Implicações Decorrentes Na Organização Organizacional

sociais) Objetivos organizacionais x individuais: Conflitos inevitáveis e mesmo desejáveis que levam à inovação. Resultados Almejados: Máxima eficiência. • Teoria Comportamental Características básicas: Ciência comportamental aplicada. Concepção do Homem: Homem administrativo. Comportamento organizacional do indivíduo: “Ser” racional tomador de decisões quanto à participação nas organizações. Sistema de Incentivos: Incentivos mistos (Materiais e sociais). Objetivos…

primeira vez em um encontro desta ordem, e talvez por isso a classificação de 1º . A psicologia vem merecendo do público grande interesse e a partir do início do século vem sendo solicitada como aplicação prática em variados campos de atuação. As implicações da sociedade moderna solicitaram sua presença no domínio do homo faber, surgindo então, inicialmente, a chamada “psicologia industrial”. Surgiu com uma denominação de conotação limitadora referida por Tiffin e McCormick (1969) que…

e do outro lado existem as demandas dos sujeitos de direitos e a relativa autonomia profissional para perfilar o seu trabalho. Nos estabelecimentos públicos se caracteriza a prestação de serviços sociais na esfera pública as tendências de organização das políticas sociais como resultantes de processos políticos que assumem dimensões técnicas, onde o trabalho do assistente social tende a dispor de melhores condições de uso de sua autonomia técnica e desenvolvimento das ações. Onde de…

organizações. Tendo em vista as várias transformações que modificaram os cenários organizacionais e as novas tendências para produção, o relatório se consolida em transmitir uma visão ampla do que realmente propõem as ênfases na tecnologia e no ambiente. A atualidade dos conceitos teóricos abordados, é constantemente observada no andamento do relatório. A gestão da tecnologia, a visão sistêmica da organização e a abordagem contingencial são os temas mais relevantes nesta abordagem. …

...............................................................................................5 Ênfase na estrutura e ênfase nas pessoas...........................................................................5 Organizações mecanicistas x Organização flexíveis.........................................................7 Abordagens humanísticas..................................................................................................7 Abordagem neoclássica..............................

IIEscola de Engenharia de São Carlos - EESC, Universidade de São Paulo - USP, Avenida Trabalhador Sancarlense, 400, CEP 13566-590, São Carlos, SP, Brasil, e-mail: almada@sc.usp.br RESUMO O objetivo deste artigo é lançar luzes sobre as implicações da mudança climática para as organizações. Para fazer frente a esse debate, são explorados: o conceito de "inteligência ambiental" (IA); as estratégias por meio das quais as organizações fazem frente ao desafio da mudança climática; as…

Higiene e Segurança no Trabalho e suas implicações na Gestão dos Recursos Humanos Introdução A filosofia da actuação da Higiene e Segurança do Trabalho centra-se, nos dias de hoje, na eliminação dos factores de risco potencial na sua origem (antes que eles exerçam os seus efeitos prejudiciais), isto é, o seu objectivo é prevenir. A prevenção de riscos profissionais, ou mais concretamente, a prevenção, tem evoluído ao longo dos tempos, pois inicialmente procurava que, após um…

cooperação e o encorajamento da participação dos mesmos. Estas habilidades humanas que aqui citamos é o fator mais importante para se administrar uma empresa nos dias de hoje. Sem os critérios atualmente pela Administração, muito difícil uma organização sobrevive. É o necessário do exercício de planejar, organizar, liderar, executar e controlar. “Administração é antes de tudo alcançar resultados com os meios que se dispõe. Fazer maravilhas com recursos e competências disponíveis.” (CHIAVENATO

CEP 41745-130, Salvador, BA, Brasil. E-mail: jolfs@hotmail.com RESUMO Este artigo levanta e estabelece as relações entre as exigências organizacionais sobre o gerente moderno e o fenômeno workaholic, identificando algumas implicações na vida dos indivíduos. O artigo analisa as relações de influências mútuas entre contextos, teorias organizacionais, exigências sobre os gerentes e fenômeno workaholic. O foco de estudo é o gerente, aquele que ocupa cargo de comando, toma decisões e…

envolve uma organização). É o contexto na qual ela está inserida. É tão complexo que é impossível conhecê-lo e compreendê-lo totalmente. Assim as organizações precisam conhecer , explorar e entender o ambiente, para reduzir a incerteza a seu respeito. Em outros termos a organização precisar mapear seu espaço ambiental) é constituído de um conjunto amplo e complexo, de condições e fatores externos que envolvem e influenciam todas as organizações, é um conjunto de condições externas da…