Trabalho De Direito

INSTITUTO MONITOR T1 DIREITO, LEGISLAÇÃO E ÉTICA ALUNO: Luiz Henrique Cancella de Oliveira CPF: 425.263.608-62 MATRICULA: 147127 ASSÉDIO MORAL Assédio moral no trabalho é a exposição constante e repetitiva do trabalhador a situações humilhantes, no exercício de suas funções durante a jornada de trabalho. Geralmente praticada por um Lidr superior contra um liderado, ou por um colega de trabalho, fazendo com que a vítima se desestabilize em relação ao ambiente e a empresa, como quando quer forçá-lo demissão, por exemplo: Para caracterizar assédio moral a humilhação deve ter: 1) Repetição sistemática; 2) Intenção ( fazer pedir a conta); 3) Tempo ( dias, meses, anos). Caracteriza assédio moral: - Quando o lider tem inveja da performance de um liderado e o humilha sistematicamente, em frente aos colegas de trabalho, para se mostrar sua superioridade; - Ameaçar constantemente o empregado; - Deixar o empregado isolado. Não caracteriza assédio moral: - Quando a humilhação acontece sem a intenção; - Exigir metas e prazos do empregado; - Remanejar o empregado de local ou função, por necessidades da empresa. INSTITUTO MONITOR T2 DIREITO, LEGISLAÇÃO E ÉTICA ALUNO: Luiz Henrique Cancella de Oliveira CPF: 425.263.608-62 MATRICULA: 147127 RECALL Cidadania é o exercício

RISCO Cultura organizacional que aprova comportamento de assédio moral ou não o reconhece como problema. Mudanças repentinas na organização. Níveis extremos de exigência laboral. Comunicação escassa ou ordens confusas. Fluxos pobres de informação. Péssimo relacionamento entre os trabalhadores e alta hierarquia. Relações em que: falta respeito, fofocas e muita rivalidade entre colegas; Deficiências na política de RH e falta de valores éticos e morais. Estilos de supervisão…

para aproveitar os baixos custos de produção. ASSÉDIO MORAL A violência camuflada Arte: Frank Maia Humilhação e tortura fazem parte do dia-a-dia de muitos trabalhadores brasileiros, em flagrante violação de direitos e com efeitos devastadores na saúde. Sylvia Palma Século 21. 2006. Brasil. Uma operária do setor fabril da região Sul é acorrentada a uma máquina têxtil. Ela só será libertada depois de cumprir sua meta de produção. Assim como todas as outras…

competente pode se tornar um administrador incompetente, desde que continue a raciocinar e a se comportar como especialista, sem conseguir assumir o papel e as responsabilidade de administrador. POSDCORB Final dos anos 30: POSDCORB (planejamento, organização, alocação de pessoal, direção, coordenação, controle e orçamentação). Finalmente, o uso consagrou a definição do processo administrativo com 4 funções básicas: planejamento, organização, direção (ou liderança) e…

telecomunicações e líder em fabricação de aparelhos de telefonia móvel. Em 1865, ano que foi fundada por Fredrik Idestame, era apenas uma fábrica de papéis. Logo depois, a empresa envolveu-se no negócio das botas de borrachas e armário de madeiras. Depois, com a expansão da eletricidade na Finlândia, a fabricação de cabos cresceu consideravelmente. Então, a empresa Nokia, em 1960, criou um departamento de eletrônico de criação de cabos, abrindo caminho para uma nova era nas…

bem-estar e melhores condições de trabalho. As promoções se dar por mérito, e o aproveitamento de talento interno são priorizados. Projetos e processos: Projetos apaixonado pela TAM, visar a preocupação e manter a saúde e o bem-estar de seus colaboradores e familiares e numa instância maior, em melhorar a qualidade de vida destes. Segurança do trabalho: O enfoque básico deve ser a promoção da saúde, através de ações sistemáticas e continua. Serviço social: Atuação do…

ASSÉDIO MORAL VOCÊ JÁ SOFREU? SABE O QUE É? INTRODUÇÃO Em tempos capitalistas, onde as relações trabalhistas se intensificam de um modo cada vez mais competitivo, gerando um estresse na busca da otimização dos resultados, observa-se que um dos grandes problemas enfrentados dentro das empresas, seja ela de grande ou médio porte, é a questão do Assédio Moral, caracterizada geralmente por comportamentos abusivos e repetitivos. Ressalta-se…

homem dos demais seres, afirmando que, viver é comum ao homem e às plantas; sentir também é comum ao homem e aos animais, mas o que separa realmente o homem dos demais é a atividade racional, e assim a razão deve dirigir e regular todos os atos da vida do homem, o que consiste na vida virtuosa, através da qual é possível se chegar à felicidade, que não é presente dos deuses e nem produto do acaso. Para tanto é necessário indagar sobre a virtude e como ela pode ser usada. Há duas…

2 2.1 O Assédio Moral Antes de se chegar ao tema referente ao assédio moral coletivo, mostrase necessária a explanação acerca do conceito de assédio moral e de suas características principais. Ao se analisar a questão, verifica-se que a maior parte dos estudos doutrinários diz respeito ao que se denomina de assédio moral interpessoal e que pode ser identificado como “qualquer conduta abusiva que atente, por sua repetição ou sistematização contra a dignidade, integridade…

UNIVERSIDADE DO SUL DE SANTA CATARINA VITACIR TEIXEIRA DA SILVA O ASSÉDIO MORAL PRATICADO PELO EMPREGADOR CARACTERIZADO PELO EXCESSO DO PODER DISCIPLINAR Palhoça 2013 VITACIR TEIXEIRA DA SILVA O ASSÉDIO MORAL PRATICADO PELO EMPREGADOR CARACTERIZADO PELO EXCESSO DO PODER DISCIPLINAR Monografia apresentada ao Curso de Direito da Universidade do Sul de Santa Catarina, como requisito parcial para a…