Implicações Em Relação A Remuneração Por Desempenho

a presente pesquisa alcançou o seu propósito ao trazer subsídios relevantes a respeito de como assegurar a adequação estratégica da gestão de empresas empreendedoras tecnológicas, oriundas de incubadoras de universidades, nas quais ter um bom desempenho operacional e financeiro são os principais objetivos. Os resultados da pesquisa seguiram os passos da metodologia de análise estratégica adotada no seu referencial teórico. Assim, caracterizou-se a estratégia das empresas como de…

estudos sobre o desempenho no âmbito organizacional, quando se iniciou a publicação de trabalhos e artigos abordando as variáveis de competências e suas implicações sobre o desempenho no trabalho, o que trouxe contribuições para a empresa. A partir daí, principalmente após a década de 80, grandes empresas começaram a desenvolver novos conceitos como Remuneração por Habilidades, por exemplo. No Brasil, tais conceitos tiveram destaque em 1995, quando foram implementados programas de…

Avaliação de desempenho A melhor forma de demonstrar que o gestor está de olho no trabalho do seu funcionário, valorizando suas decisões, métodos, conhecimento técnico etc., é através do acompanhamento de perto das atividades realizadas. E o método mais eficaz de demonstrar este acompanhamento é através da Avaliação de Desempenho do colaborador. Por meio dela é possível identificar diversos pontos que necessitam de melhoria dentro de uma organização. O que é avaliação de desempenho A…

ferramentas, um uso mais eficiente e otimizado. II - Refletindo Sobre Remuneração, Benefícios e Incentivos: Que Bela Confusão! Remuneração inclui o retorno financeiro e os serviços e benefícios tangíveis que os empregados recebem como parte de pagamento de uma relação de trabalho (Milkovich e Boudreau, 2000: 381). Entendendo de Remuneração Total. Segundo Chiavenato (2004), ninguém trabalha de…

2012 Itu - SP Faculdades de Itu – Uniesp Tiago Jiupato Mendonça Teorias contemporâneas sobre a motivação Pesquisa realizada afim de aprofundamento dos nossos conhecimentos com relação ao comportamento das pessoas com relação à motivação organizacional. 2012 Itu - SP Sumário Introdução..........................................................................................................04 Teorias que abordam a…

Os Clientes ....................................... 23 7. Organização da Força de Vendas ......................................... 29 8. Planeamento das Actividades de Venda ................................ 32 9. A Avaliação dos Vendedores e a Remuneração das Equipas..... 37 10. Controlo da Actividade de Vendas...................................... 39 Programa Formação PME – Manual de Formação para Empresários 2/46 COMERCIAL E MARKETING Cada vez mais, fruto da crescente…

eficiente e otimizado. II - Refletindo Sobre Remuneração, Benefícios e Incentivos: Que Bela Confusão! Remuneração inclui o retorno financeiro e os serviços e benefícios tangíveis que os empregados recebem como parte de pagamento de uma relação de trabalho (Milkovich e Boudreau, 2000: 381). Entendendo de Remuneração Total. Segundo Chiavenato (2004),…

focando no Departamento de Engenharia da unidade de negócios de energia. Em seguida faz-se uma breve explanação sobre as condições do mercado. Os mais diversos elementos motivadores e fatores de satisfação exógenos foram reunidos e analisados com relação à sua aplicabilidade na equipe em estudo. Ao final são descritas as estratégias encontradas para exercer uma liderança motivacional eficaz. 1. INTRODUÇÃO O presente artigo tem como objetivo elaborar uma estratégia eficaz para…

empresa? o Capital Intelectual manifesta-se em todas as ações da vida, nas decisões e até mesmo na sobrevivência da espécie humana, e é a partir de bem pouco tempo que as organizações e seus administradores vêm percebendo a sua influência e suas implicações nos resultados empresariais. Os ativos intangíveis, como as qualificações dos funcionários, a tecnologia da informação e os incentivos à inovação, por exemplo, podem desempenhar papel preponderante na criação de valor para a…

organização. Relações interpessoais. Aspectos básicos da administração de pessoal: identificação, recrutamento e seleção dos recursos humanos; Cargos e Salários e Benefícios, Planejamento e Controle de Recursos Humanos. Treinamento e avaliação de desempenho humano. O processo de Entrevista. |Objetivos | Esta disciplina propõe-se a analisar o contexto atual das…