Implicações Em Relação A Remuneração Por Desempenho

econômico (que pressupõe a remuneração)regulado por um acordo contratual( de caráter jurídico).Blanch(1996), baseando na diferenciação de Jahoda, acentua que o emprego implica a redução do trabalho a um valor de troca, portanto em mercadoria, para Jahoda tal diferenciação é importante, porque tem implicações diretas na forma de analisar os problemas do mundo do trabalho na atualidade. O trabalho não é um objeto natural,mas uma ação essencial para establecer a relação entre homem e a…

contexto organizacional, mas foi a partir de 1970 que o termo adquiriu maior relevância nos meios acadêmicos e corporativos (CARBONE et tal., 2009, p. 42), surtindo maior interesse no estudo e na pesquisa para conceituar a temática e determinar as implicações de sua aplicabilidade. Com isso várias concepções foram surgindo sendo que hoje a tendência é a construção de uma concepção integradora que envolva indivíduos e organizações numa perspectiva estratégica. Portanto, nessa visão…

cargos, salários e benefícios 1- Mudanças, remuneração e recursos humanos Entender o contexto de mudanças é fundamental para compreender a emergência dos novos sistemas de remuneração. No início da industrialização, quando as pessoas eram vistas mais como peças substituíveis de uma máquina, as soluções combinavam rígida supervisão com sistemas de remuneração por peça. Quando as empresas evoluíram, departamentos surgiam na empresa para cuidar da remuneração. Contudo, se a…

2014 ALESSANDRA SOARES COELHO – RA: 1220781 MAINE MATEUS DELFINO – RA: 1220072 ROSINEIDE IDALINO DA SILVA – RA: 1220206 VIVIAN CRISTINA RAULINO DE CAMPOS – RA: 1220020 PPI - IV PROJETO PROFISSIONAL INTERDISCIPLINAR - IV SISTEMAS DE REMUNERAÇÃO PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E RESULTADOS Projeto Profissional Interdisciplinar final de semestre apresentado para avaliação do curso Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos à Faculdade Sumaré, sob a orientação do Prof. Douglas…

da matéria-prima, etc. Veja, ao final deste material a síntese da administração científica e suas implicações. Um abraço a todos! 1.Histórico compacto da vida de Frederick Winslow Taylor 1856-nasce na Pensilvânia. 1874-1878 trabalhou em uma empresa fabricante de bombas hidráulicas, onde aprendeu o ofício de torneiro. (Taylor notou de antemão o “corpo mole” dos funcionários e relação de má qualidade entre os trabalhadores e os gerentes.) 1878- ingressou na Midvale Steel…

para todos) São Paulo - SP Editora Atlas S.A - 2012 INTRODUÇÃO O livro tem foco no valor da Gestão de Pessoas (Recursos Humanos ou Capital Humano e Intelectual) para as organizações, como fator gerador de produtividade, diferenciação em relação à concorrência e aumento da competitividade. A aplicação de diferentes metodologias e práticas citadas no presente livro pode gerar: - lideranças mais competentes - organizações mais competitivas - empresas eficazes e mais humanas …

responsabilidade pela administração, critério de avaliação etc., ou seja, tem-se toda uma estratégia montada para um direcionamento de vantagens competitiva e produtiva para a organização. 4 BENEFÍCIOS 4.1 Conceitos Os benefícios são uma forma de remuneração indireta que visa facilitar a vida dos funcionários que se não sendo proporcionados pela organização teriam que ser pagos integralmente com o próprio salário. Além disso, essas regalias e vantagens oferecidas pelas organizações…

desejo, do sim, e é estruturado como uma linguagem e ele se manifesta através dos sonhos, mas pode surgir através de um lapso, chistes... No entanto a grande contribuição de Freud ou da psicanálise foi apontar a falta de domínio do homem em relação a si próprio e a necessidade de avançar em auto-conhecimento [pic] Personalidade e os principais fatores que interferem na formação humana O homem difere dos animais porque não é regido unicamente por seu biologismo. Seus…

identificação e correção das insastifações dos colaboradores. A transparência da gestão onde os funcionários podem tirar dúvidas sobre o seu papel na organização fará com que haja uma menor resistência às mudanças. Ocorre também um fortalecimento da relação empresa-colaborador, pois além das lideranças, o consultor interno de RH também se mostra um porta-voz da organização junto aos colaboradores (BISPO, 2013). Evitando o absenteísmo e a migração para a concorrência. Em decorrência de…

sociais que ocasionaram o surgimento das Teorias da Administração. Tem como objetivo compreender as implicações éticas e os impactos sociais que possa exercer sobre o indivíduo, a sociedade e o meio ambiente. A pesquisa teve como base em dados teóricos bibliográficos e pesquisas em sites. Após as teorias de Taylor que enfatizava o método de planejamento, padronização, especialização, controle e remuneração, privilegiando as tarefas de produção, e que trouxe a alienação das equipes de…