Instrumento De Gestão De Carreira

GESTÃO DE DESEMPENHO: PRINCIPAIS CARACTERÍSTICAS E APLICAÇÕES Embora mecanismos de avaliação de desempenho tenham sido utilizados para o controle dos trabalhadores desde a Antigüidade, foi com o surgimento do capitalismoe das grandes indústrias que a avaliação do desempenho humano ganhou maior significado. A utilização ampliada de processos e escalas para avaliar o desempenho de empregados tomou corpo com advento do taylorismo, no início do século passado. As pesquisas de Taylor para…

Como Surgiu a necessidade de implantar a Gestão de Desempenho? Quem foi o responsável pela implantação? Desde 2003, o Estado de Minas Gerais vem passando por profundas transformações em sua gestão, a partir da implementação de um conjunto de medidas de rápido impacto e na criação de novos instrumentos de gestão capazes de contribuir para que as instituições públicas atingissem os resultados pretendidos pela sociedade, o que foi intitulado de Choque de Gestão. Em 2004, sob a…

699 - Cristo Rei - Curitiba - PR - CEP 80050-350 Coletânea ConexãoPsi O Conselho Regional de Psicologia, através da gestão ConexãoPsi, com sua finalidade precípua de promover a Psicologia, a Ética e a Cidadania na sociedade, vem através desta coletânea informar e orientar psicólogos e usuários dos serviços psicológicos sobre as questões administrativas, pertinentes à gestão financeira-política da categoria, e sobre as questões técnicas que atinam às práticas psicológicas. O momento…

Gestão de Pessoas Gestão de pessoas com ênfase em competências: um estudo no subsistema avaliação de desempenho da Universidade Federal de Santa Catarina AUTORES BRUNA BORGHEZAN MARTINS Universidade Federal de Santa Catarina brunabmartins@yahoo.com.br MARCOS BAPTISTA LOPEZ DALMAU Universidade Federal de Santa Catarina dalmau@cse.ufsc.br KELLY CRISTINA BENETTI Universidade Federal de Santa Catarina kellyadm@hotmail.com PEDRO ANTÔNIO DE MELO Universidade Federal de Santa Catarina…

Então, avaliar desempenho não é um processo isolado. Deve estar sempre alinhado às metas, ao plano de carreira e ao reconhecimento concedido. Escolher o melhor instrumento e metodologia, que vá ao encontro e respeite a cultura organizacional, tornar a avaliação menos subjetiva possível e gerar um adequado processo de feedback são, também, grandes e importantes desafios. Ainda, uma adequada gestão de desempenho (seja individual, de equipe ou organizacional) necessita da elaboração de…

INSTRUMENTO PARTICULAR DE REPRESENTAÇÃO, NOMEAÇÃO DE AGENTE E OUTRAS AVENÇAS. Por este instrumento particular e melhor forma de direito, de um lado, ________________________, brasileiro, maior e capaz, solteiro, atleta, portador da cédula de identidade de RG nº. _________________ SSP/SP, inscrito no CPF/MF sob o nº. ___________________, residente e domiciliado à Rua Uruguai, nº 1021 – COHAB - Palestina, Estado do São Paulo, doravante denominado simplesmente CONTRATANTE, e, de outro…

....................................................05 Missão Visão e valores.....................................................................................................06 Gestão de desempenho...................................................................................................07 Gestão por Competência..................................................................................................08 Conclusão...........................................................

UNIARA REGINALDO MINICCELI COLA MODELO DE GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIAS ARARAQUARA- SP 2014 REGINALDO MINICCELI COLA MODELO DE GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIAS Trabalho de Conclusão de Curso de Pós-Graduação em MBA Gestão Estratégica de Pessoas, apresentada à UNIARAOrientador: Prof. Andrea Cristina Elias Ribeiro PIRANGI- SP 2014 Dedico este trabalho a Deus, meus pais e minha família, que não mediram esforços para que este sonho se torna-se concreto. AGRADECIMENTO…

Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos ATIVIDADE PROGRAMADA SUPERVISONADA DE GESTÃO DE DESEMPENHO Profa. Ma. Irma Macário Pelotas/RS 2012 Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Atividade Programada Supervisionada de Gestão de Desempenho apresentada ao curso Superior de Tecnologia em…

Sistema de Ensino Presencial Conectado Superior de tecnologia em gestão de recursos humanos Rita de Cassia de Souza Ferreira PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL: conceitos relevantes interdisciplinares JUIZ DE FORA 2014 Rita de Cassia de Souza Ferreira PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL: