PROCESSO DE SOCIALIZAÇÃO: UMA IMPORTANTE FERRAMENTA PARA MOLDAR UM BOM RELACIONAMENTO ENTRE O COLABORADOR E A ORGANIZAÇÃO

poderá enfrentar dificuldades com relação às convicções e aos costumes vigentes na empresa, podendo até mesmo comprometer sua permanência na organização. Segundo Chiavenato (2004, p.164): Quando ingressam na organização, ou quando a organização faz mudanças, as pessoas precisam sentir em que situação se encontram e para onde devem conduzir suas atividades e esforços. Imprimir rumos e direções, definir comportamentos e ações, estabelecer metas e resultados a cumprir são algumas das providências orientadoras que a organização deve oferecer aos seus funcionários. O presente trabalho tem por objetivo compreender a importância da socialização de novos funcionários nas organizações. Para atingir tal objetivo, será analisada a evolução ocorrida na área de Gestão de Pessoas e a importância do capital humano nas organizações, suas contribuições para a continuidade do trabalho da empresa e para o sucesso da mesma. Este trabalho também abordará os conceitos de Cultura Organizacional, seus elementos e as formas utilizadas para ensiná-la aos novos funcionários. Além disso, será conceituado o termo socialização, em seu sentido amplo, relacionando-o posteriormente com o Processo de Socialização Organizacional. Com o intuito de entender melhor como ocorre o Processo de Socialização nas empresas, será explicado o Programa de Integração, um dos métodos mais utilizados para integrar os novos colaboradores à cultura da organização, juntamente com um modelo de manual do…

Faculdade Veris de Campinas Curso de Administração de empresas Célia Contarini Fernanda Aparecida Nascimento Janielly olimpio Maria Olivia da silva Paulo roberto costa vieira júnior PROCESSO DE INTEGRAÇÃO 8ºB Campinas, 2010 SP – Brasil Faculdade Veris de Campinas Curso de Administração de empresas Célia Contarini Fernanda Aparecida Nascimento Janielly olimpio Maria Olivia da silva Paulo roberto costa vieira júnior …

princípios são leis (legislação). O que dará sustentação ao estudo que desenvolvemos sobre esta empresa recém registrada no mercado são coerentes considerando que existe muitas possibilidades de interpretação, por isso sintetizamos o estudo e citações de alguns dos principais autores sobre esta teme especifico. Cavalcanti (2001, p. 67) diz que: Capital intelectual - é capacidade, habilidade e atitude (ação) do individuo quanto ao seu conhecimento (formação) e como isso eh utilizado…

e empreendedora tem sido o diferencial na escolha dos candidatos. O trabalho que ora apresentamos debruça-se da matéria relacionada com a recrutamento, selecção e integração de gestão de saída. Ele (trabalho) traz consigo as definições de cada uma das terminologias (recrutamento, selecção e integração), suas caracteristicas e, sempre que possível, trata de descrever as vantagens e desvantagem, atendendo, sempre que possivel, as exigências de cada terminologia, com vista a facilitar a…

KEROLIN FORMIGARI SOARES LEONARDO KELLER LUCIANNA KARLA GONÇALVES FURTADO RICARDO ISMAEL MORETTO O PROCESSO DE INTEGRAÇÃO E SOCIALIZAÇÃO EM RECURSOS HUMANOS BLUMENAU 2013 CAMILA CRISTOFOLINI CARINA HERMANN BLASIUS CARLOS VINICIÚS FEITOZA PRIMARANO KEROLIN FORMIGARI SOARES LEONARDO KELLER LUCIANNA KARLA GONÇALVES FURTADO RICARDO ISMAEL MORETTO O PROCESSO DE INTEGRAÇÃO E SOCIALIZAÇÃO EM RECURSOS HUMANOS …

desde o planejamento até a integração. 2 OBJETIVOS DA PESQUISA - Identificar como é feito o planejamento para o recrutamento de pessoal. - Verificar como é feito o processo de recrutamento e seleção de pessoal. - Analisar de que maneira é feita a integração de pessoal. 3 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA DA PESQUISA 3.1 PLANEJAMENTO PARA RECRUTAMENTO DE PESSOAL O processo de recrutamento e seleção se inicia muito antes da divulgação da vaga, primeiramente as empresas precisam fazer…

ITGA – Introdução à Teoria Geral da Administração ABORDAGEM CONTINGENCIAL DA ADMINISTRAÇÃO Idalberto Chiavenato ITGA – Introdução à Teoria Geral da Administração Capítulo 18 Teoria da Contingência (Em Busca da Flexibilidade e da Agilidade) • • • • • • • • • As Origens da Teoria da Contingência. O Ambiente. A Tecnologia. A Organização e seus Níveis. O Homem Complexo. O Modelo Contingencial da Motivação. A Teoria Contigencial da Liderança. A Estratégia Organizacional.…

buscar candidatos dentro da organização, fora da organização ou em ambos. (CHIAVENATO, 1999). De modo geral, o recrutamento é um processo de procurar empregados. Essa procura se faz com base nas requisições de pessoal emitidas pelo pessoal de linha, levando em conta os requisitos ou critérios de seleção adotados pela empresa e que constam das políticas de pessoal. Esta procura se faz num mercado de trabalho onde de um lado competem os empregadores e do outro competem os próprios…

participaram de outras seleções. Segundo CHIAVENATO, I, (1999), o recrutamento é externo quando, havendo uma determinada vaga, a organização tenta colmatar a mesma com candidatos externos que são atraídos pela organização através de técnicas de recrutamento. As técnicas de recrutamento são os métodos através dos quais a organização divulga a existência de uma oportunidade de trabalho junto às fontes de recursos humanos mais adequadas. O que vai definir as técnicas são as fontes de…

Freitas da Silva Valquíria de Oliveira farias TÍTULO: Projeto de Intervenção EIXO TEMÁTICO: Os conflitos das relações interpessoais, dentro do ambiente escola. PROBLEMATIZAÇÃO: Segundo Chiavenato (1979 p.208). “O homem cada vez mais necessita cooperar com outros homens para atingir seus objetivos: nesse sentido a administração é basicamente a coordenação de atividades grupais”. E para que atinja esses objetivos a convivência harmoniosa é necessária, pois os conflitos das…