Implantação de Recursos Humanos

A implantação do Departamento de Recursos Humanos é fundamental para o crescimento da empresa. Dentre as dezenas de atividades do Gestor de RH, listamos as primeiras que darão um norte à criação do RH: 1) Entenda o negócio da empresa, os conceitos, objetivos, valores e condutas 2) Procure discutir com a alta administração sobre valores que deverão ser reforçados e os que deverão ser alterados 3) Estabeleça e escreva as Políticas de RH 4) Defina e estruture o Regimento Interno da empresa e o Código de Ética 5) Estruture o Plano de Cargos, descrevendo cargos, funções, perfil, qualificações ecompetências 6) Defina as políticas de recompensa: plano de carreira, benefícios, reconhecimento e recompensa, visando aumentar a motivação e busca por resultados. 7) Defina as necessidades de treinamentos e planos de desenvolvimentos dos funcionários 8) Meça os retornos obtidos com os treinamentos através de Avaliações de Desempenho 9) Faça pesquisas de Clima Organizacional e Avaliação 360 graus para identificar problemas e resolve-los 10) Use softwares para acompanhar os processos e acompanhar cada colaborador, além detestes para identificação de competencias e perfil profissional Objetivos - Possibilitar às empresas aumentar a eficácia da área de Recursos Humanos, através da capacitação dos participantes para a prática da implantação / aprimoramento dessa área em suas organizações; - Desenvolver nos participantes as competências comportamentais facilitadoras do…

Universidade Anhanguera – Uniderp FAB – Faculdade Anhanguera de Brasília Gestão de Recursos Humanos Tecnologias de Gestão Albert da S. Moreira – 5569136886 – Tecnologia em Recursos Humanos Danilo Romano de Jesus– 5570140391 – Tecnologia em Recursos Humanos Dayane Fagundes de Sousa– 5312959554 – Tecnologia em Recursos Humanos Jennyer Lynne Jesus Lima – 5724166827 – Tecnologia em Recursos Humanos Luan Guedes de Lucena – 5569141946 –…

Pré-projeto Tema: Implantação de Recurso Humana Titulo: Educação Corporativa: uma realidade para os lideres empresariais da Região Metropolitana de Campinas? Objetivo de Estudo: Lideres empresariais da Região Metropolitana de Campinas e sua educação corporativa. Objetivo: Analise da Educação Corporativa para lideres da RMC, através de pesquisas bibliográficas em livros e artigos com o intuito de identificar os pontos positivos e negativos da Educação, fazendo com que os lideres…

Com este projeto observamos a importncia e a diferena do Departamento de Recursos Humanos dentro de qualquer organizao, pois a empresa passa a ter um ambiente harmonioso, com aumento da produtividade e fazendo com que mantenha uma vantagem APRESENTAO Entende-se que nas organizaes o Setor de Recursos Humanos tem por finalidade a funo de selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direo dos objetivos e metas da empresa. Desta forma o mesmo facilita a administrao da empresa, dando…

1. INTRODUÇÃO O presente trabalho trata do assunto do planejamento em recursos humanos, algo de suma importância em uma organização. Na primeira parte ou item 2, a abordagem é referente ao planejamento em si, da necessidade para o setor de recursos humanos, e dos modelos de planejamento conforme os autores estudados. Na segunda parte, ou item 3, o trabalho esclarece sobre a relevância do planejamento de recursos humanos, justificando por meio de motivos de implantação de um…

[pic] FACULDADE ANHANGUERA Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Processos Gerenciais - 2ª Série PROCESSOS GERENCIAIS Brasília - DF, Setembro de 2012. [pic] Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Processos Gerenciais Alunos: PROCESSOS GERENCIAIS Turma N22 – Semestre 2º Trabalho de pesquisa apresentado à disciplina de Processos Gerencias do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA- POLO JUAZEIRO DO NORTE/CE CURSO DE TECNÓLOGO EM RECURSOS HUMANOS ALUNOS: ANDRÉ LUIZ SOUZA DA FONSECA JAKELINE PEIXOTO DO NASCIMENTO MARIA MONICA SANTANA GONCALVES SANDRA REGINA DE SOUZA DESENVOLVENDO A HABILIDADE DO TRABALHO EM EQUIPE EO ENTENDIMENTO TEORICO PRATICO DAS MUDANÇAS DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES E OS MODULOS DE GESTÃO. Juazeiro do Norte/CE Abril de 2013 ANDRÉ LUIZ SOUZA DA FONSECA RA:387928 JAKELINE PEIXOTO DO NASCIMENTO RA:396842 MARIA…

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 3º semestre PROINTER – III RELATÓRIO FINAL PROJETO VOLTADO PARA A IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA, DEMONSTRANDO SUA APLICABILIDADE. TUTOR PRESENCIAL: Campo Grande-MS 2015 SUMÁRIO RESUMO 3 INTRODUÇÃO 4 NECESSIDADES PRIMÁRIAS A SEREM TRABALHADAS 6 CRONOGRAMA 8 POLÍTICA DE…

FACULDADE NOSSA CIDADE Elaine Cristina de Souza da Silva CONSULTORIA INTERNA DE RECURSOS HUMANOS: PROCESSO E CUIDADOS PARA A SUA IMPLANTAÇÃO Resumo Consultoria Interna em RH Trabalho apresentado como requisito parcial da disciplina de Consultoria em RH para a obtenção do título de Gestor de Recursos Humanos pela Faculdade Nossa Cidade. Orientador: Prof. Eduardo Kosmalski Carapicuíba 2011 SUMARIO 1 INFORMAÇÕES DA…

Universidade Cândido Mendes marcos vieira silva de oliveira GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA: A IMPORTÂNCIA DA IMPLANTAÇÃO DO CONTROLE INTERNO. SALVADOR BA 2012 marcos vieira silva de oliveira A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA: A IMPORTÂNCIA DA IMPLANTAÇÃO DO CONTROLE INTERNO.…