Implementação Do Setor Rh

3.2 – Disciplina: TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE RH Treinamento Processo que possui quatro etapas (Diagnóstico; Desenhos; Implementação; Avaliação) e que tem como intuito fazer com que as pessoas atinjam a expectativa organizacional, tendo um preparo maior para desenvolver as suas qualidades, habilidades, tornando colaboradores mais criativos e produtivos. Esse processo de treinamento é a curto prazo (para que a pessoa se desenvolva no cargo que ela ocupa hoje), mas é essencial na…

Pessoas Tema 8 – O Futuro da Gestão de Pessoas Professora Ma. Karem Rojas Espaço PINP PINP Objetivos de Aprendizagem Compreender:  Os meios de avaliação da função de RH. Avaliar:  Utiliza os seus recursos humanos.  Qualidade dos serviços.  Assessoria oferecida pelo DRH. Garantir:  Que a avaliação do RH seja realística e construtiva. 2 A área de atividade da gestão de pessoas  Estratégico: negócios e empresas.  Tático: gerentes e gestores. …

treinamentos internos voltados para a o treinamento de rotinas de atendimento, registrando o número de colaboradores treinados para controle interno. Espera-se com o projeto reduzir em 60% os índices atuais (40%) escalonados em 3 meses. A área de RH, juntamente com gerencia da empresa, estabeleceu um Plano de Ação que visa detalhar os passos necessários para atingir o resultado esperado, conseqüentemente, haverá redução do turnover e ocorrerá elevação da imagem empresarial da empresa.

departamentos ou pelo menos os setores mais importantes, a comunicação interna se torna mais fácil e menos custosa. O departamento financeiro, por exemplo, pode saber rapidamente quanto dinheiro destinar à quitação de impostos e quanto direcionar ao pagamento de funcionários, de acordo com as informações que o setor de gestão de recursos humanos disponibilizar no sistema. O chefe de um determinado departamento pode avaliar o desempenho de um funcionário e discutir junto ao gerente de RH…

isso, é um processo de gestão que normalmente utiliza uma ferramenta informática com o objetivo de conhecer e servir melhor o cliente em tempo real. COMO IMPLEMENTAR O CRM NA EMPRESA: Em termos gerais podemos identificar quatro fases na implementação de uma estratégia de CRM numa empresa: DEFINIR O TIPO DE RELAÇÃO COM OS CLIENTES Antes de mais nada, é essencial responder à seguinte pergunta: como é que a sua empresa pretende relacionar-se com os clientes, atuais e…

Nathaly Carpes Batista IMPLEMENTAÇÃO DE UM PROGRAMA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO VIA SKYPE NA EMPRESA X: UMA PESQUISA-AÇÃO Anteprojeto de pesquisa solicitado pela disciplina de Métodos e Técnicas de Pesquisa - MTP. Orientadora: Prof. Ms. Rosana Jardim Candeloro Santa Cruz do Sul 2015 1 PROBLEMA DE PESQUISA Em que medida a implementação de um programa de recrutamento e seleção via SKYPE na empresa X, poderá impactar na eficácia do processo e na redução de custos do mesmo? 2…

Recursos Humanos O papel da ética no RH das organizações O tema que a princípio parece ser recente e superficial em alguns círculos é mais antigo e profundo do que se imagina. Se levarmos em consideração a origem do termo, "ética" representa mais que a essência do como devemos agir para atingir um objetivo ou uma meta, ou melhor, dentro de quais princípios devemos nortear nossas decisões. A incansável busca do homem para conseguir sua realização, o seu equilíbrio psicofísico, enfim,…

Evolução da Qualidade Devido ao avanço tecnológico vivido desde a revolução industrial, várias empresas e por conseqüência seus setores e funções administrativas sofreram mudanças estruturais e adequações em seus organogramas e fluxogramas, é fácil identificar mudanças em setores como logística, finanças, produção, controle de estoque, compras, Recursos Humanos (RH) e etc. Mas o que define esse contexto e dá um sentido para que tudo isto aconteça é que a qualidade deixou de ser…

levamento das necessidades,programação dos treinamentos, implementação e execução e a avaliação dos resultados. Porque existem muita concorência no mercado de trabalho. Por isso é preciso estar atento as novas tecnológias. O treinamento é uma ferramenta muito importante nas empresas porque é uma conquista de um desempenho para a organização. Fizemos em uma empresa uma coleta de informações de dados para fazer uma entrevista com o gestor do setor de recursos humanos. Por meio destas…

Administração Resumo: As Quatro Faces de RH: Analisando a Performance da Gestão de Recursos Humanos em Empresas no Brasil. O texto começa nos evidenciando que de acordo com Tanure, Evans e Pucik (2007), podemos verificar quatro faces ou etapas da gestão de pessoas nas organizações mais utilizadas no mundo denominada Gestão de Recursos Humanos (GRH). São elas: - A face do construtor, que edifica os fundamentos das funções de RH de maneira consistente, onde o profissional de RH…