Industrialização Neoclássica 1950 A 1990

e Transformações na Função de RH. • Os Desafios do Terceiro Milênio. ERA DA INDUSTRIALIZAÇÃO CLÁSSICA • PERÍODO LOGO APÓS A REVOLUÇÃO INDUSTRIAL O QUAL SE ESTENDEU ATÉ 1950 • MAIOR CARACTERÍSTICA: • Intensificação do fenômeno da industrialização em amplitude mundial • Surgimento dos paises desenvolvidos ou industrializados ERA DA INDUSTRIALIZAÇÃO NEOCLÁSSICA • PERÍODO QUE SE ESTENDEU ENTRE AS DECADAS DE 1950 A 1990 • TEVE INÍCIO APÓS A SEGUNDA GUERRA MUNDIAL • MUDANÇAS MAIS RÁPIDAS…

caracterizando por uma incrível aceleração. De um modo geral, o século XX – o século das burocracias e das fábricas – passou por três etapas distintas no que se refere à estrutura organizacional das organizações: a era industrial clássica, a era industrial neoclássica e a era da informação.” Palavras e frases como – ética, responsabilidade social e ambiental, globalização, informação rápida e aprofundada, espírito empreendedor, cultura de inovação, qualidade e excelência, resiliência,…

Era Clássica1900 – 1950 | . Inicio da Industrialização. Estabilidade. Pouca mudança. Previsibilidade. Regularidade e certeza | . Administração Científica. Teoria Clássica. Relações Humanas. Teoria da Burocracia | Era Neoclássica1950 – 1990 | . Desenvolvimento Industrial. Aumento da mudança. Fim da previsibilidade. Necessidade de inovação | . Teoria Neoclássica. Teoria Estruturalista. Teoria Comportamental. Teoria de Sistemas. Teoria da Contingência | Era da InformaçãoApós 1990 | .…

características mais importantes das Gerações? Quais as dificuldades que existem? E o que as empresas podem esperar dessas gerações? Nesse período o mundo vivenciou três grandes eras organizacionais: A Era Industrial Clássica, a Era Industrial Neoclássica e a Era da Informação. O século XX nos trouxe grandes mudanças e transformações que influenciaram poderosamente as organizações, suas administrações e comportamentos. Foram essas mudanças que criaram uma base para que surgisse de forma…

  1950 O estudiosos retomam grande parte do material desenvolvido pela Teoria Clássica, redimensionando-o e reestruturando-o de acordo com as circunstâncias da época atual, dando-lhe uma configuração mais ampla e flexível. A teoria têm como principal referência Peter Drucker, mas também inclui um grupo amplo de autores como Willian Newman, Ernest Dale, Ralph Davis, Louis Allen e George Terry.  ERA Era da Industrialização Era da Industrialização Clássica…

INTRODUÇÃO 03 2 AS MUDANÇAS E TRANSFORMAÇÕES NO CENÁRIO MUNDIAL 05 2.1 Características das Organizações na Era da Industrialização 05 2.1.1 Administração de Pessoas na Era da Industrialização 05 2.2 Características das Organizações na Era da Industrialização Neoclássica 06 2.2.1 Administração de Pessoas na Era da Industrialização Neoclássica 06 2.3 Características das Organizações na Era da Informação 07 2.3.1 Administração de Pessoas na Era da…

ESTUDO DIRIGIDO – N° I EVOLUÇÃO E GESTÃO DE RH 1- Quais as características organizacionais da era clássica? Como era a gestão de pessoas na época? A era clássica ocorreu de 1900 a 1950, teve um papel importante representando o período da industrialização brasileira. Nessa época a eficiência era a preocupação básica, com isso criou-se a padronização dos seus funcionários, elaborando cargos de maneira fixa e repetitiva, assim limitando seus funcionários…

desenvolvimento desta pode ser explicado através de três etapas distintas pelas quais passou o mundo organizacional no decorrer do séc. XX: a era industrial clássica, a era industrial neoclássica e a era da informação. 6. Visão Histórica da Administração Era Industrial Clássica: 1900 – 1950 Início da Industrialização Pouca mudança Previsibilidade Estabilidade e certeza Três abordagens tradicionais de administração: Administração Científica (ênfase nas tarefas ao nível do operário)…

QUESTIONÁRIO 1. Qual a maior característica da Industrialização Clássica? R – Foi à intensificação do fenômeno da industrialização em amplitude mundial e o surgimento dos países desenvolvidos ou industrializados. 2. No longo período de crise e prosperidade, qual estrutura as empresas passaram a adotar e com qual ênfase? R – Passaram a adotar a estrutura organizacional burocrática, caracterizada pelo formato piramidal e centralizador, com ênfase na departamentalização funcional, na…

1900 – 1950 . Inicio da Industrialização . Estabilidade . Pouca mudança . Previsibilidade . Regularidade e certeza . Administração Científica . Teoria Clássica . Relações Humanas . Teoria da Burocracia Era Neoclássica 1950 – 1990 . Desenvolvimento Industrial . Aumento da mudança . Fim da previsibilidade . Necessidade de inovação . Teoria Neoclássica . Teoria Estruturalista . Teoria Comportamental . Teoria de Sistemas . Teoria da Contingência Era da Informação Após…