avaliação por desempenho

TrabalhosFeitos.com. Nós apenas solicitamos que você doe um trabalho para o site. Por favor, preeencha o formulário abaixo para se tornar membro do site. Sua assinatura será ativada imediatamente Os instrumentos da avaliação por objetivos. O mais importante é a aplicação correta da metodologia e não o preenchimento de formulários. A utilização de algum formulário pode subsidiar o processo. Portanto, para fins ilustrativos, apresentaremos três modelos de instrumentos que podem ser utilizado para a avaliação por objetivos. O instrumento modelo A e bastante simples, permite a definição dos objetivos, a avaliação do resultado e o levantamento de necessidades de treinamento. São preenchidos os campos: avaliação do desempenho, correspondente ao período, comentários do superior, comentários do funcionário, correspondentes à avaliação e plano de desenvolvimento. O plano de desenvolvimento deve ser elaborado em conjunto, líder e funcionário, e pressupõe as ações a serem tomadas para a melhoria de desempenho. O instrumento modelo B é também de aplicação simples. As diferenças são: desmembramentos do campo para definição dos objetivos e inclusão de fatores de desempenho, que visam a identificar questões voltadas a habilidade que possam estar contribuindo de forma negativa na consecução dos objetivos. São apresentados cinco fatores voltados à avaliação de competência: planejamento, organização, relações, tomada de decisões e desenvolvimento de pessoas. Importante ressaltar…

Estagiárias de Segurança do Trabalho: Rafaelle Sousa Milena Coelho Adrielle Batista Sobre a SIPAT segue alguns esclarecimentos: O que é? SIPAT (Semana Interna de prevenção de Acidentes) é uma semana voltada à prevenção no que diz respeito a acidentes do trabalho e quanto a doenças ocupacionais. É uma das atividades obrigatórias para todas as Comissões Internas de Prevenção de Acidentes do Trabalho, devendo ser…

MARKETING PESSOAL VOLTADO PARA AGENTES IMOBILIÁRIOS (*) Durval Carvalhal Peter Drucker: “Aquele que não trabalha e não ganha dinheiro é um privado de direitos”. (*) Durval Carvalhal é consultor de Marketing Pessoal; pós-graduando em Gramática e Texto; pós-graduado em Engenharia Econômica de Negócios; especialista em Programação Econômica; especialista em Radialismo e graduado em Ciências Econômicas. 1. Ementa Conceito de marketing, oratória; postura e marketing pessoal…

RESUMO Este estudo tem por finalidade pesquisar a importância do ensino-aprendizagem da língua estrangeira voltado para crianças, não apenas como instrumento de inserção e ascensão social, mas também como canal de acesso a diferentes culturas. Por essas razões, esse trabalho vem abordar questões da aprendizagem de uma língua estrangeira, sendo essa a Língua Inglesa (LI). Esta pesquisa objetiva analisar a importância da inserção da Língua Inglesa para crianças de três a seis anos,…

1. INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo informar sobre benefícios sociais impostos pela legislação trabalhista, concedidos pelo governo federal e pelos estados, ou ainda, em determinadas situações, por convenção coletiva entre sindicatos com o intuito de promover o bem estar social dos segurados; que estabelecem a capacidade direta e indireta aos seus funcionários. Dentre estes benefícios destacamos o Abono Salarial, o Salário Família e o Seguro desemprego, que são…

Matriz de atividade individual – tarefa 2* |Módulo: 4 – Conhecimento e Competência |Atividade: atividade em equipe – tarefa individual 2 | |Título: A importância do treinamento e do desenvolvimento, segundo a ótica dos funcionários | |Aluno: Heráclito Amador Neto | |Disciplina: Gestão de Pessoas I …

PÓS-GRADUAÇÃO – GESTÃO DE PESSOAS SEMINÁRIO – LIDERANÇA _____________________________________________________ Bem-estar no Trabalho: Relações com Estilos de Liderança e Suporte para Ascensão, Promoção e Salários Professor: Demétrius Alexandre     EQUIPE: António C. Andrade. André Polito Ferreira. Anderson Santana. Célio Gentil. 14/Junho/2014 1 PÓS-GRADUAÇÃO – GESTÃO DE PESSOAS 1 – Anderson Santana ______________________________ 1.1 - Resumo / Introdução…

Durante muito tempo os gestores focaram o gerenciamento de funcionários voltado para suas habilidades e competências profissionais, fato é que, quando observamos o gênesis do desenvolvimento da administração por volta do ano de 1790, com a Revolução Industrial; há de se perceber a preocupação dos pesquisadores em ter o recurso humano correto para cada atividade, como na visão de Taylor, com o seus estudos voltados para a relação de tempos e movimentos dos trabalhadores…

questões; III. Responda de forma objetiva e clara; IV. A prova tem a duração de 1hora (60 minutos); V. Não é permitido a consulto em apostilas e livros; VI. Aparelhos eletrônicos devem estar desligados e fora do alcance; VII. Não são permitidas rasuras e/ou uso de corretivo. Questões: 1. Sabemos que todas as organizações são compostas por pessoas, nos últimos anos as organizações, assim como, seus gestores têm voltado os olhos para os trabalhadores e vem…

CATÓLICA DE PERNAMBUCO CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS DEPARTAMENTO DE ECONOMIA E ADMINISTRAÇÃO TRABALHO DE MARKETING INTEGRADO ORIENTADOR: Prof. Jorge Azevedo NOME: VINICIUS NOVAES DE MOURA LEITE RECIFE-PE OUTUBRO/2010 UNIVERSIDADE CATÓLICA DE PERNAMBUCO CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS DEPARTAMENTO DE ECONOMIA E ADMINISTRAÇÃO TRABALHO DE MARKETING INTEGRADO NOME: VINICIUS NOVAES…