Integração Contratado Para A Vaga Analista De Recursos Humanos

UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA APLICADO A RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: GESTÃO DE PESSOAS Aluno (a): ALINE DE OLIVEIRA LACERDA RA: 448700 Aluno (a): LILIA APARECIDA ZOMINHO DE CARVALHO RA: 7374653138 Aluno (a): SANDRA CARLA SANTANA DE ARAÚJO RA:7930689373 Aluno (a): WIARA DA SILVA FERREIRA RA: 7982712379 PROFESSOR (EAD): ME. MÔNICA SATOLARI

1. INTRODUÇÃO O objetivo deste relatório é mostrar a importância da ação da Psicologia no contexto das organizações de trabalho, formulando através da articulação entre as atividades desenvolvidas no departamento de recursos humanos da empresa GT21 Dedetização, iniciadas em 15 de setembro de 2012, com datas de renovação em 25 de fevereiro de 2013(estagio supervisionado II) e 27 de agosto de 2013, ainda em continuidade, e o embasamento teórico adquirido no decorrer do curso

estabelecer normas e procedimentos referentes aos processos de Recrutamento e Seleção. Propõe estabelecer um padrão de informações que deverão ser utilizadas na empresa. Abertura da Vaga Devem-se levar em consideração algumas recomendações ao abrir uma vaga de um cargo especifico. Uma vaga de Analista de RH, por exemplo, tem algumas informações especificas que o cargo exige. É necessário que se tenha um formulário, que será o primeiro passo para que o processo de…

ECONÔMICAS ADMINISTRAÇÃO – HABILITAÇÃO RECURSOS HUMANOS O USO DA TECNOLOGIA NO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO – UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA ALLIS DESEMPENHO INTELIGENTE São Leopoldo 2010 O USO DA TECNOLOGIA NO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO – UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA ALLIS DESEMPENHO INTELIGENTE Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como requisito parcial para a obtenção do Título de Bacharel em Administração – Habilitação Recursos Humanos pela Universidade do…

INTRODUÇÃO Esse trabalho tem por objetivo analisar as técnicas e métodos de recrutamento e seleção utilizados pela empresa. Passando por todas as etapas desde o surgimento da vaga á contratação, os métodos adotados, suas características e a importância da implantação de um Departamento de Recursos Humanos. No intuito de atender as necessidades da organização e de seus colaboradores, visando minimizar os custos destinados ao processo de Recrutamento e Seleção. Atualmente as organizações estão

acompanhe o plano de treinamento de desenvolvimento, avalie o desempenho de seus funcionários, faça entrevista de desligamento, elabore relatórios de indicadores de Recursos Humanos (RH) e auxilie nos projetos de endomarketing e comunicação interna. Assim julgamos necessário a contratação de um Analista de Recursos Humanos, a fim de atender às necessidades da empresa e manter e/ou melhorar a sua competitividade. 2 - DESENVOLVIMENTO A) Justificativa da contratação…

principais categorias encontradas, podemos citar: analistas de sistemas computacionais, engenheiros em computação, administradores de redes, sistemas e banco de dados, gerentes de TI, dentre outros. Acesse o site da CBO em http://www.mtecbo.gov.br/ e pesquise outras três ocupações na área de TI, preenchendo o quadro abaixo: (3,5 pontos) Código da Ocupação 1- 3172 :: Técnicos em operação e monitoração de computadores 2- 2124 :: Analistas de tecnologia da informação 3- 1425 ::…

_Toc172266854REFERNCIAS 11 INTRODUO A GE Financeira, empresa no ramo de emprstimo pessoal e financiamentos, atualmente com apenas 3 (cinco) colaboradores, atuando na rea de administrao financeira, contata hoje 2 (dois) colaboradores para ocupar as vagas disponveis como Analista Financeiro, contribuindo para o desempenho econmico da empresa, formado em administrao de empresas/economia, sendo um profissional responsvel e que esteja disposto a se integrar e planejar toda a rotina…

ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO BAURU/SP Maio 2014 Tutor presencial: Atividade Pratica Supervisionada apresentada ao Curso Superior Tecnologia em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera UNIDERP, como exigência parcial da Disciplina de Técnicas de Recrutamento e Seleção para a obtenção de nota. BAURU/SP Maio 2014 1. introdução O processo seletivo é um dos meios que as…

...................5 2.1 Recrutamento e Técnicas de Seleção................................................................5 2.2 Contrato de Trabalho..........................................................................................6 2.3 Integração e Responsabilidade Social e Ambiental...........................................7 2.4 Avaliação de Desempenho...............................................................................09 CONCLUSÃO............................................