Inovação Sociologia Do Trabalho

| | | |Perfil do docente | | | |Titulação: Formação em Ciências Sociais, sendo, preferencialmente, mestre e/ou doutor em Sociologia e Antropologia ou | | | |áreas afins, com artigos publicados e familiaridade em pesquisa científica. | | | |

INTRODUÇÃO Este trabalho tem como Temas: Comportamento Organizacional, Visão Sistêmica, Mudança, Inovação e as Organizações, o Indivíduo, Personalidade e Motivação, Grupos, Equipes e Liderança, Percepção, Administração e Comunicação. As pessoas possuem características em comum, mas são diferentes entre si. Com comportamento imprevisível, as pessoas podem distorcer o objetivo da organização provocando conflitos ou podem agrupar seus talentos e aptidões promovendo um ótimo trabalho em…

diminuindo a carga horária de trabalho do devido ao uso de maquinário. Bloco – 1 1 As mudanças ocorridas no século XVIII veio beneficiar os produtos e favorecer a mão de obra no campo e na cidade. Assim os artesãos pequenos produtores puderam se desenvolver melhor sua produção ganhar mais e assim pagar melhores salários e industrialização poder exportar mais devido o crescimento nos negócios. Intensificando a produtividade e até mesmo diminuindo a carga horária de trabalho. Isso…

colegas de trabalho; utilizar equipamentos ou preparar um relatório; estuda o comportamento das pessoas tanto como indivíduos quanto como membros de unidades sociais maiores; também analisa o "comportamento" dessas unidades sociais maiores - grupos e organizações - pôr si. Entre os níveis de estudos dos comportamentos organizacionais, destacamos:  Nível Individual: Estuda as expectativas, motivações e competências que a cada colaborador demonstra individualidade através de seu…

marketing e produção. Estas áreas tem a importância em gerar uma boa performace das empresas em um período de a médio e longo prazo, mesmo tendo produtos razoavelmente bom. Tem também como objetivo manter uma força de trabalho muito contente, motivada e realmente engajada no trabalho. Pode-se dizer que é no médio prazo que inicia o entendimento que motiva os indivíduos, os grupos e o relacionamento da empresa com seu ambiente. E é exatamente esta a área que é coberta pelo que se chama de…

O Comportamento Organizacional, ou CO, é um campo interdisciplinar dedicado à melhor compreensão e gestão de pessoas no trabalho. Sem sacrificar o conteúdo ou a pedagogia, este livro apresenta um texto breve e completo para um curso de Comportamento Organizacional, em línguagem clara e acessível, com cobertura eficiente de tópicos polêmicos e atuais como a diversidade nas organizações, a ética nas empresas e os negócios globais. O conteúdo abrangente inclui um módulo especial de ética, focaliza

(TE) Amitai Etzioni Talcott Parsons Peter M Blau Reinhard Bendix Robert Presthus Teoria Quantitativa Herbert Simon (TQ) Johann von Neumann Leonard Ansoff Ênfase Principais enfoques Tarefas Abordagem clássica Racionalização do trabalho no nível operacional Estrutura Abordagem estruturalista Organização formal burocrática Racionalidade organizacional Estrutura Abordagem clássica Organização formal Princípios gerais da administração Funções do…

Temos acompanhado mudanças na relação de trabalho e consequente quebra de um paradigma: emprego em tempo integral e para a vida toda. Esse pensamento não condiz mais com a atual realidade do mercado. O que se vê hoje, (SORJ,2000), é uma pluralidade de contratos de trabalho: tempo parcial, temporário ou o chamado auto-emprego. Dentro dessa nova perspectiva, o significado de emprego converge em sinônimo de “projetos” ou “campos de trabalho”, criando oportunidades de sobressair a expertise…

eficácia e efetividade. É uma área de conhecimentos integrante das ciências sociais que analisa o comportamento. Trata-se de um campo interdisciplinar que compartilha conceitos provenientes de várias outras ciências sociais, como a Psicologia, a Sociologia, a Antropologia e a Ciência Política. Baseia-se no método científico, que prevê observação, predição e mensuração. O método científico nos auxilia a explicar e, até certo ponto, predizer o comportamento das pessoas na organização,…

indivíduos, grupos e estrutura. O comportamento organizacional aplica o conhecimento obtido sobre as pessoas, os grupos e o efeito de estrutura sobre o comportamento, para fazer com que as organizações trabalhem mais eficazmente. A eficiência no trabalho é quando uma pessoa se preocupa em realizar suas tarefas, resolvendo os problemas inerentes a ela. Ser eficiente é atingir a sua meta estabelecida sem explorar ao máximo o potencial. Eficácia, por sua vez, é a característica de quem se…