Incontinência De Conduta

indivíduos em relação às regras e valores que lhes são propostos. Por exemplo, designaremos por “moral” aquele que segue princípios socialmente aceitos; que denota bons costumes, boa conduta, segundo os preceitos socialmente estabelecidos pela sociedade ou por determinado grupo social. Caberia então perguntarmos por que a conduta sexual humana passou a ser objeto de uma preocupação moral ? Antes de cairmos na tentação de respondermos apressadamente a esta questão, proponho uma pequena…

para outrem, como por exemplo, o assédio do superior hierárquico sobre a empregada visando beneficiar terceira pessoa, o dono da empresa, ou um cliente. Mas nem tudo, porém, são críticas. É preciso encontrar algumas virtudes na criminalização da conduta do assédio sexual, visto que o Brasil deu um grande passo para combater esse crime tão comum, mas ainda tão pouco comentado e conhecido pela maioria dos trabalhadores. Em resumo, o assédio sexual, a partir de maio de 2001, com a…

mesmo estatuto indica alguns caminhos, pois a conduta do assediador poderá ser enquadrada no Regime Jurídico Único porque afronta o dever de moralidade da Administração, podendo constituir-se em incontinência de conduta. É oportuno lembrar que, seja na empresa, ou função pública, o agente público deve primar pela respeitabilidade, decência, dedicação e eficiência tendo consciência dos princípios morais que regem a Administração Pública, com condutas pautadas na ética. Assim, em sendo…

Trabalho, do curso Técnico em Contabilidade, do CEP – Centro de Educação Profissional de Teófilo Otoni. TEÓFILO OTONI – MG SETEMBRO-2011 ÉTICA 01- Conceitue: Ética, Moral, Verdade, Justiça e Bem Comum. Conceito de Ética: é um código de conduta social, um conjunto de princípios que dirigem a consciência para o bem e concentra sua atenção na vontade humana. Conceito de Moral: é a regulação dos comportamentos considerados legítimos por uma determinada sociedade, um povo,…

situações em que cabe ao EMPREGADOR, se assim o desejar, rescindir o contrato de trabalho por justa causa, sendo que a RECLAMANTE incorreu, no período laborado, pelo menos nos itens “b”, “e” “f” e “j”, citados a seguir: “b) incontinência de conduta ou mau procedimento.” “e) desídia no desempenho das respectivas funções.” “f) embriaguez habitual ou em serviço.” “j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra…

todos os sites e tudo que é feito pela internet durante a jornada de trabalho. De acordo com o artigo 482 da Consolidação das Leis de Trabalho (CLT), o funcionário pode ter seu contrato rescindido por diversos motivos, entre eles estão à incontinência de conduta ou mau procedimento. Em pesquisa realizada com alguns chefes de TI responderam ao estudo: 10% considera essas atitudes motivos para demissão imediata, enquanto 63% estão de acordo com a decisão em caso de reincidência. …

idade, imobilidade, incontinência urinária, fecal ou ambas, desnutrição, doenças crônicas como o diabetes entre outras. Essa patologia é um problema de saúde pública, que causa grande impacto no paciente, na família e na sociedade em geral. Quando as medidas preventivas implementadas como: melhoria do estado nutricional, mudança de decúbito a cada 2 horas, hidratação e limpeza da pele não surtem efeito e começam a surgir úlceras por pressão, o tratamento será alterado e a conduta será a…

plástica. O grande problema é o afastamento do levantador do ânus que torna o períneo muito aberto. Pergunta: Professor, o que a ruptura de períneo vai causar na mulher? Resposta: Prolapso vesical e prolapso uterino. E isso leva a incontinência urinaria, a incontinência fecal, a sensação de peso no baixo ventre, então é desconfortável para a mulher. Pergunta: Todo feto poderá crescer em apresentação pélvica e aos sete meses ele poderá fazer a cambalhota? É isso? Resposta: Ele não tem…

contraentes constituam uma relação trabalhista livre firmada pela livre manifestação da vontade e que não ofenda os ditames da norma. 2. Justa Causa O contrato de trabalho poderá ser rescindido por justa causa, ou justo motivo, desde que a conduta do empregado se encaixe em uma das alíneas do artigo 482 da CLT. A definição de justa causa é o ato faltoso do empregado que tal é a sua gravidade acaba por afastar a confiança e a boa-fé depositada pelo empregador, tornando a prestação…

A CLT define no artigo 482, os atos que praticados pelo empregado em desabono com o empregador, poderá ensejar em justa causa: a) Ato de improbidade: A improbidade revela mau caráter, perversidade, maldade, desonestidade. Ex. roubo b) Incontinência de conduta e mau procedimento: Comportamento Irregular do empregador, incompatível com a moral sexual. c) Negociação Habitual: Diz respeito aos atos de comércio praticado sem permissão pelo empregado e com habitualidade, podendo ser…