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Silva Sociologia Organizacional: aspectos relevantes da organização burocrática e seus contextos institucionais Resenha crítica apresentada como requisito para a obtenção de uma nota parcial da disciplina Sociologia das Organizações, pelo curso de Administração na Instituição JK-Serrana de Sobradinho, ministrada pela professora Janeth Aparecida Scofield Souza. Sociologia Organizacional: aspectos relevantes da organização burocrática e seus contextos institucionais Prof. Enilton Ferreira Rocha Sociologia Organizacional Por volta dos anos 40 a organização administrativa teve um novo significado pelo motivo do avanço do desenvolvimento tecnológico, com isso ocorre uma grande discussão sobre a Sociologia da Burocracia, da teorias de Max Weber, como referencial teórico para a revisão e reorganização dos processos administrativos e suas inter-relações corporativas. Com isso pesquisar é implantar novas formas de racionalidade administrativa virou palavra de ordem nas organizações, em busca de qualidade e produtividade no mundo dos negócios. A Burocracia na visão de Max Weber Na visão analítica de visão de Max Weber em relação as estruturas nas organizações, observa-se que a racionalidade se destaca dando mais importância á eficiência e á eficácia como os parâmetros de medição da capacidade organizacional e da capacidade sistêmica na empresa. A maior preocupação de Weber é a racionalidade, principalmente com a adequação dos meios aos fins. A…

Comportamento Organizacional A comunicação é essencial em nossas vidas, ela pode se dar por meio da comunicação verbal que é a palavra falada e não verbal que são imagens, gestos, entre outros. Comunicar envolve a ideia de partilhar, compartilhar e transferir a informação entre dois ou mais sistemas. O processo de comunicação é composto por alguns elementos, sendo eles a mensagem que são o conjunto de informações que são transmitidas, o emissor que codifica a mensagem e envia…

importantes estratégias para sucesso organizacional e bons resultados está centrada na comunicação, pó meio dessa é possível desenvolver e implementar uma administração sucessível. Nesse âmbito é necessário adotar discurso caro e coeso, com colaboradores conscientes dos princípios organizacionais da empresa em que atua e com motivação para alcançar os objetivos e metas a serem atingidos. 2. DESENVOLVIMENTO As estratégias de…

Gerenciamento de Projetos O Contexto da Gerência de Projetos O que é o PMI?  Project Management Institute  www.pmi.org Uma associação, sem fins lucrativos, de profissionais de gerência de projetos  É um fórum de excelência na área de gerência de projetos, promovendo seu crescimento, divulgação, educação e valor nas organizações e praticantes  O que é o PMBOK? Significa: Project Management Body of Knowledge  Documento contendo técnicas, métodos e processos…

ATIVIDADE NOME: CARLOS HENRIQUE MAQUINEZ AVILHEIRA POLO: CAMPO GRANDE AVALIAÇÃO: RESENHA DA UNIDADE 1 (02/09/2013) ORGANIZAÇÃO, PROCESSOS E TOMADA DE DECISÃO CONCEITO DE ORGANIZAÇÃO O termo organização dá a ideia de pessoas organizadas para alcançar objetivos, oferecendo bens e serviços. As organizações são entidades socialmente constituídas e dirigidas por metas, desenhadas como sistemas de atividades e ligadas ao ambiente externo (Daft 2002) ORGANOGRAMA, TIPOLOGIA E LAYOUT …

Edição, José Olympio 2011 Por início a autora Fela Moscovici no seu livro Desenvolvimento Interpessoal trata do processo de interação com o ser e o meio. Ou seja, cada pessoa possui características próprias, sua personalidade, qualidades, dificuldades, enfim, com base nessa concepção convivemos ora por forma harmoniosa e outras vezes nem tanto. Imagine cada indivíduo com uma formação diferente, referente à educação que recebeu dos pais, se veio de uma família estruturada ou não, a…

1 Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional. Definindo Comportamento Organizacional Falamos até aqui da importância das habilidades humanas; o termo mais utilizado para denominar o seu estudo é Comportamento Organizacional. Comportamento…

MANAUS-AM 2013 SUMÁRIO SUMÁRIO 7 INTRODUÇÃO A gestão do conhecimento leva as organizações a mensurar com mais segurança a sua eficiência, tomar decisões acertadas com relação à melhor estratégia a ser adotada em relação aos seus clientes, concorrentes, canais de distribuição e ciclos de vida de produtos e serviços, saber identificar as fontes de informações, saber administrar dados e informações, saber gerenciar seus conhecimentos. Trata-se da…

UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO - ICSC CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS OS CLIENTES COMO INÍCIO E FIM DOS PROCESSOS ORGANIZACIONAIS RIBEIRÃO PRETO – SP 2013 OS CLIENTES COMO INÍCIO E FIM DOS PROCESSOS ORGANIZACIONAIS Um estudo sobre o crescimento da organização visando às sugestões de melhorias Atividades Práticas Supervisionadas - Trabalho apresentado como exigência para a avaliação do segundo…

s ocessos Gerenciai Disciplina: Pr : Teorias, Escolas, as tração de Empres Tema 01: Adminis . es e Organizações Ênfas Caderno de Atividades Tecnologia em Marketing Disciplina Processos Gerenciais Coordenação do Curso Professora Msc. Arley Regina Lobo e Professor Msc. Carlos Eduardo de Azevedo Autora Reimy Solange Chagas FICHA TÉCNICA Equipe de Gestão Editorial Regina Cláudia Fiorin Ana Cristina Ferreira João Henrique Canella Fiório Priscilla Ramos Capello…