Teoria Geral de Sistemas

Introdução A Teoria geral de sistemas tem como objetivo analisar a natureza dos sistemas e a interrelação entre suas partes, assim como a interrelação entre eles em diferentes espaços, e ainda, as suas leis fundamentais. A pirâmide de Maslow, é uma divisão hierárquica proposta por Abraham Maslow, em que as necessidades de nível mais baixo devem ser satisfeitas antes das necessidades de nível mais alto. Cada um tem de "escalar" uma hierarquia de necessidades para atingir a sua auto-realização. Teoria Geral dos Sistemas e a Piramide de Maslow A famosa hierarquia de necessidades de Maslow, proposta pelo psicólogo americano Abraham H. Maslow, baseia-se na idéia de que cada ser humano esforça-se muito para satisfazer suas necessidades pessoais e profissionais. É um esquema que apresenta uma divisão hierárquica em que as necessidades consideradas de nível mais baixo devem ser satisfeitas antes das necessidades de nível mais alto. Segundo esta teoria, cada indivíduo tem de realizar uma “escalada” hierárquica de necessidades para atingir a sua plena auto-realização. A hierarquia de necessidades de Maslow Para tanto, Maslow definiu uma série de cinco necessidades do ser, dispostas na pirâmide abaixo e explicadas uma a uma a seguir: A hierarquia de necessidades de Maslow O que é e como funciona Onde existem as necessidades primárias (básicas) que são as fisiológicas e as de segurança e as necessidades secundárias, que são as sociais, estima e auto-realização.…

Introdução A Teoria geral de sistemas tem como objetivo analisar a natureza dos sistemas e a interrelação entre suas partes, assim como a interrelação entre eles em diferentes espaços, e ainda, as suas leis fundamentais. A pirâmide de Maslow, é uma divisão hierárquica proposta por Abraham Maslow, em que as necessidades de nível mais baixo devem ser satisfeitas antes das necessidades de nível mais alto. Cada um tem de "escalar" uma hierarquia de necessidades para atingir a sua…

O PROCESSO DE TRABALHO EM SAÚDE1 NOGUEIRA, Roberto Passos. O Trabalho em Saúde. In: Desenvolvimento Gerencial de Unidades Básicas de Saúder do Distrito Sanitário – Projeto GERUS, Ministério da Saúde: Fundação Nacional de Saúde, Brasília, 2004. (325 p.)2 Temos que considerar três aspectos fundamentais quando se fala de processo de trabalho em saúde. Em primeiro lugar, que ele é um exemplo de processso de trabalho em geral e, portanto, compartilha características comuns com…

pelo americano Frederick Winslow Taylor . Taylor procurava uma forma de elevar o nível de produtividade conseguindo que o trabalhador produzisse mais em menos tempo sem elevar os custos de produção. Assim, ele observou que os sistemas administrativos da época eram falhos. A falta de padronização dos métodos de trabalho, o desconhecimento por parte dos administradores do trabalho dos operários e a forma de remuneração utilizada foram as principais falhas estudadas por Taylor. 3-Teoria…

EFICÁCIA DOS CONTROLES INTERNOS QUE ESTAO LIGADOS COM A COMPETENCIA E A INTEGRIDADE PESSOAL . -DELEGAÇÃO DE COMPETÊNCIA / DEFINIÇÃO DE RESPONSABILIDADES : A DELEGAÇÃO DE COMPETÊNCIA E DEFINAÇÃO DE RESPONSABILIDADES É UMA TÉCNICA DE DESCONGESTIONAMENTO DA ADMINISTRAÇÃO, VISANDO ASSEGURAR MAIOR RAPIDEZ E OBJETIVIDADE AS DECISÕES, DEVENDO INDICAR, COM PRECISÃO A AUTORIDADE DELEGANTE, DELEGADA E O OBJETO DA DELEGAÇÃO. - INSTRUÇÕES FORMALIZADAS: SÃO AÇÃOES , PROCEDIMENTOS E INSTRUÇÕES…

Caso 1 1. Levando em consideraçao o modelo abordado pela fabrica acho que o grande diferencial é o estar fazendo na prática, pois torna possivel a análise de todos os pontos de vista desde os mais simples ate os mais criticos algumas coisas como a organizaçao pessoal e do projeto, a autoavaliaçao do seu proprio trabalho e do seu parceiro de trabalho , a proposta de melhoria para tornar o trabalho realmente mais facil e menos desgastante para quem faz. 2. Os aspéctos que estao sendo…

feedback. C ( ) Ter homogeneidade . D( x ) Desenvolver o processo de comunicação espontâneo, mesmo com ruídos. E( ) Ter bom relacionamento com seu superior 02.Marque a alternativa incorreta: Como o relacionamento interpessoal pode auxiliar no desenvolvimento pessoal e profissional? A ( ) Quando uma pessoa conhece seus sentimentos e emoções, ocorre um aumento na produtividade, pois sua atenção é direcionada ao que está fazendo não a seus sentimentos ou…

....................21 2.1 Caracterização do lócus da pesquisa..............................................................21 2.2 Análise por categoria.......................................................................................21 2.2.1 Categoria família..............................................................................................22 2.2.2 Categoria Professor.........................................................................................27 2.2.3…

Análise da distribuição do trabalho Após a leitura do material acima quero que discutam entre si as seguintes questões: 1) Em suas palavras quais as vantagens e desvantagens em utilizar a entrevista como instrumento de levantamento de processos? R:Acredito que a vantagem seja por você estar em contato direto com o candidato e se for devidamente treinado , saberá verificar o que realmente é verídico ou realmente a capacidade de fazer do individuo de acordo com o comportamento , respostas…

Organizacional 4 Capítulo 2 - Inovação 5 Capítulo 3 - A importância do trabalho em equipe 8 Capítulo 4 - Percepção e Comunicação 9 Conclusão 11 Referências 12 INTRODUÇÃO Administrar uma empresa nos dias de hoje exige, tanto da parte dos diretores como dos colaboradores, constantes atualizações devido aos avanços tecnológicos, à globalização, à grande competitividade e concorrência. Num…