Influência Da Gestão Por Competências No Clima Organizacional

Resumo - Gestão de Pessoas e Liderança Matheus Visnardi Mota Aula 01 - Gestão de pessoas - conceitos e processos Ciclo Gerencial idealizado por Fayol 1. Processo de Gestão de Pessoas 1.1 Movimentação Do ponto de vista empresarial, a movimentação envolve decisões como: - planejamento das funções e cargos das pessoas; - atração de pessoas para trabalhos e tarefas específicos ou que exijam competências e conhecimentos específicos; - socialização e integração das pessoas ao ambiente…

Estudo dirigido – Gestão de Recursos Humanos - Módulo C – Fase I Livro da disciplina: KNAPIK, JANETE. Gestão de Pessoas e Talentos. Curitiba. IBPEX. 2011.3ª Edição. Olá pessoal! Ao longo das aulas neste módulo, vocês aprenderam noções básicas fundamentais para entender os conceitos de gestão de recursos humanos que regem, não só nossos procedimentos que envolvem a gestão, mas principalmente nas suas formas e aplicações: operação, atuação e abrangências. Agora chegou a hora de…

Gestão de Pessoas e Relação de Trabalho - Código o4 O AMBIENTE DE TRABALHO E SUA INFLUÊNCIA NO DESENVOLVIMENTO DO CAPITAL INTELECTUAL NAS EMPRESAS Resumo Com a globalização e a competitividade, as pessoas que detêm conhecimento passaram a ter grande importância nas empresas; é o chamado capital intelectual. Mas, mesmo as empresas possuindo esses intelectos, se não estiverem aptas a favorecer um ambiente propício para a troca de experiências, não…

ao curso de MBA Planejamento e Gestão Estratégica Da Faculdade Internacional de Curitiba - Facinter. Prof. Marcelo Mascarenhas CURITIBA 2010 FOLHA DE APROVAÇÃO SANDRO DONISETE IGNÁCIO O IMPACTO DA LIDERANÇA NEGATIVA NO AMBIENTE DE TRABALHO Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como requisito para a obtenção do título de Especialista no curso de MBA Planejamento e Gestão Estratégica da…

da empresa também é conhecida por cultura organizacional ou cultura corporativa é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhadas por todos os membros da organização. Ela refere-se ao sistema de significados compartilhados por todos os membros e que distingue uma organização das demais. Constitui o modo institucionalizado de pensar e agir que existe em uma organização. A cultura organizacional representa as percepções de…

Pesquisa de Clima Organizacional A Pesquisa de Clima Organizacional ou Pesquisa de Engajamento é uma das mais importantes ferramentas para Gestão de Pessoas e Planejamento Estratégico de Recursos Humanos. O objetivo da Pesquisa de Clima Organizacional é mensurar o nível de satisfação dos colaboradores com relação aos aspectos do ambiente organizacional, o nível de comprometimento e a maneira como as pessoas interagem uma com as outras. O resultado final da Pesquisa de Clima…

A IMPORTANCIA DA GESTÃO DE DESEMPENHO E DO CLIMA ORGANIZACIONAL NAS ORGANIZACÕES Raul Alves Rodrigues Junior* RESUMO Este artigo possui como objetivo verificar como a gestão de competência contribui para que o colaborador desenvolvas a suas atividades acordo com as a empresa necessita, para isso precisamos da gestão de clima organizacional pois ela deve esta interligada com a de competência pois se a empresa não estiver clima amigável e respeito com colaborador ele não…

Flávio Emílio Monteiro Cavalcanti ORIENTAÇÕES: 1. Essa avaliação tem o valor total de 2,0 (dois) pontos. Boa sorte! QUESTÃO DISCURSIVA 1. Existe alguma relação de influência do processo de Recrutamento e Seleção implementado pelas empresas e o seu clima organizacional? Como as organizações podem se utilizar destes subsistemas para a implementação de um RH Estratégico? PROJETO INTERDISCIPLINAR 1. INTRODUÇÃO O Recrutamento e…

propostos pela escola. 2.3.1 Liderança Democrática na Gestão Escolar Todo trabalho em educação implica a ação de liderança. Nesse aspecto, a liderança “constitui na capacidade de influenciar positivamente pessoas, para que, em conjunto, aprendam, construam conhecimentos, desenvolvam competências, realizem projetos e promovam melhorias em alguma direção” (LUCK, 2008, p. 1). O diretor da escola, assim como os demais membros da equipe de gestão, incluindo os professores, desempenham um…

dia, estão cada vez mais preocupadas com as características pessoais e não apenas com as profissionais, ou seja, as atitudes, a maneira de se relacionar e liderar as pessoas, a comunicação, o respeito humano, tudo isso está mais presente na gestão organizacional nos tempos atuais. No ambiente de trabalho as pessoas se destacam não apenas pelo seu profissionalismo, mas também pela capacidade de ser relacionar com o próximo, ajudar os colegas, ter jogo de cintura, descrição. Para que se…