Importancia Da Motivaçao Para Um Candidato No Processo Seletivo

Francisco Leno Alves Sales* RESUMO Sabe-se que, na atualidade a realidade organizacional tem passado por diversas mudanças. O cenário político, econômico e social se alterou muito desde que o processo de globalização teve início e as tecnologias se difundiram. O objetivo deste artigo é demonstrar a importância do Recrutamento e Seleção de pessoas na Administração Pública, bem como suas características. A nosso ver a nova configuração mundial fez com que as organizações públicas…

SELEÇÃO Professora: Aline Guarany Ignacio Lima 2013 Apostila de Recrutamento e Seleção Unidade I – O contexto da gestão de pessoas Conceito de Organização Administração de Recursos Humanos A importância do suprimento de pessoal para os resultados organizacionais A questão do emprego Mercado de recursos humanos e mercado de trabalho O comportamento das pessoas e das empresas nas situações de oferta e procura

Orientador: Jaqueline Lunz Guio VITÓRIA – ES 2014 Resenha crítica “Apostila de Gestão de Pessoas/ Gestão de Recursos Humanos”, autoria Carolina Fonseca Dadalto e Adriano Salvador em seu Capítulo 2 (Processos de Agregar Pessoas), traz um conjunto de noções de como funciona um processo de busca e seleção de pessoas a partir de um perfil de profissional desejado, portanto concentram-se as decisões nos órgão de RH para que este seja realizado com a maior eficiência possível.…

TEÓRICA 16 8.1 Motivação no Trabalho 16 8.3 Definição do Conceito. 16 8.4 Importância da Motivação nas Organizações. 17 8.5 Tipos de Motivação 18 8.5.1 Motivação Intrínseca 18 8.5.2 Motivação Extrínseca 19 8.6 Teorias da Motivação 19 8.7 Teorias do Conteúdo 20 8.7.1 Teorias de Conteúdo Gerais 20 8.7.2 Teoria das Necessidades 21 8.7.3 Teorias de Conteúdo Organizacionais 22 8.8 Teorias de Processo Gerais 22 8.8.1 Teorias da Equidade 22 8.8.2 Teorias de Processo…

de compará-las e entender a aplicabilidade de cada uma delas, sempre ressaltando a importância do recrutamento e seleção como fatores importantes para o sucesso das empresas. Desde a análise do cargo, entrevista, uso de teste, dinâmica de grupos, tomada de decisão e contratação, a utilização das ferramentas buscam formam um conjunto que permita buscar o perfil certo para a vaga certa na empresa. Todo o processo que compõe o Recrutamento e Seleção é demonstrado através do conhecimento…

modernizadas, pois as organizações procuram colaboradores com comportamentos e atitudes adequados a cultura, a missão, a visão e aos objetivos do empreendimento (PEREIRA, 1999). Estes profissionais são de grande importância no processo de recrutamento e seleção de pessoal pois exigem dos candidatos, competência técnica, habilidades e atitudes específicas às necessidades da empresa. Para o sucesso desse tipo de trabalho, cabe ao profissional estar de posse de um conjunto de…

............... 15 Fases da Colocação de Pessoal ............................................................................ 16 Bases do Planejamento de Pessoal ....................................................................... 16 Processo de Planejamento de Recursos Humanos ............................................... 17 Sistema de Recursos Humanos ............................................................................ 19 Plano e Política de RH .....................

.........................................................................6 . 3. PROCESSO DE DECISÃO...........................................................................7 3.1. Seleção como um processo de comparação.........................................7 3.2. Seleção como um processo de decisão e escolha................................8 3.3. Modelo de colocação, seleção e classificação de Candidato..................................................................................

competitivo, pessoas e organizações vivem um contínuo processo de atrair uns aos outros. Da mesma forma que os indivíduos atraem e selecionam organizações formando e informando opiniões sobre elas, as organizações também procuram atrair indivíduos e obter informações a respeito deles para decidir sobre o interesse de admiti-los ou não. Para Araújo e Garcia (2006) o recrutamento é o processo de identificação e atração de um grupo de candidatos, entre os quais serão escolhidos…

SUPRIMENTO DE MÃO DE OBRA >Explicar o que vem a ser planejamento de mão de obra, discorrer sobre sua importância e descrever a postura da Embraer em relação a tal prática. >Suprimento de Mão de Obra significa trazer pessoas certas para o local certo, atendendo àquilo que a empresa quer e precisa, para conseguirmos satisfazer suas necessidades de acordo com suas estratégias. O planejamento é encontrar pessoas com competência, ágeis, com bom relacionamento social, pois esses…