Trabalho De Direito

INSTITUTO MONITOR

T1
DIREITO, LEGISLAÇÃO E ÉTICA

ALUNO: Luiz Henrique Cancella de Oliveira
CPF: 425.263.608-62
MATRICULA: 147127

ASSÉDIO MORAL

Assédio moral no trabalho é a exposição constante e repetitiva do trabalhador a situações humilhantes, no exercício de suas funções durante a jornada de trabalho. Geralmente praticada por um Lidr superior contra um liderado, ou por um colega de trabalho, fazendo com que a vítima se desestabilize em relação ao ambiente e a empresa, como quando quer forçá-lo demissão, por exemplo:
Para caracterizar assédio moral a humilhação deve ter:
1) Repetição sistemática;
2) Intenção ( fazer pedir a conta);
3) Tempo ( dias, meses, anos).

Caracteriza assédio moral:

- Quando o lider tem inveja da performance de um liderado e o humilha sistematicamente, em frente aos colegas de trabalho, para se mostrar sua superioridade;
- Ameaçar constantemente o empregado;
- Deixar o empregado isolado. Não caracteriza assédio moral:

- Quando a humilhação acontece sem a intenção;
- Exigir metas e prazos do empregado;
- Remanejar o empregado de local ou função, por necessidades da empresa.

INSTITUTO MONITOR

T2
DIREITO, LEGISLAÇÃO E ÉTICA

ALUNO: Luiz Henrique Cancella de Oliveira
CPF: 425.263.608-62
MATRICULA: 147127
RECALL

Cidadania é o exercício dos direitos e deveres civis, políticos e sociais estabelecidos na constituição. No caso do recall, o não comparecimento significa que o cidadão tem direito, mas não o exerce por que a demora das empresas para fazer o serviço no que foi detectado é grande, com isso o consumidor deixa de levar seu veículo para o recal . Pois muita das vezes ele depende do carro para o seu dia a dia . Por outro lado as empresas depende de tempo para fazer o reparo nos carros pois são muitos carros. Isso