Industrialização Neoclássica 1950 A 1990

histórica no Brasil segundo Chiavenato pode ser dividida em três fases: 1ª fase- denominada Era da Industrialização Clássica (1900-1950), marcada pelo movimento da administração cientifica, originarias das experiências de Frederick Taylor e Henry Fayol (1997). Teve como objetivo principal dar fundamentação cientifica as atividades administrativas. 2ªfase- denominada Era da Industrialização Neoclássica (1950-1990), foi nessa era que ocorreu a progressiva aceleração da politização da…

10 2. AS DIFERENTES ERAS DA ORGANIZAÇÃO 11 2.1 Era da industrialização Clássica ou Relações Industriais 11 2.2 Era da industrialização Neoclássica ou Administração de Recursos Humanos 12 2.3 Era da Informação ou Gestão de Pessoas 12 3. CONCEITO E HISTÓRICO DA QUALIDADE

trabalhadores após sessenta e cinco anos (DEJOURS, 1992). Segundo Chiavenato (1997), no decorrer do século XX as organizações passaram por três fases distintas: a era da industrialização clássica; a de industrialização neoclássica e a era da informação. A primeira fase foi do período de 1900 a 1950, marcado pelo aumento da industrialização, que se iniciou a Revolução Industrial. Nesse período há a forma organizacional pelo formato piramidal e centralizador, departamentalização funcional,…

primeiro livro sobre o tema. O desenvolvimento desta pode ser explicado através de duas etapas distintas pelas quais passou o mundo organizacional no decorrer do séc. XX: a era industrial clássica e a era industrial neoclássica. Era Clássica (1900 – 1950) O início da industrialização deu-se com a revolução industrial. Nesta época ocorreu o distanciamento entre países desenvolvidos e subdesenvolvidos. Apesar das duas guerras mundiais, predominou nesta era, um ambiente empresarial…

para sobreviver. As mudanças organizacionais ao longo do século XX tiveram três eras organizacionais distintas. 10 Sendo a Era Industrial Clássica, Neoclássica e a da Informação. Na era Industrial Clássica ocorreu logo após a Revolução Industrial e a sua maior característica foi à intensificação do fenômeno da industrialização dessa forma as empresas passaram a adotar uma estrutura organizacional para centralizar as decisões, regras e regulamentos internos para disciplinar…

conjunto de atividades dentro da organização. EVOLUÇÃO DO RH A evolução da história da administração de recursos humanos no Brasil pode ser divida em três fases, segundo Chiavenato (1997). A primeira é denominada Era da Industrialização Clássica (1900-1950), sendo marcada pelo movimento da administração científica, originárias das experiências de Frederick Taylor e Henry Fayol. Nessa época, 1890 a 1930, segundo Chiavenato (1997), as atividades da Administração de Recursos…

três era da administração do século XX Era clássica 1900-1950 Era Neoclássica 1950-1990 Era da Informação Após 1990 • Início da industrialização, estabilidade, pouca mudança, previsibilidade e regularidade e certeza • Administração científica, teoria clássica, Relações humanas, Teoria da burocracia • Desenvolvimento industrial, aumento da mudança, fim da previsibilidade, necessidade de inovação • Teoria neoclássica, estruturalista, comportamental, sistemas e da…

alcançar tais objetivos da maneira mais eficiente e eficaz. A administração no seculo XX foi dividida em três eras. Era Classica (1900-1950), Era Neoclassica (1950-1990) e Era da Informação ( após 1990). Cada era tem suas caracteristicas: Era Classica • Administração cientifica, Teoria classica, Relações humanas, Teoria da Burocracia. Inicio da industrialização, Estabilidade, Pouca mudança, Previsibilidade, Regularidade e certeza. A Administração Científica foi o primeiro estudo…

Era Clássica 1900 – 1950 . Inicio da Industrialização . Estabilidade . Pouca mudança . Previsibilidade . Regularidade e certeza . Administração Científica . Teoria Clássica . Relações Humanas . Teoria da Burocracia Era Neoclássica 1950 – 1990 . Desenvolvimento Industrial . Aumento da mudança . Fim da previsibilidade . Necessidade de inovação . Teoria Neoclássica . Teoria Estruturalista . Teoria Comportamental . Teoria de Sistemas . Teoria da Contingência Era da Informação Após 1990 .…

sido importantes para organizações, foi somente por volta de 1990 que o fator humano começou a ser valorizado. A gestão empresarial evolui, ao longo do século, em três eras empresariais marcantes: era da industrialização clássica, neoclássica e era da informação. Era da Industrialização clássica > Relações Industriais; Era Neoclássica > Recursos Humanos; Era da Informação > Gestão de Pessoas. Na industrialização clássica (1900 a 1950) predominava o Departamento de Pessoal,…