FUNDAMENTOS DE5 SISTEMAS DEINFORMA O

FUNDAMENTOS DE SISTEMAS DEINFORMAÇÃO
Considerando que hoje a tecnologia está presente em todas as áreas, e diante desta tecnologia as organizações tendem a ficar cercadas de informações, que se tornam mais acessíveis por meio delas. As décadas de 1990 e 2000 podem ser descritas como "a era dos dados", ou seja, período no qual as empresas podem compilar os dados sobre qualquer atividade, porém estes dados raramente são transformados em informação e conhecimento.
Desta forma, seria útil tentar compreender os motivos pelos quais nossa sociedade foca mais a tecnologia do que a informação propriamente dita. No campo da
Tecnologia de Informação (TI), elas foram mais estimuladas pelo progresso rápido da informática, das comunicações e dos softwares, o que nos faz questionar: "O que devemos fazer com toda essa evolução da informática e das telecomunicações"?
Uma vez que a tecnologia não é a chave da informação, qual seria então o segredo?
Nota-se que a maioria dos gestores ainda não compreende a natureza da relação entre pessoas e informação, não conseguem determinar qual o tipo de informação é necessário para atender às várias pessoas dentro de uma organização ou como conseguir que diferentes colaboradores cheguem a um consenso no que diz respeito ao significado de uma informação ou, até mesmo, conseguir definir o que motiva um colaborador a compartilhar informações.
Talvez o grande motivo pelo qual as empresas não administrem efetivamente a informação seja a falta da percepção do que poderia ser feito se a utilizassem, ou seja, os gestores não sabem qual abordagem adotar e quais seriam os benefícios obtidos, visto que geralmente têm pouco conhecimento de exemplos de enfoques na informação e sim muitos com o uso da tecnologia, porém, se tivessem alguma escolha, é provável que optassem pela utilização da informação.
Com o uso da gestão do conhecimento por parte das organizações, os administradores responsáveis por sua gestão reconhecem a relevância o fator humano na gestão