Importância Da Gestão Dos Recursos Humanos Na Gestao De P

está entre as atividades que mais fora influenciada pelas mudanças culturais e comportamentais da sociedade contemporânea. Sob um cenário de alta competitividade, escassez de recursos, entre outros, o processo seletivo deixou de ser encarado como um simples procedimento padrão/formal para ser um processo de suma importância, considerado como uma etapa indispensável para as organizações que possuem um planejamento de médio á longo-prazo. Nesta atividade, analisaremos os problemas…

rápidas mudanças que vêm ocorrendo nas empresas, o setor de Recursos Humanos também precisou modificar-se, para acompanhá-las e suprir as necessidades que elas acarretam. Fatores tais como: globalização, acesso rápido a uma enorme variedade de informações disponíveis na internet, organizações enxutas, auto-aprendizado e outras tendências afetam qualquer tipo de empresa e, consequentemente, os valores e as práticas de RH. O setor de Recursos Humanos há algum tempo era designado de…

corporativos e, ao mesmo tempo, buscará atender às necessidades dos colaboradores. A vantagem de se elaborar um planejamento estratégico em RH é que através dessa ação a empresa poderá garantir o alinhamento das ações voltadas para a gestão do conhecimento e de talentos com a estratégia e o negócio da organização, conseqüentemente, com o alcance dos resultados. É importante que a empresa dê um caminho a ser trilhado pelas pessoas que vão executar o processo. Esse…

Conclusão de Curso (Artigo) apresentado à Escola Alcides Maya para obtenção do Titulo de Técnico em Gestão Empresarial com Ênfase em TI. Porto Alegre – RS 2013 PESSOAS : xxxxxxx Prof Esp Vitor Hugo Diretor de Ensino Prof Ms Rosemari Glowacki Orientadora RG SSP/R Conceito RESUMO Para trabalhar o capital humano de modo a maximizar o seu desempenho é necessário que os indivíduos se sintam…

abertura política. A nova realidade política, econômica e social do início dos anos 80 colocaria em xeque este modelo, exigindo novas posturas por parte das empresas em relação às práticas de recursos humanos. Outro avanço é a abertura de um dos primeiros cursos de Administração de Recursos Humanos aplicados no Brasil, com disciplinas bastante diferenciadas dos demais cursos existentes. Desde modo com o passar dos anos o curso foi deixado de ser ocupado apenas por…

preparados e permanentemente motivados. Para tanto énecessário estar avaliando constantemente e com eficácia os desempenhos naorganização. O objetivo geral da avaliação de desempenho é se tornar um instrumento ou meio para melhorar os resultados dos recursos humanos da organização. Por tanto toda empresa para manter-se atualizada e bem-sucedida terá que ter consigo resultados de decisões tomadas e ações operacionalizadas. É muito importante para ofuncionamento eficiente de qualquer…

1- Gestão de Pessoas Falar da área de Gestão de Pessoas é falar de gente, de mentalidade, de inteligência, de vitalidade, de ação e proação. É uma das áreas que mais tem sofrido mudanças e transformações nestes últimos anos. Não apenas nos seus aspectos tangíveis e concretos, como principalmente nos aspectos conceituais e intangíveis. A Gestão de Pessoas é uma área interligada aos recursos humanos, e tem como finalidade atribuir aos colaboradores métodos, politicas e as praticas…

Área de pesquisa Gestão de recurso humanos Tema especifico Motivação de desenvolvimento de pessoas como estratégia de competitividade das organizações. 1 Problema. De que forma a motivação como estratégia de competitividade pode influenciar nos resultados econômicos de uma organização 2 Hipótese Aplicação de liderança, vantagem competitividade e gestão de conhecimento, no trabalho em equipe. Justificativa O projeto a seguir tem por objetivo demonstrar que as pessoas

que ela vem ganhando cada vez mais importância e sendo estudada de forma mais técnica por estudiosos, mesmo sendo de forma um pouco tímida, mas o importante é o fato de ter sido dado o ponta pé inicial sobre a temática. Existem fatores muitos importantes para essas mudanças, como por exemplo, a percepção de que o homem não é um mero agente de execução, as leis do trabalho, as forças sindicais e etc. Nos dias de hoje, vem sendo cada vez destacada a importância que uma pessoa tem para a…

RECURSOS HUMANOS: PROFISSIONAL A PARCEIRO ESTRATÉGICO DE NEGÓCIOS – MITO OU REALIDADE? INTRODUÇÃO As organizações estão vivendo mudanças, obrigando a reavaliação da forma que os profissionais atuam dentro de Recursos Humanos. Uma pesquisa foi desenvolvida em uma empresa de varejo com 15 filiais envolvendo 16 gestores através de um questionário com 10 questões relacionadas às práticas e visões dos participantes a respeito da administração de recursos humanos aplicados na organização.…