Importancia Da Motivaçao Para Um Candidato No Processo Seletivo

1 Introdução Esta Atividade Prática Supervisionada (ATPS) consiste na elaboração da contratação de um Analista de Recursos Humanos para uma determinada empresa. O objetivo é mostrar a importância que a Gestão de Pessoas tem para uma organização, ou seja, a importância de um profissional de RH capacitado para exercer tal função. Além de atender as necessidades da empresa a contratação de um profissional de Recursos Humanos busca manter e até melhorar a sua competitividade

cargos. Administração de salários. Planos de benefícios sociais. | | | | Objetivo da Disciplina -- Objetivo Geral: Demonstrar ao aluno a importância da Gestão de Pessoas para o contexto organizacional com foco nas atividades voltadas ao recrutamento e seleção e administração salarial.Objetivos Específicos: -- Sensibilizar o aluno sobre a importância da Gestão de Pessoas para o desenvolvimento da estratégia do negócio. ** Estudar os conceitos e práticas voltadas ao recrutamento e…

sofrimento psíquico no trabalho RESUMO Este artigo resulta de uma pesquisa sobre relações entre o gerenciamento de impressão e os comportamentos de candidatos a cargos de gerência intermediária em entrevista de seleção. Trata-se de uma pesquisa exploratória realizada em duas empresas de consultoria de Recursos Humanos, tendo como sujeitos trinta candidatos a cargos de gerência intermediária e quatro selecionadoras. Os dados foram coletados através de entrevistas individuais,…

O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO E SEUS IMPACTOS NA PRODUTIVIDADE DAS EMPRESAS DO PÓLO INDUSTRIAL DE MANAUS. Sergio Vieira do Nascimento Aluno do Curso de Mestrado em Engenharia de Produção da Universidade Federal do Amazonas RESUMO O objetivo deste trabalho é identificar as principais dificuldades que ocorrem no processo de recrutamento e seleção nas empresas do Polo Industrial de Manaus e nas empresas terceirizadas contratadas para realizar essa atividade tão importante, cujo

DE TALENTOS Michele Bueno[1] Verônica Porto[2] RESUMO Esse artigo tem como objetivo demonstrar a importância de a empresa adotar um programa de seleção interno, como forma de proporcionar aos seus colaboradores um incentivo para a automotivação, assim como manter e encantar os talentos existentes na organização. O artigo apresenta também os pontos fracos verificados nesse processo, afim de propiciar estudos sobre formas de se evitar tais problemáticas e os pontos positivos,…

dependendo dos cargos oferecidos, não se encontram pessoas aptas para preenchê-los. Para tal, é necessário que se faça rígidos processos seletivos, com diversas técnicas e as mais variadas formas de recrutamento. 3. Mercado de Trabalho e de Recursos Humanos Antes de abordarmos o processo de recrutamento e seleção de candidatos é necessário que entendamos o que é mercado de trabalho e mercado de recursos humanos que são, freqüentemente,…

homologado por ato do Ministro da Educação, mediante Portaria nº 1.733, de 07 de dezembro de 1999, publicada no Diário Oficial da União em 08 de dezembro de 1999. 1.1.2 Constitui requisito, a ser comprovado no ato de inscrição no presente processo seletivo, a conclusão de curso de graduação, em Curso de Nível Superior devidamente reconhecido pelo MEC. 1.2 A atividade de pesquisa conduzida no âmbito do programa do Curso de Mestrado tem por principal foco as questões relativas ao…

conjunto de candidatos reais ou potenciais que existe em uma determinada comunidade ou região e é constituído de todos os candidatos que procuram emprego ou que estão trabalhando. Mercado de recursos humanos em situação de oferta – excesso de candidatos e escassez de vagas Mercado de recursos humanos em situação de procura – há mais procura de candidatos que oferta * Recrutamento e Seleção Recrutamento – É um conjunto de técnicas e métodos destinados a atrair candidatos…

emprego hoje, além da exigência de competência técnica dos candidatos, busca-se pessoas com habilidades e atitudes muito específicas às necessidades da empresa. É imprescindível que cada candidato saiba trabalhar em grupo, tenha espírito de liderança, carisma, comunicabilidade e equilíbrio emocional para um bom desempenho profissional. O recrutamento e a seleção têm influência direta nos resultados de uma empresa. As etapas desse processo contemplam o planejamento das necessidades de…

especificas estão sendo usado pelas empresas como uma ferramenta à mais no processo de seleção, pois ajudam a avaliar os aspectos intelectuais, cognitivos, de personalidade e técnicos do candidato. Sendo que alguns testes ainda não são reconhecidos pelo CRP(Conselho Regional de Psicologia), pois para eles, alguns testes não tem validade nenhuma, e são muito tendencioso, e não podem interferir na escolha do candidato. Os testes mais utilizados no processo de recrutamento e seleção são: •…