Intervenções Grupais Nas Organizações

122. “... o profissional deve conhecer se apropriar, e, sobretudo, criar um conjunto de habilidades técnicas que permitam ao mesmo desenvolver as ações profissionais junto à população usuária e às instituições contratantes (Estado, empresas, Organizações Não governamentais, fundações, autarquias etc.).” Página 122. “O que se reivindica, hoje, é que a pesquisa se afirme como uma dimensão integrante do exercício profissional visto ser uma condição para se formular respostas capazes…

Desenvolvimento organizacional: teoria e aplicações 1. INTRODUÇÃO Na maioria das empresas ou organizações que dizem praticá-lo, desenvolvimento organizacional é um novo nome para um produto velho. De fato, a tendência da "moderna" gerência de relações industriais é atualmente a de chamar qualquer tradicional programa de treinamento gerencial como "desenvolvimento organizacional". Ainda em outras situações, desenvolvimento organizacional é qualquer coisa que aumenta a participação dos empregados

religiosas daqueles a quem se destina sua atividade; • zelar pela família; • contribuir para o bem comum; • colaborar com os poderes públicos na preservação do bem comum e dos direitos individuais; • estimular a participação individual, grupal e comunitária no processo de desenvolvimento; • colaborar nos programas nacionais e internacionais; • respeitar a justiça em todas as suas formas; • pautar toda a sua vida profissional condicionalmente pela…

alimentares, distúrbios psicossomáticos, problemas relacionados ao desenvolvimento e à aprendizagem. 4. Conceitos fundamentais da psicanálise: inconsciente, recalque, pulsão e transferência. 5. Técnicas e Intervenções: avaliação psicológica, entrevistas, elaboração de laudos e pareceres, abordagens grupais, orientação e acompanhamento psicológico, psicoterapia. 6. Ética Profissional: código de ética profissional do psicólogo. Sugestão Bibliográfica: ALMEIDA, O.P.; DRACTU, L.;…

Da Experiência ao Aprendizado: a Prática Reflexiva como Recurso no Processo de Coaching de Executivos. Autoria: Germano Glufke Reis Resumo: A prática do coaching de executivos tem recebido atenção crescente nas organizações e é também de interesse em pesquisas acadêmicas, nas quais procura-se investigar resultados e implicações organizacionais, características do processo, além de possíveis modelos de intervenção. Freqüentemente, é possível observar uma influência significativa da…

Educacional está registrado no Cadastro Nacional de Pessoa Jurídica – CNPJ sob nº 33.005.265/0001-31. Histórico 9 Kroton Educacional S.A. A Universidade de Cuiabá faz parte do grupo Kroton Educacional. A Kroton Educacional é uma das maiores organizações educacionais privadas do Brasil, com uma trajetória de mais de 45 anos na prestação de serviços no Ensino Básico e de quase 10 anos no Ensino Superior, por meio da marca Pitágoras. Em 2010, a Kroton adquiriu o Grupo IUNI…

psicologia social, psicopedagogia, sociologia das organizações, etc. “O conjunto de conhecimentos cuja preocupação são os grupos humanos tem um de seus pontos de origem na imperiosa demanda proveniente da prática social empresarial, com particular localização nos Estados Unidos nos anos 20.” (Fernández, 2006). A introdução desse novo campo de conhecimento começou antes que essa demanda se tornasse operativa em pedidos concretos. As primeiras intervenções que depois darão lugar à…

técnico-operativa– o profissional deve conhecer, se apropriar, e sobretudo, criar um conjunto de habilidades técnicas que permitam ao mesmo desenvolver as ações profissionais junto à população usuária e às instituições contratantes (Estado, empresas, Organizações Não governamentais, fundações, autarquias etc.), garantindo assim uma inserção qualificada no mercado de trabalho, que responda às demandas co-locadas tanto pelos empregadores, quanto pelos objetivos estabelecidos pelos…

homem na realidade, é realizada de acordo com a organização do trabalho em sociedade. O trabalho, enquanto meio de intervenção na natureza, só é possível em sociedade. Portanto, a sociedade é quem determina a forma e o jeito de como serão feitas as intervenções na realidade, de acordo com as necessidades humanas e a dinâmica cultural de cada sociedade. Para a concepção Sócio-Histórica, qual a importância da linguagem? Para compreender as questões anteriormente levantadas,…

das pessoas nas organizações é uma das questões mais críticas no mundo dos negócios. O comportamento, as ações e decisões desempenham papéis fundamentais nos resultados das empresas e no desdobramento das estratégias. O comportamento organizacional estuda os diferentes níveis de interação entre pessoas e organizações. No nível individual, verificam-se as expectativas, a motivação e as competências individuais que os colaboradores demonstram através de seu trabalho. No nível grupal…