Inclusão Social De Afrodescendentes Nas Empresas

que contratar somente para cumprir a lei de cotas não é suficiente. Uma das dificuldades existente na inclusão é a falta de informação e conhecimento dos gestores com relação ao potencial criativo e profissional dessas pessoas o gestor que não saber gerir este quadro de funcionários resulta em profissionais estagnados, com baixa estima, gestores sem confiança e despreparados. No caso da empresa pesquisada verificou-se que ela se adapta às condições e práticas de trabalho para a…

ainda não completou a maioridade, ou seja, dezoito anos de idade. A referida lei especial, além de conceituar criança e adolescente, também assegurou a estas pessoas, os meios necessários para o desenvolvimento físico, mental, moral, espiritual e social, em condições de liberdade e de dignidade. Assim, o artigo 2º afirma que “considera-se criança, para os efeitos desta Lei, a pessoa até doze anos de idade incompletos, e adolescente aquela entre doze e dezoito anos de idade”. O ECA…

ESPM, Brasil Marco Antonio BIN - FIAM-FAAM/ESPM, Brasil Resumo Este trabalho apresenta resultados parciais da pesquisa Comunicação, consumo e memória: cosplay e culturas juvenis (Chamada MCTI/CNPq/MEC/CAPES N. 18/2012 – Ciências Humanas, Sociais e Sociais Aplicadas) junto ao PPGCOM-ESPM, São Paulo, Brasil. Analisa as representações de parcela da população negra no Brasil ao longo dos períodos colonial e moderno por meio de cenas pictóricas e descrições literárias, trazendo os…

acaba reduzindo chances de emprego Acaba de sair do forno outra pesquisa sobre racismo no Brasil. Como as anteriores, o estudo, feito desta vez pelo Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea), constata a situação de inferioridade econômica e social dos negros em relação aos brancos no Brasil. Mas [sic] tem duas novidades desalentadoras: a pesquisa revela que a diferença de anos de escola entre negros e brancos ficou praticamente igual consideradas as três últimas gerações. Ou…

que contratar somente para cumprir a lei de cotas não é suficiente. Uma das dificuldades existente na inclusão é a falta de informação e conhecimento dos gestores com relação ao potencial criativo e profissional dessas pessoas o gestor que não saber gerir este quadro de funcionários resulta em profissionais estagnados, com baixa estima, gestores sem confiança e despreparados. No caso da empresa pesquisada verificou-se que ela se adapta às condições e práticas de trabalho para a…

DOS SANTOS Universidade de Brasília ELIANE CAVALLEIRO Universidade de Brasília MARIA INÊS DA SILVA BARBOSA Secretaria Especial de Políticas de Promoção da Igualdade Racial MATILDE RIBEIRO Núcleo de Estudos e Pesquisas sobre Movimentos Sociais – Nemos (PUC/SP) Resumo: O artigo analisa a importância do papel do Estado para a implementação das políticas públicas de ação afirmativa, especialmente para estudantes negros ingressarem no ensino superior público. Argumenta-se…

Acrescida implica no acréscimo de pontos à nota final obtida em exame seletivo, ao candidato que declare ser afrodescendente e/ou demonstre ter cursado todas as séries do ensino médio em instituições públicas existentes no território nacional brasileiro. Poderão ser acrescidos os seguintes percentuais à nota final do candidato: I - três por cento (3%) para o candidato que se declarar afrodescendente. II - dez por cento (10%) para o candidato que declarar ter cursado todas as séries do…

de Direito, da Faculdade Dom Pedro II Professora: Jamille Baultar Salvador – BA 2013.1 SUMÁRIO 1. Introdução 2. Mulheres 3. Crianças e adolescentes 4. Idosos 5. Portadores de deficiência 6. Portadores de doença renal 7. Afrodescendentes e negros 8. Desempregados 9. Índios 10. Conclusão INTRODUÇÃO O tema hipossuficientes será abordado nesse trabalho com o objetivo de fazer entender os problemas que uma pessoa…

14 INTRODUÇÃO Este trabalho é uma monografia que tem como proposta discutir a temática “assédio moral”. A motivação para tratar deste tema surgiu a partir da minha experiência de nove anos de trabalho como funcionária terceirizada em uma empresa. Com esta experiência, pude observar como os trabalhadores, sobretudo, terceirizados quando comparados aos de cargo efetivo, são vítimas de assédio moral, e que, na maior parte dos casos, são pessoas leigas no assunto, chegando até a…

um fenômeno social. Mayra Regina Saraiva de Abreu* Resumo A violência é um fenômeno social marcada pela imposição de dor, sofrimento e morte ao outro. Ao longo da história, esse fenômeno assume diferentes formas e sentidos, mas sempre foi motivada pelo medo que o “outro” suscita. Nos dias atuais somos levados a crer que a violência aumentou, porém os meios de comunicação de massa, alterações no processo migratório brasileiro nos anos de 1990, bem como a substituição do Estado Social pelo…