Integração Contratado Para A Vaga Analista De Recursos Humanos

Quantitativos; Ética, Política e Sociedade; Seminário. Itabirito 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO: 4 2 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA: 5 3 ADMINISTRAÇÃO GERAL: 6 4 ADMINISTRAÇÃO DA PRODUÇÃO: 11 5 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 13 6 ANÁLISE DO AMBIENTE EXTERNO 15 6.1 Microambiente: Clientes 15 6.2 Microambiente: Concorrentes: 17 6.3 Microambiente: Distribuidores: 17 6.4 Microambiente: Fornecedores: 18 7 ANÁLISE DO AMBIENTE EXTERNO - Macroambiente 18…

precisa se aprimorar em alguma área. Segundo analistas a globalização foi o motivo da criação de concorrência desleal as empresas dos países desenvolvidos e os que estão em desenvolvimento. A taxa de desemprego dos países desenvolvidos aumentou muito por conta da baixa proteção social, baixos salários aos trabalhadores e custos de produção nos países em desenvolvimento reduzido. Tornando as incompetitivas em relação aos países desenvolvidos. Os analistas dos países em desenvolvimento…

Administração de Recursos Humanos A expressão Recursos humanos refere-se às pessoas que participam das organizações e nelas desempenham determinados papéis. A Administração de Recursos Humanos é uma especialidade que surgiu a partir do crescimento e das complexidades das tarefas organizacionais. A organização é uma coletividade formada por pessoas, que convivem em um contexto que é, a cada dia diferente e mutável. Abordagem histórica da Administração de Recursos Humanos Os…

iniciou seu projeto de expansão com lojas exclusivas em todo o país. Em 2010 o espaço físico passa a 8.000m² e a produção de 25 módulos/mês. A empresa com 145 colaboradores é composta por departamento administrativo, financeiro, compra, venda e recursos humanos. Um ano após a Caderode passa seu espaço físico para 9.800m² e a produção de 10.000 cadeiras e 10.000 móveis / mês, contando com 181 colaboradores, os setores estão divididos em metalurgia, estofaria e mobiliário, à partir de…

Informação”, ou simplesmente “Plano de Informática”, é um planejamento composto do levantamento das necessidades da empresa em sistemas de informação, da análise dos custos da implantação, e dos benefícios das soluções em hardware, software e recursos humanos. O PDI tem a finalidade de estabelecer o planejamento da informatização na empresa, estabelecendo diretrizes básicas que nortearão as atividades relacionadas com a informática na organização. Visa sanar suas necessidades…

APÊNDICES 33 APÊNDICE A 34 ANEXOS 35 ANEXO I 35 ANEXO II 36 ANEXO III 37 1 INTRODUÇÃO O objetivo do trabalho visa, aplicar os conteúdos estudados nas disciplinas do semestre em situação vivencial, promovendo a interdisciplinaridade e a integração entre teoria e prática. A importância do tema escolhido, Práticas de Gestão de Pessoas deve-se porque nos dias atuais, a gestão de pessoas tem ganhado força e status de maior importância devido às questões de comportamento e…

Isto tornou os gerentes mais preocupados em investir em funcionários multitarefas, no desenvolvimento humano e no conhecimento de todas as áreas da organização, pois o corpo de gestores passou a ter uma visão (A) sistêmica. (B) funcional. (C) especializada. (D) contingencial. (E) racional substantiva. 2= Na condição de avaliador de desempenho, designado pela Gerência de Recursos Humanos para analisar o resultado de uma pesquisa de clima organizacional no Departamento de Vendas,…

riscos trabalhistas, o impacto na motivação, o comprometimento dos contratados, até, é claro, uma cuidadosa assessoria jurídica. 1. Serviços Oferecidos por Empresas de R e S Este capítulo visa dar esclarecimentos sobre a utilização e contratação de serviços oferecidos por empresas de R & S. 2. Indicadores de R e S O uso de indicadores nas organizações visa dar maior visibilidade em como a empresa organiza e movimenta seus recursos. É comum ouvirmos falar de indicadores financeiros,…

perenidade, de pessoal qualificado, envolvido e comprometido com suas metas e propostas. O conceito de mercado – de empregos e de recursos humanos, sua avaliação e implicação, influência e determinações para as atividades de R&S, entre outras, é fundamental para o profissional que atua na busca de talentos. Da mesma forma, o planejamento ou previsão de necessidades de recursos humanos é essencial e deve estar fundamentado na análise de variáveis do mercado interno e externo. 3. O…

os clientes. DESENVOLVIMENTO O planejamento estratégico na empresa BRASIL CONFECÇÕES é altamente eficiente, aproveitou satisfatoriamente de todas oportunidades levando á empresa a um crescimento organizado. A área de recursos humanos atua em parceria com a liderança da companhia, definindo a estratégia que apoiará o crescimento do negócio. Para inserir a estratégia de crescimento da companhia em suas atividades, o RH envolve todos os níveis da organização no…