Influencia Da Relaçao Humana

TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS INTRODUÇÃO As funções das Relações Humanas dentro da Administração estudadas a seguir são: as origens e o contexto no qual surgiu a Teoria das Relações Humanas, o deslocamento da ênfase na estrutura e nas tarefas para a ênfase nas pessoas; a experiência de Hawthorne e suas conclusões; a preocupação psicológica e sociológica quanto à influência massificante da civilização industrial sobre o ser humano e o papel da Administração nesse aspecto; a concepção de

seguintes: “É uma influência interpessoal exercida em uma dada situação e dirigida por meio do processo de comunicação humana para a consecução de um ou mais objetivos específicos. Os elementos que caracterizam são, portanto, quatro: a influência, a situação, o processo de comunicação e os objetivos a alcançar” (In Bento e Caseiro, 2007, Cit Chiavenato, 2000). “É um fenómeno de influência interpessoal exercida em determinada situação através do processo de comunicação humana, com…

De acordo com Silva (2008), Elton Mayo foi um psicólogo nascido na Austrália e principal incentivador da Escola de Relações Humanas, que trabalhou grande parte da sua vida em Harvard Business School sendo o responsável pelo desenvolvimento de quatro estudos com relação a produtividade e o comportamento dos funcionários. O estudo mais famoso ficou conhecido como Experiência de Hawthorne, realizada em quatro etapas e através dela possibilitou-se descobertas sobre o comportamento humano do trabalho

organizações traz para a sociedade influências de relações competitivas, dando prioridade para o desenvolvimento organizacional de modo que os colaboradores alcancem o melhor desempenho produtivo. O presente artigo tem como principal vertente a explanação do progresso histórico na análise do contexto de capital humano, seus diferentes enfoques em consonância com a evolução das escolas da administração, além do antagonismo predominante nas diferentes épocas em relação à visão do indivíduo…

Teoria das Relações Humanas Introdução ✓ A teoria das Relações Humanas (ou Escola Humanística da Administração); ✓ Surgiu nos Estados Unidos; ✓ Conseqüência das conclusões da Experiência de Hawthorne (1927 – 1932), desenvolvida por Elton Mayo e colaboradores; ✓ Opositora às idéias da Teoria Clássica da Administração. Origens ✓ Necessidade de se humanizar e democratizar a Administração – libertando-se dos conceitos rígidos e mecanicistas da Teoria Clássica e

Biomedicina Fase:1 Disciplina: Sociologia 1- Ciências Sociais e Sociologia 1.1 Conceituação Ao conceituar Ciências Sociais, a primeira preocupação é estabelecer noções básicas sobre ciência e depois distinguir as ciências denominadas Sociais ou Humanas das demais ciências. A ciência é entendida como uma sistematização de conhecimentos, um conjunto de proposições logicamente correlacionadas sobre os fenômenos que se deseja estudar. O aspecto lógico constitui o método para a construção…

RITTER_________________________________________________________ 4 6- TABELA INFLUÊNCIAS CIENTÍFICAS E CONCEITOS-CHAVE DE FRIEDRICH RATZEL E PAUL VIDAL DE LA BLACHE________________________________________________________ 6 7- CONCLUSÃO_____________________________________________________________________ 8 8- REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS__________________________________________________ 9 1- INTRODUÇÃO Durante todo o século XIX, devido à influência do determinismo, a ciência…

autores apresentam a Sociologia como Ciências Humanas ou Sociais, onde as linhas de estudo são: Ecologia Humana, História, Geografia Humana etc. Portanto, o objeto material das Ciências Sociais ou Humanas é o mesmo: o homem na sociedade. Todavia, essas ciências possuem seu objeto formal distinto, apesar de haver o fenômeno de inter-relacionamento e de serem complementares umas das outras. Quanto à Sociologia, ela apresenta duas diferenças básicas em relação às demais Ciências…

CIÊNCIAS HUMANAS E SOCIEDADE Laville, Christian e Dionne Jean. A construção do Saber: Manual de pesquisa em ciências humanas. Porto Alegre: Artimed/UFMG, 1999. 1 CREDENCIAS DOS AUTORES A experiência dos professores Canadenses Christian Laville e Jean Dionne da Universidade de Laval,em inúmeros cursos interdisciplinares sobre Metodologia da Pesquisa permitiu-lhe apresentar os princípios e as práticas de produção da pesquisa de maneira desafiadora,atraente e acessível a todos aqueles…

motivá-los. O gerente tem um papel fundamental na motivação das pessoas. Aliás, a motivação é uma das principais responsabilidades gerencias. A influência gerencial sobre os subordinados exige liderança eficaz e uma contínua motivação da equipe. A motivação funciona como um dinamizador, um impulsionador do comportamento humano. A MOTIVAÇÃO HUMANA É difícil definir exatamente o conceito de motivação, uma vez que tem sido utilizado com diferentes sentidos. De modo geral, motivo é…