Introduçao Motivação Qualidade De Vida No Trabalho

Orientador: Prof. Luiz Eduardo Recife 2011 INDICE Introdução Entrevista com funcionários: Empresa (Vitoppan) Referencial Teórico Conclusão Bibliografia 1. INTRODUÇÃO No mundo competitivo em que vivemos cada vez mais o diferencial de sucesso das empresas está na qualidade de vida, com equipes saudáveis e comprometidas, devemos tratar com competência e profundidade o que se considera o grande

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Motivação: conceito e pelo menos dois modelos possíveis de serem utilizados 2.2 Estresse: conceito e gerenciamento 2.3 Liderança: conceito e eficácia 2.4 Poder: conceito e aplicação 2.5 Conflito: conceito e aplicação 2.6 Cultura organizacional: conceito e função 2.7 Clima organizacional: conceito e cuidados ao medi-lo 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS 12 4 REFERÊNCIAS 13 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como objetivo…

Nayara dos Santos Barroso GESTÃO ORGANIZACIONAL MOTIVAÇÃO E RESULTADO DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES Estudo de caso: XYZ Seguros S/A – Asa Norte/DF CEILÂNDIA – DF NOVEMBRO DE 2010 Fadalarete de Souza Pereira Nayara dos Santos Barroso GESTÃO ORGANIZACIONAL MOTIVAÇÃO E RESULTADO DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES Estudo de caso: XYZ Seguros S/A – Asa Norte/DF Trabalho de Conclusão de Curso apresentado a comissão examinadora…

Universidade Católica Portuguesa Instituto de Ciências da Saúde Mestrado de Natureza Profissional na Área de Especialização de Enfermagem Médico – Cirúrgica Motivação dos Enfermeiros: o papel do Líder na criação de um clima motivador Unidade Curricular: Gestão de Serviços I Docente: Prof. Doutor Élvio de Jesus Discente:

Pesquisa realizada para a disciplina de Metodologia Científica - Para Faculdade Ciências Humanas e Sociais de Igarassu/PE. 1. INTRODUÇÃO Na atual pesquisa percebemos que os gestores passam por um grande desafio dentro das organizações, que é motivar seus colaboradores sem o propósito de aumento de salários. Com isso mostrar-se aos mesmos que a cada dia existe sempre um novo desafio de está presente no mercado e de modo competitivo, e para isso as organizações estão…

ADVICE- NÚCLEO INTEGRAL DE FORMAÇÃO DE PESQUISA TÉCNICO PROFISSIONAL CURSO TÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO LIDIANE DE FÁTIMA SILVA SEGURANÇA DO TRABALHO: gestão de pessoas PATOS DE MINAS 2013 LIDIANE DE FÁTIMA SILVA SEGURANÇA DO TRABALHO: gestão de pessoas Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Núcleo Integral de Formação de Pesquisa…

LIDIANA ALMEIDA TAINARA SANTOS RELATÓRIO: FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA Salvador 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO............................................................................ 0 2 Fundamentão Teórica.................................................................. 0 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho interdisciplinar tem a idéia de aprimorar as competências e habilidades dos alunos do curso…

2013 INTRODUÇÃO O desempenho de cada pessoa esta fortemente relacionada com suas aptidões e habilidades. Requer também motivação para trabalhar O bom desempenho depende de quanto motivado está o empregado. A motivação é um dos inúmeros fatores que contribuem para o bom desempenho no trabalho. É através do trabalho que o individuo pode adquirir domínio sobre si mesmo e sobre seu meio.A motivação é a força que nos estimula agir com tipo de ação ou comportamento humano.A motivação…

1. INTRODUÇÃO Ao longo do tempo as organizações perceberam que colaboradores desmotivados não produzem com qualidade, assim, não alcançam metas e objetivos. As empresas de sucesso reconhecem que seus colaboradores necessitam de estímulos para continuar, todos os dias, produzindo resultados nos diversos setores dentro de uma organização. As pessoas precisam ser reconhecidas pelo seu trabalho, pelo seu talento, por sua multifuncionalidade que, na atualidade, é…

QUALIDADE NA GESTÃO DE PESSOAS Trabalho de Conclusão de Curso apresentado á banca examinadora da Faculdade de Pós Graduação da Anhanguera Educacional, comoisito requisito parcial á obtenção do grau de Bacharel