Introdução De Maslow

pessoa. Sendo assim uma tarefa difícil, pois o comportamento é extremamente complexo, devido às diferenças individuais e devido ao fato de as pessoas estarem em constante mudança. Palavras chave: satisfação; realização; motivação. 1. INTRODUÇÃO A motivação humana é complexa e por isso tem se tornado uma área de bastante preocupação na teoria e práticas administrativas. Essa preocupação consiste na busca de uma relação mais satisfatória entre o colaborador e a…

Estadual Vale do Acaraú como requisito parcial para obtenção do título Nível Graduação Tecnológica no Curso de Graduação Tecnológica em Processos Gerencias. Orientador(a): Prof. Mestra Sâmia Vasconcelos de Sousa Fortaleza 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO ......................................................................................................... 1. CONTEXTUALIZAÇÃO ORGANIZACIONAL ....................................................... 2. ADMINISTRAÇÃO GERAL…

A TEORIA COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO introdução Este trabalho tem como objetivo apresentar as características da Teoria Comportamental, bem como suas origens e idéias principais desta escola. Torna-se fundamental o conhecimento e o estudo do comportamento humano em relação ao trabalho, motivação, reconhecimento e relacionamentos em equipes, para assim compreendermos o comportamento dos indivíduos dentro das empresas, incluindo as influências e o que dizem os grandes pensadores da…

A percepção dos funcionários de uma organização pública a respeito das políticas de motivação aplicadas: um estudo de caso 1. INTRODUÇÃO O sucesso organizacional é algo almejado por todas as empresas, e um fator essencial para seu alcance, é a motivação de seus colaboradores. Pode- se definir a motivação como a vontade de exercer altos níveis de esforço para alcançar os objetivos organizacionais, condicionado pela capacidade do esforço de satisfazer alguma necessidade individual (ROBBINS,

1 INTRODUÇÃO Neste trabalho vamos apresentar a definição, os conceitos e os ciclos sobre motivação. E como esse estímulo vira ação. Apresentaremos também as teorias motivacionais dos maiores pensadores sobre o assunto. A Teoria das Necessidades de Maslow demonstrada por uma pirâmide. A teoria dos dois fatores de Herzberg. A teoria X e Y de McGregor. A teoria da expectativa de Vroom. Teoria da Expectação de Lawller e a teoria das necessidades socialmente adquiridas de Mcclelland. As…

lazer, vida afetiva, relacionamento com seus companheiros e chefes e visão da organização. O Estudo teve como referencial teórico a teoria de Maslow, sendo completada pelas teorias de Herzberg e McClelland, ambas sendo tomadas como ponto de partida para a analise do questionário composto por perguntas relativas aos quesitos da hierarquia de Maslow, com 37 questões nas quais se buscou levantar as necessidades dos funcionários da Empresa Bertolini S/A do setor produtivo. O resultado…

1. INTRODUÇÃO A complexidade do trabalho nas organizações, as suas múltiplas e variadas demandas, os novos ambientes de produção e a competitividade crescente no mundo dos negócios têm como corolário a necessidade de valorizar os empregados e de criar condições favoráveis para maximizar o seu desempenho e a sua satisfação no trabalho. Atualmente,observam-se na pesquisa e na prática organizacionais, mudanças importantes nas estratégias motivacionais utilizadas…

INTRODUÇÃO A palavra motivação e usada com frequência, em psicologia para explicar o conjunto de factores que determinam a conduta dos indivíduos para satisfação das suas necessidades. A palavra motivação vem do Latim “motivus”, relativo a movimento, coisa móvel. Vemos que a palavra motivação, dada a origem, significa movimento, Que motiva uma pessoa, isto é, provoca nela um novo ânimo, e ela começa a agir em busca de novos horizontes, de novas conquistas. Para tudo que se faz seja no

INTRODUÇÃO O conceito de salário refere-se á remuneração regular atribuída pelo exercício ou desempenho das funções no âmbito de um emprego ou trabalho. O termo deriva do latim salarium, que está relacionado com o “Sal” (outrora, era a forma primária de pagamento). É o que conhecemos como remuneração do trabalhador pelo trabalho que realiza, ou seja, todo o tempo empregado pelo trabalhador para realizar suas funções. Todo trabalhador tem direito a receber seu salário de acordo com o que manda

Sumário Introdução Descrição de cargos - Secretaria - Auxiliar de serviços Gerais - Técnico Administrativo - Segurança - Instrutor de Autoescola - Auxiliar Contábil - Instrutor de Auto Escola Planilha de Cargos e salários - Auto Escola Nova Dinâmica Plano de Carreira Plano de Promoção/ Carreira Auxiliar de Serviços Gerais/ Secretária Instrutor Técnico administrativo / auxiliar contábil Conclusão Referências Bibliográficas Introdução…