case

Como lidar com a inveja no ambiente de trabalho
Autor: Caio Lauer
More Sharing ServicesCompartilhe|Share on emailShare on print
Quem ganha destaque e leva vantagem no âmbito profissional é suscetível a se tornar alvo da inveja. Ser promovido rapidamente, ganhar moral com o chefe, ou até possuir um computador melhor do que um colega podem ser motivos que despertam o sentimento de um profissional invejoso. O desejo de ser como o outro é, ou ter o que o outro tem, é mais comum nas empresas do que imaginamos.
Um estudo recente realizado por pesquisadores das Universidades de Valência (Espanha), Groningen (Holanda) e Palermo (Argentina) sugere que, nas organizações, essas questões envolvem algumas diferenças de gênero. A pesquisa concluiu que as mulheres são mais afetadas pela competição sexual do que os homens. Já as habilidades sociais dos colegas podem provocar inveja profissional igualmente em ambos os sexos. A inveja foi considerada uma resposta ao sucesso, qualidades ou habilidades de outra pessoa – e envolve que você se compare com ela e deseje ter os seus atributos.
De acordo com Luciana Lemos, diretora do Centro Avançado de Estudos de Psicologia (Ciclo CEAP), a inveja pode ser classificada como produtiva ou destrutiva, dependendo de como a pessoa se posiciona diante deste sentimento. “Podemos ter a inveja ‘do bem’, que é aquela que surge a partir de uma admiração por outra pessoa. Porém podemos ter também a inveja ‘do mal’, que mobiliza sentimentos destrutivos. Neste caso a pessoa se ressente pelo que o outro é, pelo brilho que ele tem, pelos afetos que provoca e pelas coisas que possui”, comenta.
Prejuízos da inveja no trabalho
A alta competividade do mercado deve ser interpretada como algo sadio, pois quanto maior a concorrência, mais o profissional deve se preocupar em evoluir para se destacar perante seus pares. Muitos não seguem esta regra, e veem com maus olhos o sucesso dos colegas. A insegurança interna é um dos principais fatores que despertam