso ciúme, os nossos medos, as nossas vergonhas, mas não a inveja. (Francesco Alberoni) O presente trabalho tem por finalidade propor uma discussão acerca de uma das paixões mais características da natureza humana: a inveja. Ela está presente na literatura, nos contos, nos mitos, na realidade, nas narrações, nos aforismos,…

FICHAMENTO DO TEXTO, A INVEJA NAS ORGANIZAÇÕES DE PAOLA DE SOUZA MENDES. A Inveja nas Organizações Introdução “(...) o conceito de inveja (...) um sentimento intencional, uma insatisfação co o prazer do outro.” (Pág. 09) “O desejo do invejoso é ocupar o lugar da pessoa invejada, ou seja, ser o outro.” (Pág. 09) “A inveja vem crescendo dentro do ambiente organizacional, na maioria das vezes, por causa das estimulantes politicas de premiação e promoção entre os indivíduos que…

Resenha sobre o texto: Olhos de Caim: a inveja sob as lentes da linguística e da psicanálise O texto tem como principal assunto propor uma discussão sobre a inveja, um dos sentimentos que caracteriza a natureza humana e está presente nos livros, literaturas, contos, no folclore, na cultura popular e principalmente presente em nossa realidade. A inveja foi tratada por diversos pensadores. Dentre eles, pode-se citar Francis Bacon: “A inveja é a ejaculação dos olhos”. Esse sentimento…

Discordo | Nem concordo nem discordo | Concordo | Dependo totalmente de um computador para desenvolver meu trabalho. | ( ) | ( ) | (x ) | Sinto-me mais ocupado desde trabalho com computadores. | ( ) | ( ) | ( x) | Às vezes, quando vejo pessoas se divertindo em grupos que não trabalham com computadores tenho inveja deles | ( ) | ( x) | ( ) | Computadores são melhores do que telefones para comunicação profissional

Modelo de motivação para o desempenho no trabalho É um modelo que relaciona as causas com as consequências da motivação.  Contribuições individuais Capacidade, conhecimento do cargo: Quando o empregado não possui capacidade e a experiência adequada ao desempenho das atividades a ele inerentes, a tendência é o desestímulo aos comportamentos motivados. Disposições e traço: Extroversão, concordância, consciência, estabilidade emocional e abertura a experiências. Emoções,…

Comportamentos antiéticos nas organizações: relatos ligados a inveja, mentira, fofocas e assédio moral Autoria: Leonardo Flach Resumo: Os diversos escândalos recentes de comportamentos antiéticos em organizações das esferas governamental, privada e sem fins lucrativos trouxeram à tona as discussões e estudos sobre ética. Este artigo tem como objetivo compreender os comportamentos antiéticos nas organizações relacionados à inveja, mentira, fofocas e assédio moral, bem como os…

Arte e inveja − relações entre amor e ódio, clínica e política na era do vazio A reflexão contida neste artigo foi instigada pelas análises de alguns artistas nas quais observei a presença da inveja e de suas implicações nos processos criativos por eles desenvolvidos. O trabalho que apresentei recentemente em reunião científica da Sociedade Brasileira de Psicanálise de São Paulo contém material clínico relativo a essa problemática (Frayze-Pereira, 2011). Entretanto, porque as…

Atendimento de Psicoterapia Breve: uma análise baseada na concepção kleiniana de inveja RESUMO A inveja é um sentimento inerente a todo ser humano, causando angústia e desconforto psíquico em qualquer individuo, pois este passa a ter como objeto de desejo algo material, ou não, de outras pessoas. Passa fazer comparações e sentir merecedor das aquisições e conquistas do invejado, chegando desvalorizá-las ou destruí-las, como uma forma de enaltecer o que tem, para sentir-se…

A síndrome da inveja O sucesso não existe, na verdade, as pessoas nunca devem buscar o sucesso, ele tem que ser conseqüência de um bom trabalho. Certa vez um amigo me disse; “o sucesso incomoda e incomoda muito, uma vez que ele te expõe, você passa a incomodar as pessoas menos preparadas ficando a mercê da inveja e da ingratidão”. Respondi a ele que o sucesso não existe, na verdade, as pessoas nunca devem buscar o sucesso, ele tem que ser conseqüência de um bom trabalho, de fazer as coisas

empregada para realizar um trabalho que produz resultados valorizados pelo funcionário. Para entender essa teoria sobre motivação é necessário compreender a existência de três conceitos sendo eles: expectativas, instrumentalidade e valência. Segue abaixo os conceitos apresentados com base em Robbins, Judge e Sobral (2010): relação entre esforço e desempenho- Consiste no grau de percepção do empregado de quanto o seu esforço pessoal influenciará em seu desempenho no trabalho. relação…