Inclusao De Pessoas Especiais No Mercado De Trabalho

UNIVERSIDADE FEDERAL DE UBERLÂNDIA INCLUSÃO DO DEFICIENTE FÍSICO NO MERCADO DE TRABALHO FLÁVIO JORDOK LUCAS CORDEIRO PEDRO AZEVEDO TARSO Mendonça UBERLÂNDIA 2011 1. INTRODUÇÃO De acordo com a proposta para o Grupo 10 pela Profª Cristina Damm Forattini Dias da matéria de Administração de Recursos Humanos I de elaborar uma análise crítica da Inclusão de deficientes no mercado de trabalho, junto a um estudo de caso com empresa relacionada ao tema.…

INTRODUÇÃO----------------------------------------------------------------------------------04 1. SÍNDROME DE DOWN-----------------------------------------------------------------05 1.1 SÍNDROME DE DOWN E A INCLUSÃO SOCIAL-------------------------------06 2. INCUSÃO NO MECADO DE TRABALHO------------------------------------------07 2.1 EMPREGABILIDADE------------------------------------------------------------------08…

quarta-feira, 14 de novembro de 2012 Inclusão das Pessoas com Deficiência no Mercado de Trabalho Quem já ouviu a frase "dinheiro não traz felicidade"!? Até certo ponto concordo com ela, mas como adquirir uma cadeira de rodas confortável sem ter dinheiro, por exemplo? Ou ter uma casa com acesso para ir e vir com sua cadeira? De que forma ter um carro para viajar ou ir a um compromisso, e voltar a hora que quer?... Existem coisas que só o "dinheiro" pode realizar. Muitos…

UNIVERSIDADE PAULISTA LUIZ FERNANDO FERRARI Inclusão do Deficiente Físico no Mercado de Trabalho Sorocaba 2010 LUIZ FERNANDO FERRARI Inclusão do Deficiente Físico no Mercado de Trabalho Trabalho de Conclusão do curso de Pós-Graduação em Administração Geral, apresentado à Universidade Paulista – UNIP, como requisito parcial para a obtenção do título de especialista. Orientador: Prof. Dr.…

Juazeiro-Ba Abril / 2013 1. Introdução Foi sancionada pelo presidente da republica no dia 19 de dezembro de 2006, a lei 10.098 – a lei da acessibilidade. Essa estabelece normas gerais e critérios básicos para a promoção da acessibilidade das pessoas portadoras de deficiências físicas ou com mobilidade reduzida. Infelizmente vivemos um momento de grande egoísmo por parte dos membros da sociedade, afinal, ainda é muito fácil encontramos situações que envolvam portadores de deficiência…

fundamentar a idéia de que os processos de seleção de pessoas com necessidades especiais é tão somente para cumprir uma determinação da lei, e que as empresas, apesar do conhecimento acerca da legislação atual de acessibilidade de deficientes no quadro de pessoal, realizam as contratações sem a preocupação de dar credibilidade ao deficiente de suas habilidades ou mesmo sem adaptar as funções para este profissional portador de necessidades especiais.

RESPONSABILIDADE SOCIAL CORPORATIVA: PORTADORES DE NECESSIDADES ESPECIAIS OU PORTADORES DE DEFICIÊNCIA FISICA. UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO SÃO PAULO 2013 RESPONSABILIDADE SOCIAL CORPORATIVA: PORTADORES DE NECESSIDADES ESPECIAIS OU PORTADORES DE DEFICIÊNCIA FISICA. Trabalho realizado para a disciplina de Leitura e Produção Textual , sob orientação da Prof. Ms. Maria Christina Cervera , da Universidade Nove de Julho. UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO SÃO PAULO 2013…

maior visibilidade. Já a deficiência mental e a auditiva, por sua vez, são pouco percebidas inicialmente pelas pessoas, mas causam mais estresse, à medida que se toma consciência da realidade das mesmas. A falta de conhecimento da sociedade, em geral, faz com que a deficiência seja considerada uma doença crônica, um peso ou um problema. O estigma da deficiência é grave, transformando as pessoas cegas, surdas e com deficiências mentais ou físicas em seres incapazes, indefesos, sem…

RESPONSABILIDADE SOCIAL NAS EMPRESAS E OS PORTADORES DE NECESSIDADES ESPECIAIS 1 Resumo: Este artigo investiga como, na prática, através de seus programas de ação social, as organizações estão trabalhando o conceito da cidadania empresarial. Mais especificamente estudou-se a questão da inclusão efetiva, no ambiente de trabalho, de pessoas portadoras de necessidades especiais, no que se refere à valorização e qualificação desses profissionais. Verificou-se o grau de eficiência de…

dignidade, o nosso valor como pessoas. O trabalho nos dá mais controle sobre nossa vida e nos conecta com as outras pessoas. Sinto-me realmente privilegiado em ser remunerado pelo que adoro fazer. Toda sociedade que exclui pessoas do trabalho por qualquer motivo – sua deficiência ou sua cor ou seu gênero – está destruindo a esperança e ignorando talentos. Se fizermos isso, colocaremos em risco todo o futuro (MACFADDEN, 1994, citado por SASSAKI, 1997, p. 59). O mercado de trabalho, no…