Industrialização Neoclássica 1950 A 1990

industrial classica, a era industrial neoclássica , e a era da informação. A visão das caracteristicas de cada uma delas nos permiterá compreender melhor os filosofias e as práticas para lidar com as pessoas que participam das organizações. Era da industrialização clássica este é o período após a revolução industrial e que se estendeu até a metade de 1950 , cobrindo a metade do século xx sua maior caracteristica foi a intensificação do fenômeno da industrialização em amplitude…

capital intelectual, como também, a transformação dos recursos humanos de uma atuação operacional para atuação estratégica. A evolução da história da administração de recursos humanos no Brasil pode ser divida em três fases: 1. Era da Industrialização clássica (1900-1950): Movimento da administração científica. Teve com objetivo principal dar fundamentação científica às atividades administrativas. Foi constatado que os trabalhadores estavam produzindo menos do que eram capazes. O…

a administração em seis períodos: - 1930: Período que não existia legislação trabalhista, nem tampouco um setor para gerenciamento de pessoas. - 1930-1950: Nascimento da CLT- Consolidação das Leis trabalhistas, e em um departamento focado na administração de pessoal, em controles específicos, em sua maioria executados manualmente. - 1950-1960: Implantação de fábricas, surgindo o centro metalúrgico do ABC em São Paulo e de outros pólos industriais pelo Brasil. - 1960-1980: Período…

inicial de Relações Industriais, que era uma atividade mediadora entre as organizações e as pessoas com o objetivo de reduzir os conflitos existentes entre os objetivos organizacionais e os objetivos individuais das pessoas. Posteriormente, a partir de 1950, o conceito de Relações Industriais foi ampliado e passou a ser tratado por Administração de Pessoal visto que seu objetivo não era apenas a de intermediar conflitos, mas, sobretudo, administrar as pessoas de acordo com a legislação…

dos trabalhadores. Eficiência e custos eram as preocupações básicas dessa fase inicial, a ênfase estava na padronização dos processos de trabalho e das máquinas, não nos trabalhadores. No início do século XX, ainda nesse contexto de rápida industrialização e condições precárias de trabalho, a concepção de homem adotada pela área de pessoal era do homo economicus, motivado exclusivamente por recompensa salarial. Baseado nesse conceito, Taylor, inaugurou a Administração Científica com…

administração • 1932 – Teoria das relações humanas • 1947 – Teoria estruturalista • 1951 – Teoria dos sistemas • 1954 – Teoria neoclássica da administração • 1957 – Teoria comportamental • 1962 – Desenvolvimento organizacional • 1972 – Teoria da contingência • 1990 – Novas abordagens (Era da Informação) Era Clássica (1900 – 1950): Inicio da Industrialização, estabilidade, pouca mudança, previsibilidade, regularidade e certeza. Falaremos a seguir sobre alguns aspectos…

negócios da agricultura para a indústria. ERA INDUSTRIAL CLÁSSICA  A industrialização clássica teve seu início no final do século XIX, e estendeu-se até a metade do século XX, mais precisamente até 1950.  Nesta ocasião a teoria administrativa estava lançando suas bases fundamentais preocupandose com os aspectos prescritivos e normativos para se administrar as organizações ERA INDUSTRIAL NEOCLÁSSICA  Essa era ocorreu de 1950 até 1990 e significou uma etapa de forte transição no…

Recursos Humanos no Brasil INTRODUÇÃO Para uma melhor compreensão sobre a evolução do conceito de Recursos Humanos ao conceito de Gestão de Pessoas, serão apresentadas a seguir as características predominantes nas Eras da Industrialização Clássica, Industrialização Neoclássica, da Informação e do Conhecimento. MUDANÇAS E TRANSFORMAÇÕES NO CENÁRIO MUNDIAL A falência das abordagens tradicionais de Gestão de Pessoas (GP) foi motivada por duas fontes de pressão: o ambiente…

capacitado para: • Definir as diferentes eras da estrutura organizacional das empresas, suas principais características e as soluções encontradas. • Descrever as teorias administrativas predominantes na era industrial clássica, na era industrial neoclássica e na era da informação. • Perceber como as teorias administrativas prescritivas e normativas foram gradativamente transformadas em teorias descritivas e explicativas. • Descrever as soluções encontradas para administrar as…

Era clássica 1900-1950 Inicio da industrialização Estabilidade Pouca mudança Previsibilidade Regularidade e certeza Administração cientifica Teoria clássica Relações humanas Teoria da burocracia Era neoclássica 1950-1990 Desenvolvimento industrial Aumento da mudança Fim da previsibilidade Necessidade de inovação Teoria neoclássica Teoria estruturalista Teoria comportamental Teoria de sistemas Teoria da contingência Era da informação após 1990 Tecnologia da…