Implementação De Um Programa De Motivação órgão Público

dos seus Colaboradores em colocar em prática a estratégia da instituição. A CGD, enquanto entidade empregadora responsável, pretende não só garantir o desenvolvimento de boas condições de trabalho, como também a implementação de medidas de desenvolvimento pessoal e profissional e de motivação dos seus Colaboradores. Uma das formas da CGD promover a aproximação aos seus Stakeholders é a realização de Conselhos Abertos. Com início em Dezembro de 2004, os Conselhos Abertos têm como…

habilidades gerenciais dos responsáveis. A metodologia de gerência de projetos que mais se destaca mundialmente foi criada pelo Project Management Institute – PMI que parte da análise do contexto e o processo de todo o ciclo de vida de um projeto. A implementação de uma metodologia varia com o nível de maturidade da empresa na gestão de projetos. Sistemas e processos maduros tem como benefício a execução do trabalho com o mínimo de alterações no escopo e definição de processos sem…

colegas de curso, aos professores e a todos aqueles que direta ou indiretamente contribuíram para esta conquista. RESUMO Este estudo analisou a motivação do trabalho como fator de competitividade discutindo os efeitos decorrentes da falta de motivação. O estudo se justifica e se faz relevante pois a motivação no trabalho é uma variável de crescente importância na medida em que proporciona um ambiente de trabalho saudável e produtivo, contribuindo na contratação…

estabelecidas, planejando as diferentes formas de atuação e seus reflexos na prática profissional. Apreendendo os conteúdos referentes aos instrumentos utilizados pelo Assistente Social na assessoria, planejamento, organização, coordenação e supervisão de programas sociais. Pensar e refletir sobre os processos administrativos em geral que regem ou conduzem a prestação de serviços. Oferecer subsídios teóricos, críticos e reflexivos sobre as diversas abordagens da Administração. Refletir…

Tópicos selecionados da Lei Complementar nº 101/2000: conceitos de dívida pública e restos a pagar, escrituração e consolidação das contas. 2 Gestão organizacional da contabilidade pública no Brasil: papéis da Secretaria do Tesouro Nacional e dos órgãos setoriais de Contabilidade constantes da Lei nº 10.180/2001. 3 Sistema Integrado de Administração Financeira do Governo Federal (SIAFI): conceito, objetivos, usuários e segurança do sistema (princípios e instrumentos). 4 Balanço…

AGRADECIMENTOS RESUMO Este trabalho tem como objetivo geral analisar a estrutura de um programa para a melhoria da qualidade das atividades dos servidores técnicos administrativos da FAMED. O estudo foi desenvolvido por meio de uma pesquisa qualitativa que buscou alternativas para melhorar o clima organizacional e propor um plano de melhoria

Ministro da Justiça: Luiz Paulo Teles Ferreira Barreto Secretário Nacional de Segurança Pública: Ricardo Brisolla Balestreri Chefe de Gabinete: Tânia Regina Esper de Freitas Zin Romano Departamento de Políticas, Programas e Projetos: Alexandre Augusto Aragon Departamento da Força Nacional de Segurança Pública: Luiz Antônio Ferreira Depto. de Pesquisa, Análise da informação e Desenvolvimento de Pessoal em Segurança Pública: Juliana Márcia Barroso Departamento de Execução e…

pensar/praticar saúde pública e saneamento básico de forma isolada, cartesiana. São medidas concernidas de práticas e saberes, com identidade própria, que necessitam de intersetorização. Para Costa (2009), constituem-se para resolver problemas públicos, implementando políticas públicas. A formulação destas, por sua vez, está diretamente relacionada ao contexto social, econômico e político de uma sociedade (SANTOS, 2007). A Constituição Federal (CF) de 1988, ao dispor sobre meio…

industrial. Conceito de homem social, em contraposição ao de homem econômico prevalecente até então.  enfatiza os grupos informais. b) Teoria comportamental: visão descritiva e explicativa. Homem administrativo. Surgimento de diversos modelos de motivação, liderança e comunicação. Teorias associadas: - hierarquia das necessidades de Maslow = as necessidades podem ser distribuídas em escala de importância para as pessoas. As necessidades podem ser divididas em 5 etapas:…

30 7.2 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 32 7.3 DESENVOLVIMENTO DOS SERVIDORES 33 8 SUGESTÕES 35 9 CONSIDERAÇÕES FINAIS 36 REFERÊNCIAS 37 ANEXO 40 APÊNDICE 42 1 INTRODUÇÃO A Avaliação de Desempenho não é algo recente no setor público, porém, necessita ser aprimorada enquanto instrumento gerencial. Ela é uma apreciação do desempenho de cada pessoa em função das atividades que desempenha, das metas e resultados a serem alcançados e do seu potencial de desenvolvimento.…