Inteligencia Emocional E Seu Impacto Na Globalização

................. 11 1. A CULTURA DA CONVERGÊNCIA .................................................................. 14 1.1. O CONCEITO DE CONVERGÊNCIA ...................................................................... 14 1.2. A INTELIGÊNCIA COLETIVA ................................................................................ 17 1.3. DA ECONOMIA AFETIVA ÀS LOVEMARKS ............................................................ 19 1.3.1. LOVEMARKS ...................

melhorar a qualidade e a tecnologia dos processos produtivos e os recursos humanos, ou melhor, os funcionários eram vistos apenas como peças passíveis de troca. Entretanto com a ocorrência de alguns fatores contemporâneos, como o processo de globalização e financeirização mundial e a revolução tecnológica e a conectividade, dentre algumas outras mudanças, a gestão e o foco das empresas passaram a ser as pessoas. As pessoas passaram a serem valorizadas como ferramentas…

dimensionamento de trabalho, entre outros temas que afetam os indivíduos e as equipes nas organizações. Os gerentes têm, nos estudos proporcionados pelo Comportamento Organizacional, poderosas ferramentas em face da complexidade gerada pela diversidade, globalização, qualidade total e as contínuas mudanças ocasionadas pelas alterações rápidas em vários segmentos da sociedade. O Comportamento Organizacional está se estabelecendo firmemente como um campo próprio de estudo por meio de suas…

mais exigências, que, pudemos observar ao longo dos anos, mudam de um período para o outro, como ocorre com o comportamento das gerações. Como os programas de estágio e trainee são mais recentes, não é possível traçarmos um paralelo mostrando o impacto que esse tipo de programa surtiu nas gerações dos veteranos e dos boomers. Mas podemos dizer, sem sombra de dúvida, que, a partir da geração Y, essas passaram a ser duas das principais portas de entrada de universitários para o mercado…

utilizando as palavras abaixo, monte um plano de RH para dar suporte a estratégia empresarial de uma empresa fictícia. ( não deixe de ler os significados). Pessoas Sistemas Tecnologias Clima organizacional Paradigmas Inteligência emocional Concorrência Globalização Objetivos individuas e empresarias 2. Hoje as instituições desejam os melhores candidatos, pessoas com grande capacidade de análise e competências diversas, o profissional do futuro deve ser multitarefa e…

Disciplina: 000318 Ementa/ Conteúdo Programático(Programa) 1. Comportamento Organizacional: Uma Visão Geral; 2. O que vem a ser Comportamento Organizacional; 3. Ponto de partida: Da visão sistêmica; 4. Um mundo em mudança; 5. O novo contexto:Seu impacto nas organizações; 6. O novo contexto e o Indivíduo; 7. Personalidade e Comportamento; 8. Percepção e Comportamento individual; 9. Motivação; 10. Stress Gerencial; 11. Formação dos grupos; 12. Da equipe: tipos, desenvolvimento e atuação;.…

de que foi demitido. O personagem é um experiente vendedor, e demonstra domínio da competência interpessoal e de inteligência emocional. Os aspectos negativos do processo em si, não têm poder sobre ele, não podem lhe causar dor, ele não agrega para si nada de carga emocional, ofensas e ameaças –para ele- são direcionadas ao cliente que o contratou. Ele tem autocontrole emocional e age de acordo com cada pessoa a ser demitida, tem raciocínio rápido e análise psicológica para conduzir…

QUESTÕES COMENTADAS 1. Em relação aos impactos das mudanças na tecnologia da informação sobre as organizações: (A) (B) (C) (D) (E) I. A tecnologia da informação altera a dinâmica do sistema de informação na empresa, fornecendo informações rápidas e precisas aos diversos pontos da organização, tornando impossível que uma pessoa ou grupo controle as informações que podem influenciar a definição das situações organizacionais. II. As alterações no conteúdo e natureza das tarefas, quando deixam

solução criativa. Mesmo nesses casos, a inteligência animal ainda se distancia muito da inteligência propriamente humana, já que ela fica limitada à experiência momentânea, não ocorrendo um progressivo desenvolvimento. Cassirer busca fundamentar sua tese de que o homem é um animal symbolicum, argumentando que somente o ser humano atinge o estágio de uma linguagem proposicional, enquanto os animais mais evoluídos atingem apenas uma linguagem emocional e uma inteligência prática, ou seja,…

moderno. O autor levantou a hipótese de que a organização pudesse destruir a personalidade individual com a imposição de regras e procedimentos capazes de despersonalizar o relacionamento das pessoas. Mayo e Roethlisberger (1968, p.87), analisaram o impacto causado pela organização industrial e pelo sistema de autoridade unilateral sobre o indivíduo. Criticaram, sobretudo a abordagem de Taylor e seguidores. Aos poucos, a abordagem clássica – centrada na tarefa e no método – foi cedendo…