Acolhimento e integração

Informação FPB2011 Trabalho de Sistema de Informação – Faculdade Pitágoras Sistema de Informações Executivas – SIE fazer um comentário » Sistemas de Informação Executiva (SIE) são sistemas que combinam muitas características dos sistemas de informação gerencial e dos sistemas de apoio à decisão e foram desenvolvidos com objetivo de atender às necessidades de informações estratégicas da alta administração. Neste sistema, a informação é apresentada segundo as preferências dos executivos, onde enfatiza o uso de uma interface gráfica com o usuário e exibições gráficas, que possam ser personalizadas de acordo com as preferências de informação dos executivos que o utilizam. A ênfase do sistema como um todo é a interface fácil de usar e a integração com uma variedade de fontes de dados. Foi mantido o termo SIE na sua forma original,mesmo que alguns autores o denominem como Enterprise Information System, em virtude de novas abordagens, que modificam substancialmente as bases que fundamentam o termo original. Conceituação de SIE Na literatura encontram-se diversas definições de SIE, as quais convergem para um tipo de sistema de informações que fornece suporte ao processo decisório para o alto escalão da organização. Segundo Pozzebon e Freitas (1996, p.29), o SIE “é uma solução em termos de informática que disponibiliza informações corporativas e estratégicas para os decisores de uma organização, de forma a otimizar sua habilidade para tomar decisões de negócios…

Cultura Organizacional Pag.9 2.6. Estratégia Organizacional Pag.11 2.7. Análise Swot Pag.11 2. Caracterização das Práticas de GRH – Acolhimento e Integração Pag.14 3.8. Quadro Teórico Pag.15 3.9. Diagnóstico – Vodafone Pag.17 3.10.1. Práticas de Gestão de Recursos Humanos Pag.17 3.10.2. Práticas de Socialização Pag.17 3. Análise Crítica e Propostas de Intervenção Pag.19 4.10.…

Departamento Ciências Sociais e Humanas Curso Ciências Sociais Sociologia das Migrações 1º Semestre – 4º Ano “A Integração dos imigrantes na sociedade de acolhimento: conceitos e modalidades” Docente: Prof. Doutor César Monteiro Discente Paulino Vieira Campus do Palmarejo, 29 de Janeiro de 2013 Índice: Resumo ……………………………………………………………………………..2 Introdução…………………………………………………………………………..3 Problemática…………………………………………………………………………4 A Integração dos…

UNIVERSIDADE SALGADO DE OLIVEIRA PRÓ-REITORIA ACADÊMICA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ACOLHIMENTO E INTEGRAÇÃO À POPULAÇÃO DE BAIXO NÍVEL SÓCIO-ECONÔMICO NESTE MUNDO GLOBALIZADO. Juiz de Fora 2010 ACOLHIMENTO E INTEGRAÇÃO À POPULAÇÃO DE BAIXO NÍVEL SÓCIO-ECONÔMICO NO MUNDO GLOBALIZADO. Projeto apresentado à Disciplina de Prática 2 do curso de Administração da Universidade Salgado de Oliveira – UNIVERSO, como parte…

2008 Integração e Acolhimento 1 Resumo • • • • Conceitos Objectivos Socialização Organizacional Fases do processo de Socialização -Programa de Acolhimento -Manual de Acolhimento Manual -Custos de Acolhimento -Tutor ou Orientador de estágio g -Mudança e aquisição Avaliação dos Resultados da Socialização Integração e Acolhimento 2 • Acolhimento “ Acolher um novo elemento é, acima de tudo, fornecer-lhe as melhores condições de integração para que o mais rapidamente que,…

Integração de Recursos Humanos Os Erros mais comuns no processo de integração do novo colaborador Autor(es): André Correia; Ângelo Oliveira; Márcio Fernandes; Rita Guedes Instituto Superior de Línguas e Administração – V.N.G. Índice Introdução 3 Capítulo 1: Processo de recrutamento e seleção 4 Capítulo 2: Acolhimento e integração organizacional 5 Capítulo 2.1: O Manual de Acolhimento 7 Capítulo 2.2: O papel do tutor 9 Capítulo 3: Os erros mais comuns no processo…

Plano de Auditoria Plano de Consultadoria Disciplina: Auditoria e Consultadoria em Recursos Humanos Sumário • Introdução • Caracterização dos FAF Hotéis • Pressupostos • Plano de Auditoria • Plano de Consultadoria • Conclusão Introdução O processo de Acolhimento e Integração trata-se uma actividade estratégica das organizações. Poderá influenciar o comportamento e as atitudes do novo colaborador, os custos operacionais da empresa, os serviços prestados aos…

política de asilo mais humana e liberal, a nível nacional e internacional. O CPR tem a seu cardo dois centros de acolhimento: o Centro de Acolhimento para Refugiados (CAR), na Bobadela, e o Centro de Acolhimento para Crianças Refugiadas (CACR), no Parque da Bela Vista, em Lisboa. Para além destes dois, gere ainda uma creche e jardim de infância “Espaço A Criança”, integrada no CAR. A CPR é o parceiro operacional do ACNUR (Alto Comissário das Nações Unidas) em Portugal, seguindo um…

Acolhimento, Socialização e Integração “A integração numa organização é de extrema importância, não apenas pela satisfação que pode proporcionar – ou não- mas também pela felicidade a longo prazo. Tal como o primeiro caso amoroso pode influenciar as relações afetivas subsequentes, também a primeira experiencia pode afetar as expectativas acerca de futuros empregos e o desempenho ao longo da carreira. Inquietante ou bem sucedido, o primeiro caso amoroso e o primeiro emprego podem…

Recrutamento e Seleção, Contratação, Acolhimento e Integração Índice Índice.............................................................................................................................................1 Introdução ....................................................................................................................................2 1. Procedimentos administrativos no processo de Recrutamento e Seleção ...........................3 1.1.…