Introdução A Centralização E Descentralização

NOVAS FORMAS DE GESTÃO NA SAÚDE: DESCENTRALIZAÇÃO E INTERSETORIALIDADE LucianoA.Prates Junqueira* Resumo: Este artigo discute a descentralização e a intersetorialidade como pressupostos de gestão municipal para melhorar a qualidade de vida dos munícipes. A descentralização transfere o poder de decisão para os níveis periféricos da cidade, mas não garante com as políticas setoriais a resolução dos problemas sociais. A intersetorialidade constitui uma possibilidade de encaminhar a resolução dos

Projeto Integrador apresentado como parte dos requisitos de avaliação das disciplinas do 4º semestre do Curso de Administração da Fundação Visconde de Cairu. Orientador: Wellington Gomes. SALVADOR 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 NEGÓCIO DA ORGANIZAÇÃO 4 2.1 Funções e finalidades da Organização 4 2.2 Lucratividade 5 2.3 Mercado . 5 2.4 Produtos / Serviços 5 2.5 Concorrência 6 2.6 Congêneres 6 3 RELACIONAMENTO COM O AMBIENTE 6 3.1 Imagem 6…

de administrar pessoas é uma responsabilidade de linha e uma função de staff é fundamental. No entanto, o que acontece é que as empresas sempre se defrontam com o problema do grau de centralização/descentralização de suas áreas de atividades. Na área de ARH sempre predominou uma forte tendência para a centralização e concentração na prestação de serviços para as demais áreas empresariais. A tal ponto que, em muitas empresas o recrutamento e seleção, a admissão, integração, treinamento e…

3ª série do Curso Superior em Gestão de Recursos Humanos. Manaus – Am 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 1 OS NOVOS DESAFIOS DA GESTÃO DE PESSOAS 2 INTRODUÇÃO À MODERNA GESTÃO DE PESSOAS 3 O CONTEXTO DA GESTÃO DE PESSOAS 4 OBJETIVOS DA GESTÃO DE PESSOAS 7 A ESTRUTURA DO ÓRGÃO DE GESTÃO DE PESSOAS 9 Centralização/descentralização das atividades de RH 10 BIBLIOGRAFIA 12 INTRODUÇÃO Falar de gestão de pessoas é falar de gente, de mentalidade, de vitalidade, ação e pro…

apresenta um alto estudo para o Curso de Tecnologia em Gestão de Logística 2º semestre sob a orientação da prof. Vanuza Cardoso, como exigência parcial para obtenção de nota e conhecimento. Campo Grande/MS 2014 SUMARIO 1. INTRODUÇÃO ------------------------------------------------------------------------------------- 2.0 O CONCEITO DE ADMINISTRAÇÃO----------------------------------------------------------2.1Teoria Geral da…

V: Parte VI: Parte VII: Desenvolvendo Pessoas Mantendo Pessoas Monitorando Pessoas Parte VIII: O Futuro da Gestão de Pessoas Capítulo 1 Parte I Os Novos Desafios da Gestão de Pessoas Introdução à Moderna Gestão de Pessoas O Contexto da Gestão de Pessoas Capítulo 1: Introdução à Moderna Gestão de Pessoas. Capítulo 2: A Gestão de Pessoas em um Ambiente Dinâmico e Competitivo. Capítulo 3: Planejamento Estratégico de Gestão de Pessoas. Conceito de Gestão…

comunicação (para baixo e para cima); * Centralização das decisões no topo do organograma: só existe uma autoridade máxima que centraliza todas as decisões e o controle da organização; * Aspecto piramidal:a medida que sobe a escala hierárquica, diminui o número de cargos VANTAGENS * Estrutura simples é de fácil compreensão; * Facilidade de implementação; * Delimitação clara das responsabilidades; * É bastante estável graças a centralização do poder e do…

of a company and also know the amount of effort that the organization does to keep perennial market. Keywords: Organizational Structures, Chain of Command, Strategy Methods. SUMÁRIO INTRODUÇÃO 6 1 FUNDAMENTAÇÃO TEORICA 7 1.1Conceito de Estrutura Organizacional 7 1.2 Conceito de Centralização e Descentralização 10 1.3 Conceito de Delegação e Terceirização 12 1.4 Conceito de Sistema de Comunicação 14 1.6 Definição de Estratégia 22 2 ESTUDO DE CASO 25 2.1 Perfil da Organização 25 2.1.1…

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ...................................................................................4 2. DESENVOLVIMENTO .......................................................................5 3. CONCLUSÃO ....................................................................................8 4. REFERÊNCIAS .................................................................................9 INTRODUÇÃO O presente trabalho

GESTÃO EM SAÚDE PÚBLICA: A IMPORTÂNCIA DA DESCENTRALIZAÇÃO DO PODER1 MAIA, Indyra Fernandes Martins2 COCCO, Franciane Nunes3 Resumo Introdução: A gestão centralizada, na Saúde Pública corresponde um espectro de grande importância para a organização do sistema de saúde, para que este de forma eficaz ponha em prática valores do Sistema Único de Saúde. Muitas correntes filosóficas tentam formular uma gestão eficaz, porém muitos aspectos estão envolvidos neste processo, como a pressão