Portif lio Produ o textual em Grupo Lojas Riachuelo

rotatividade, e aos poucos vai aprimorando as relações de RH. Buscamos identificar a empresa dentro das teorias administrativas, sua estrutura organizacional, relatar como o planejamento, organização execução e controle (PODC) são realizados no setor de atendimento. Reconhecer as forças que afetam o comportamento organizacional da empresa, analisar as atividades de gestão de pessoas apresentando os processos existentes e como eles são realizados e apurar as condições de mercado e concorrência. 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 Apresentação da Empresa A Riachuelo é a maior empresa de moda do Brasil e conta com 176 lojas distribuídas por todo o País, sendo 84 no Sudeste, 40 no Nordeste, 20 no Centro-Oeste, 21 Sul e 11 no Norte e dois parques industriais e 40.000 funcionários. Destacamos em nosso trabalho a filial 043 de Uberlândia – MG. A empresa adota o conceito “fast fashion” – agilidade na produção e na distribuição das coleções para garantir rapidez na divulgação das novas tendências e geração de valor agregado para cada coleção. Em vantagem tem o canal direto de distribuição dos produtos do Grupo Guararapes, que é o maior grupo de confecções de roupas da América Latina. 2.1.1 Histórico da Empresa A empresa iniciou suas atividades em 1947, com pequenas lojas de rua, vendendo tecidos a preços baixos. Em 1979, a rede de lojas de tecidos foi comprada pelo grupo Guararapes, e passou a vender roupas prontas para serem usadas. A partir de…

pequeno porte que se encontra há 25 anos no mercado. Tem como principal atividade o comércio varejista de roupas femininas, destinados a atender o público de classe média, e classe média alta da cidade de Fortaleza, região metropolitana e algumas cidades do interior do estado do Ceará. A empresa surgiu quando a atual proprietária e fundadora NORMÂNIA DINIZ MEIRELES LIMA, concluía sua primeira faculdade de Serviço Social, em meados de 1980, percebendo a necessidade de suas colegas…

UNIVERSIDADE PAULISTA PIM: LOJAS MARISA SÃO PAULO 2012 1 UNIVERSIDADE PAULISTA DANDARA DE LIMA DELGADILHO RA: B236EH-8 MONIQUE EVEN SANTANA RA: B25GGA-3 NATACHA DOS SANTOS SILVA RA: B19446-1 NÁTALIE BRITO CARDOSO RA: B4453J-1 PATRICIA ANGELA DOS SANTOS RA: B3183G-5 SONIA DE SOUZA SANTANA CAVALCANTI RA: B19428-6 DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE PRÁTICAS DE GESTÃO ORGANIZACIONAL DAS LOJAS MARISA Orientador: (Profº JOSÉ PEREZ BEZZI) Trabalho de PIM para o curso De gestão…

UNIVERSIDADE PAULISTA PIM: LOJAS MARISA SÃO PAULO 2012 1 UNIVERSIDADE PAULISTA DANDARA DE LIMA DELGADILHO RA: B236EH-8 MONIQUE EVEN SANTANA RA: B25GGA-3 NATACHA DOS SANTOS SILVA RA: B19446-1 NÁTALIE BRITO CARDOSO RA: B4453J-1 PATRICIA ANGELA DOS SANTOS RA: B3183G-5 SONIA DE SOUZA SANTANA CAVALCANTI RA: B19428-6 DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE PRÁTICAS DE GESTÃO ORGANIZACIONAL DAS LOJAS MARISA Orientador: (Profº JOSÉ PEREZ BEZZI) Trabalho de PIM para o curso De gestão de RH…

UNIVERSIDADE PAULISTA SEPI – SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL INTERATIVO CURSO SUPERIOR TECNOLÓGICO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ELISEU SANTOS DO SANTOS Nº de Matrícula AP1412310 Projeto integrado Multidisciplinar III MORENA CAFÉ- MODA FEMININA – PIM Macapá/AP 2014 ELISEU SANTOS DOS SANTOS Nº de Matrícula: AP-1412310 Projeto Integrado Multidisciplinar III Morena Café - Moda Feminina- PIM Macapá/AP 2014 RESUMO Projeto Integrado Multidisciplinar…

UNIVERSIDADE PAULISTA PIM: LOJAS MARISAS SÃO PAULO 2012 UNIVERSIDADE PAULISTA HENRIQUE LOPES SILVESTRE CAVALCANTI RA: 1301710 DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE PRÁTICAS DE GESTÃO ORGANIZACIONAL DAS LOJAS MARISA Orientador: (Profº ) Trabalho de PIM para o curso De gestão de LOGISTICA Apresentado à Universidade Paulista – UNIP. SÃO PAULO …

UNIVERSIDADE PAULISTA PIM: LOJAS MARISAS SÃO PAULO 2013 UNIVERSIDADE PAULISTA DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE PRÁTICAS DE GESTÃO ORGANIZACIONAL DAS LOJAS MARISA Orientador: Trabalho de PIM para o curso De Gestão de Recursos Humanos e COMEX Apresentado à Universidade Paulista – UNIP. SÃO PAULO 2013 PIM: LOJAS MARISA …

DINÂMICA PROPOSTA: PARA VENDEDORES “O NAUFRÁGIO’’ 10 2.7.1 RESULTADOS ESPERADOS 13 2.7.2 PLANO DE AÇÃO PARA OTIMIZAÇÃO DO PROCESSO DE CAPTAÇÃO E SELEÇÃO 13 2.8 CONSIDERAÇÕES DO PLANO DE AÇÃO. 15 2.9 SUGESTÃO DE TREINAMENTO E RECICLAGEM DE COLABORADORES 15 CONCLUSÃO 17 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como enfoque a apresentação do processo de recrutamento e seleção de pessoas na empresa GEP, onde prestaremos uma consultoria estratégica para sugerir ferramentas a serem utilizadas,…

varejo voltado ao público feminino, a Companhia acredita ter criado a primeira “ponta de estoque” conhecida no Brasil: a Marisa Malhas. Em seguida, a Companhia passou a utilizar o nome Marisa para suas lojas. Com a filosofia de oferecer às mulheres roupas de qualidade por um preço atrativo. A partir de 1952, a Companhia iniciou sua expansão por todo o território nacional, abrindo novas lojas em Porto Alegre, Belo Horizonte, Salvador, Recife e Manaus. Em 1982, a Marisa já estava presente…

Estrutura de RH para Revendedoras 92 8 Acompanhamento do Planejamento de RH 95 9 Fatores que possam interferir no Planejamento de RH 99 10 Mensuração dos Custos do Planejamento de RH 103 11 Conclusão 106 12 Referências 112 Introdução A corrida pela vantagem competitiva tem levado as organizações à busca incessante por técnicas que lhe possibilitem crescer, ou mesmo se manter no mercado. Nesse sentido, várias alternativas têm…