Implementação De Um Modelo Contingencial Na Administração

Conceito de Administração de Recursos Humanos: “É O CONJUNTO DE POLÍTICAS E PRÁTICAS NECESSÁRIAS PARA CONDUZIR OS ASPECTOS DA POSIÇÃO GERENCIAL RELACIONADOS COM PESSOAS, INCLUINDO RECRUTAMENTO, SELEÇÃO, TREINAMENTO, RECOMPENSAS E AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO.” ( Chiavenato ) Conceito de Gestão de Pessoas: “Ë UMA ÁREA MUITO SENSÍVEL À MENTALIDADE QUE PREDOMINA NAS ORGANIZAÇÕES. ELA É CONTINGENCIAL E SITUACIONAL POIS

devolvida de qualquer maneira, evitando qualquer problema que pudesse causar ao meio.. ____________________ ¹ Case apresentado à disciplina Sistema de Informação, Unidade de Ensino Superior Dom Bosco – UNDB. ²Aluno do 4° período, do curso de Administração, da UNDB. ³Professor Mestre, orientador. Outro diferencial que o Sr. Aluizio buscava, era a própria imagem da empresa, pois uma empresa ecologicamente correta se difere das demais, podendo assim ter uma preferência de…

estratégia se preocupa com o "o que fazer" e não com "como fazer". Em outros termos, a estratégia exige toda uma implementação dos meios necessários para a sua execução. Como esses meios envolvem a empresa como um todo, trata-se aqui de atribuir incumbências a todos os níveis (ou subsistemas) da empresa: o nível institucional, o nível intermediário e o nível operacional. E a implementação exige planejamento. Isto é, a estratégia empresarial precisa de um plano básico - o planejamento…

sobre: a) Incentivos b) Contribuições AS DIFERENTES ERAS DA ORGANIZAÇÃO Era da industrialização clássica Essa era foi marcada no período entre 1900 e 1950, onde predominou o formato piramidal e centralizador, departamentalização funcional, modelo burocrático, centralização das decisões no topo, estabelecimento de regras e regulamentos internos para disciplinar e padronizar o comportamento dos colaboradores. As pessoas eram consideradas recursos de produção, juntamente com…

do anterior, a gestão de pessoas passa por saber: qual o conceito de social e que valor que lhe é atribuído pela organização nos seus diferentes níveis, os valores humanos existentes e explicitados nos comportamentos do dia-a-dia, os princípios e modelos de gestão de pessoas, as políticas e as práticas de gestão de pessoas. São já muitas as áreas do comportamento organizacional e não é fácil, num trabalho com o objetivo deste, decidir quais as mais ou menos importantes, na simples medida…

faz com que as organizações invistam cada vez mais tempo e dinheiro na busca de novas tecnologias de gestão de seus recursos. Os diferencias de produção e venda passam a ser fundamentais para o seu desenvolvimento sustentável. Da mesma forma, a administração estratégica vem transformando-se em verdadeira filosofia de gestão. No entanto, as estratégias definidas em um processo de planejamento não garantem por si só o alcance e sucesso dos objetivos organizacionais, principalmente se for…

Resumo de Administração ADMINISTRAÇÃO: PLANEJAMENTO, ORGANIZAÇÃO, DIREÇÃO E CONTROLE Autor: ADILSON ROCHA ADMINISTRAÇÃO: PLANEJAMENTO, ORGANIZAÇÃO, DIREÇÃO E CONTROLE 1. EMPRESA: é um organismo econômico destinado à produção de mercadorias e/ou serviços, com o objetivo de lucro para o empresário. 1. ponto de vista econômico: a empresa possui 2 fatores de produção: trabalho e capital. 1. produção = fenômeno econômico que cria ou gera mercadorias e/ou serviços para troca ou permuta. Somente

Exercícios de Fixação 1. (PCI/Concursos) Julgue como verdadeira (V) ou falsa (F) cada uma das definições de administração: ( ) Campo de estudo em que se analisa o funcionamento das organizações e se busca formas de melhorar seu desempenho. ( ) Ação de alocar recursos,orientar e supervisionar pessoas com objetivo de alcançar um fim ou fins que garantam a sobrevivência de uma organização. ( ) Designação dada aos dirigentes de uma organização. ( ) Local…

os empreendedores lutavam para encontrar formas organizacionais que servissem à tecnologia da máquina. TEORIA CLASSICA DA ADMISTRAÇAO Versus Administração Cientifica Enquanto os teóricos clássicos em administração focalizavam a sua atenção no planeamento da organização total, os administradores científicos visavam ao planeamento e à administração de cargos individuais. Foi através das ideias dos teóricos que tantos princípios mecanicistas da organização ficaram enraizados no…

APRESENTAÇÃO Boa noite! Meu nome é Adriano, sou policial militar no estado do Amapá a mais de dez anos, trabalho atualmente na divisão de informática, tenho formação acadêmica em gestão da tecnologia da informação e estou cursando o curso de administração pública. Mais uma vez é um prazer em estar na companhia dos ilustres colegas de curso, bem como de nosso tutor, o qual nos acompanhará durante nossa jornada, tornando-a mesmo árdua, através de seus valorosos feedbacks. Este curso é…