Inteligência Competitiva 2013

CRUZEIRO SP 2013 FRANCIS DIEGO MARTINS BARCELOS DA SILVA A IMPLANTAÇÃO DA MANUFATURA ENXUTA NO SETOR DE CORTE E DOBRA EM UMA EMPRESA EM STARTUP Projeto de Pesquisa apresentado ao Curso de Graduação em Engenharia de Produção, da Faculdade de Ciências Humanas de Cruzeiro, em cumprimento à exigência parcial para Orientação Específica. CRUZEIRO SP 2013

JUCINETE CARDOSO E VALERIA FERNANDES Contexto empresarial Petrópolis 2013 Contexto empresarial Trabalho apresentado ao Curso ciências contábeis da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná. Petrópolis 2013 A responsabilidade social empresarial interna tem como foco o bem estar de seus…

valor de suas marcas. Inovar significa renovar, introduzir algo novo ou diferente do existente. A inovação a princípio parece estar presente em quase toda a atividade humana, parece algo característico da natureza humana, já que somos dotados de inteligência e de livre arbítrio para guiar todas as nossas ações e condutas. Assim humanos em atividades naturalmente humanas inovam ao longo do tempo e da história, em maior ou menor grau, possibilitando a evolução da nossa civilização. O…

sistemas e transformá-los em informações é um grande diferencial para a tomada de decisão. As estratégias e os benefícios que a TI propicia para as operações dos negócios fazem com que as empresas consigam reduzir seus custos e adquirir vantagens competitivas. A resistência que algumas empresas têm em implantar a tecnologia da informação pode ocasionar lentidão nos processamentos de dados e até mesmo sua instinção no mercado. Trabalhar a tecnologia da informação nos negócios de uma…

CANÇADO NAVIRAÍ 2013 1 ELIANE PEREIRA DOS SANTOS FERREIRA SANDRA DE SOUZA VIVIANE APARECIDA VALÉRIO A IMPORTÂNCIA DA LUDICIDADE NO CIEI - CENTRO INTEGRADO DE EDUCAÇÃO INFANTIL MARIA JOSÉ DA SILVA CANÇADO Monografia apresentada ao curso Neuropedagogia, do ESAP – Instituto Estudos Avançados e Pós-Graduação UNIVALE – Faculdades Integradas do Vale Ivaí, como requisito parcial para obtenção título de Especialista. Orientadora: Profª. Viecili NAVIRAÍ 2013…

outros estados para não gerar uma competição”, explica Herrera. Para alcançar a meta de expansão, a Paloma Herrera deve passar por mudanças internas que sustentem o crescimento da marca, entre as mudanças estão a criação de um centro de inteligência competitiva para monitorar as mudanças das variáveis mercadológicas e ação dos concorrentes diretos, processos compartilhados para a redução de custos e maximização da rentabilidade. [...] Já investimos 200 mil reais em melhorias de…

SP Professor: Marcio Luft 10 de Abril de 2014 Presença Bradesco 106.861 funcionários Banco Bradesco: 85.339 Ligadas: 17.454 Fundações: 4.068 4.663 agências 43.675 pontos de atendimento Fonte: Pauta Fechamento 03/2013 Gestão do conhecimento Conceito Angeloni (2002) define gestão do conhecimento como um conjunto de atividades responsáveis por criar, armazenar, disseminar e utilizar efetivamente o conhecimento na organização, observando seu…

correta para a tomada de decisão. Quanto maior for organização, mais complexa será a natureza dos problemas advindos do volume de dados e informação. Nesse cenário, o fluxo de informações desempenha um papel relevante na geração de vantagens competitivas sobre produtos e serviços e, a Engenharia de Informação (EI), surge com um conjunto interligado de técnicas formais de criação, planejamento, análise, projeto e construção de Sistemas de Informações (SI), refletindo na eficiência…

É sempre o conhecimento 'com algum fim'".O quadro 1 resume os conceitos citados acima. Côrtes (2008) complementa estes conceitos básicos introduzindo ainda os conceitos de inteligência e sabedoria. O primeiro seria como as pessoas usariam o conhecimento para tomar uma decisão. Já a sabedoria é um estágio superior à inteligência, pois ocorre a geração de conhecimento adicional pelo acúmulo de informações que são cruzadas, inter-relacionadas e complementadas pela experiência acumulada. A…

contratada por outras para executar a dura tarefa de comunicar aos seus funcionários que os mesmos estão sendo dispensados dos cargos que ocupam na empresa. Ryan, considerado um excelente profissional pela empresa, demonstra competências interpessoais e inteligência emocional, consegue ter um distanciamento da realidade conflitante da pessoa que demite, sem absorver nenhuma carga emocional. Apresenta raciocínio rápido, consegue conduzir bem a situação e consegue até amenizar o conflito…