Inveja No Trabalho

UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS –GRADUAÇÃO “LATO SENSO” PROJETO VEZ DO MESTRE A INVEJA NAS ORGANIZAÇÕES Por: Paola de Souza Mendes Orientador: Fabiana Muniz Rio de Janeiro 2005 2 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS –GRADUAÇÃO “LATO SENSO” PROJETO VEZ DO MESTRE A INVEJA NAS ORGANIZAÇÕES OBJETIVO: Apresentação de monografia à Universidade Candido Mendes como condição prévia para a conclusão do Curso de Pós-Graduação “Lato Sensu” em Gestão de…

PECADO: LEVIATÃ INVEJA SÃO PAULO 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 2. HISTÓRIA DA INVEJA NA SOCIEDADE 5 3. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA DA INVEJA 7 4. PRESENÇA DO PECADO NA VIDA DAS EMPRESAS E DE UM ADMINISTRADOR DE EMPRESAS 10 5. CONCLUSÃO 12 6. BIBLIOGRAFIA 13 1. INTRODUÇÃO Neste breve trabalho, iremos falar de um dos pecados capitais, a inveja,…

Como lidar com a inveja no ambiente de trabalho Autor: Caio Lauer More Sharing ServicesCompartilhe|Share on emailShare on print Quem ganha destaque e leva vantagem no âmbito profissional é suscetível a se tornar alvo da inveja. Ser promovido rapidamente, ganhar moral com o chefe, ou até possuir um computador melhor do que um colega podem ser motivos que despertam o sentimento de um profissional invejoso. O desejo de ser como o outro é, ou ter o que o outro tem, é mais comum nas…

ALGUMAS REFLEXÕES SOBRE A INVEJA NAS ORGANIZAÇÕES A inveja faz parte de nosso cotidiano e sempre foi vista como um sentimento destrutivo, podendo ser a causa de fracassos profissionais. Não há como negar sua inexistência nas organizações. O padre Jesus Hortal (2002) disse que a inveja é chamada de pecado destruidor por que não se conforma com possuir mais ou melhor. Gostaria, sim, de destruir o que o outro possui. Por isso mesmo acaba destruindo o próprio invejoso, corroendo o seu coração

A INVEJA A inveja dos homens mostra o quanto se sentem infelizes, e sua atenção constante às ações e omissões dos outros mostra o quanto se entediam. Arthur Schopenhauer (1788-1860), filósofo alemão Inveja, palavra proveniente do latim invídia, significa o desejo de obter algo que outra pessoa possui e que você não tem. É um sentimento de tristeza perante o que o outro tem e a própria pessoa não tem. Este sentimento gera o desejo de ter o que a outra pessoa tem (tanto…

Apresentação Trabalho Origem dos 7 pecados Os sete pecados capitais são quase tão antigos quanto o cristianismo. Mas eles só foram formalizados no século 6, quando o papa Gregório Magno, tomando por base as Epístolas de São Paulo, definiu como sendo sete os principais vícios de conduta: gula, luxúria, avareza, ira, soberba, preguiça e inveja. Mas a lista só se tornou "oficial" na Igreja Católica no século 13, com a Suma Teológica, documento publicado pelo teólogo são Tomás de…

PROJETO SEMINÁRIO Inveja nas Organizações PROJETO SEMINÁRIO Inveja nas Organizações Trabalho apresentado como requisito parcial para aprovação na disciplina Comportamento Organizacional do curso Superior de Tecnologia em Processos Gerenciais do Centro Universitário UNA. Professor MSc. Marília de Cássia Veloso Soares…

A inveja Nome: Gabriela Pinheiro da Silva- 2 MC Professor: Rogério Tema: Inveja Objetivo: Esse trabalho tem como objetivo esclarecer o que é a inveja, como ela surge, e os efeitos que traz as pessoas. Hipótese: Qual a causa da inveja? Justificativa: De uma perspectiva evolucionária, a inveja é vista como um importante instrumental na luta por uma vantagem competitiva (Hill e Buss, 2006).

HUMANAS - ICH Curso de Psicologia Lazaro Miguel Antunes do Prado INVEJA E GRATIDÃO SÃO PAULO 2012 Universidade Paulista – UNIP INSTITUTO DE CIÊNCIA HUMANAS - ICH Curso de Psicologia Lazaro Miguel Antunes Prado RA: A6059H -2 INVEJA E GRATIDÃO Trabalho da disciplina Desdobramentos da teoria psicanalítica do curso de…

para produzir motivação positiva. E os conceitos são : Esforço e Desempenho A percepção de quanto o seu esforço influenciará no desempenho de seu trabalho, faz com que o empregado aplique doses de energia diferentes à realização das suas tarefas expectativa de excelência no resultado do trabalho = alto esforço ! expectativa de resultado do trabalho baixo = esforço pequeno ! Desempenho e recompensa quanto o empregado acredita que seu desempenho influenciará no resultado e quanto…