Implicaçoes Comportamento Organizaçional

...................................... 6 2.3 – Planejamento Operacional................................................................ 8 2.4 – Considerações Finais etapa 1............................................................10 2.5 – Implicações Éticas etapa 1...............................................................11 3 – ETAPA 2..........................................................................................12 3.1 –Organização..........................................

Comportamento organizacional O Comportamento Organizacional trata-se de uma área da Administração que busca avaliar o impacto que os indivíduos possuem para uma empresa. Através dele, podemos destacar algumas finalidades do comportamento organizacional, como: Explicar: ou seja, procurar identificar causas ou razões que podem determinar fatos, acontecimentos e fenômenos. Prever: é um dos fatores importantes, pois devemos saber que na implantação de cada nova ação, acarretara um novo resultado.

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL DESENVOLVENDO UM MODELO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ❖ VISÃO GERAL Um modelo é uma abstração da realidade, uma representação simplificada de um fenômeno real. Ex.: manequim, fórmula financeira de Ativos (Passivo + Patrimônio Líquido). ✓ Cada nível é construído sobre o nível anterior; ✓ O conceito de grupo sai do nível básico do indivíduo; ✓ Ocorrem sobreposições de limitações estruturais sobre os níveis do indivíduo e do…

de suas tarefas, a qualidade de vida no trabalho sempre foi objeto de preocupação da raça humana. FERREIRA REIS PEREIRA (1999), HAMPTON(1991), e RODRIGUES(1999), são altamente relevantes para o estudo do comportamento humano, da motivação dos indivíduos, para a obtenção das metas organizacionais e da Qualidade de Vida do Trabalhador, principalmente a partir das pesquisas e estudos efetuados, WESTERN ELETRIC COMPANY, (HAWTHORNE CHICAGO) no inicio dos anos 20 que culminaram com a escola de…

Teoria Comportamental da Administração...................................................................08 7.2 Conceitos das teorias X, Y e Z.........................................................................................09 8. Comportamento organizacional........................................................................................09 9. Abordagem sistêmica da administração...........................................................................09 9.1 Principais…

Para isso os gestores precisam Comunicar Liderar (é fundamental entender onde a pessoa está na pirâmide das necessidades) Motivar Estilos de direção Os estilos de direção dependem das suposições que os administradores têm a respeito do comportamento humano dentro da empresa. McGregor distingue duas concepções opostas de estilos de direção, baseadas em concepções antagônicas acerca da natureza humana, a Teoria X (ou tradicional) e a Teoria Y (ou moderna). Teoria X: O homem é…

da S. Reis Paula Victória da Silva Anhanguera Educacional – Taubaté Un. I , 2013 Comportamento Organizacional – Profº Marilda 1ºADM A Pet Glamour Jéssica Coutinho • 2. INTRODUÇÃO Comportamentos Individuais Percepções e Implicações Negativas Motivação Individual Resultado Testress Conclusão Jéssica Coutinho • 3. COMPORTAMENTOS INDIVIDUAIS A Equipe Traços de Personalidade Jéssica Coutinho Personalidde e Comportamento Cap.7 - PLT • 4. Gestores Vendedoras Banho Tosa Alba Lourenzão João…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP – POLO CAMPESTRE ADMINISTRAÇÃO – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Altair Borges Franco Filho RA-375664 Eliana Aparecida do Lago RA-371893 Heloisa do Carmo Santos Silva RA-364637 Vanessa Moreira Reis RA-368284 TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO Prof. Me.Olney Bruno da Silveira Junior CAMPESTRE, 14 DE SETEMBRO DE 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO....................................................................

UNIVERSIDADE FEDERAL DO AMAZONAS CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO LATU SENSU EM GESTÃO PÚBICA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL NOVEMBRO – 2011 COARI – AM ELIONILSON RIBEIRO DOS SANTOS - 20114012 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL NOVEMBRO – 2011 COARI – AM 1. Considerando os vínculos e as relações laborais existentes nas organizações, responda às questões a seguir. Em um primeiro momento, é essencial que você exponha seu entendimento, não importando se ele…

2.2. Análise 13 2.3. Considerações Finais 13 2.4. Implicações Eticas 14 3. Organização 15 3.1. Desenvolvimento 15 3.2. Considerações Finais 16 3.3. Implicações Éticas 16 4. Processo administrativo: Administração da Ação Empresarial 17 4.1. DESENVOLVIMENTO 17 4.2. Considerações finais: 20 4.2.1. Estudo de Caso 20 4.2.2. Considerações finais 21 4.3. Implicações Éticas 22 Introdução O sucesso organizacional não é fruto exclusivo da sorte, mas de uma…