Implantação Do Setor De Rh Unopar

processos da empresa incluindo desenvolvimento, produção, execução, faturamento, engenharia, suprimentos, cobrança, transporte, atendimento, vendas, etc. Segundo César Souza em Talento & competitividade “Torna-se necessário e urgente reinventar a área de RH. Os profissionais dessa área só conseguirão ser co-autores das estratégias corporativas quando tiverem domínio dos diferentes negócios da empresa, visão estratégica, mente empreendedora e clara percepção das competências essenciais…

RECURSOS HUMANOS GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS ANÁLISE EM EMPRESAS LOCAIS Frederico Westphalen 2012 GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS ANÁLISE EM EMPRESAS LOCAIS Trabalho apresentado ao curso de Recursos Humanos da UNOPAR- Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Qualidade de Vida e Segurança do Trabalho, Gestão do conhecimento e Educação Corporativa, Dinâmicas, Técnicas e Jogos Vivencias e Treinamento e desenvolvimento. Prof.: Fabio…

LUIZ ANTONIO DOS SANTOS SILVA Administração de Empresas UNOPAR - Universidade Norte do Paraná SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ...............................................................................................5 2 DESENVOLVIMENTO ...................................................................................6 2.1 PRIMEIRA PARTE DO TRABALHO .......................................................6 2.1.1…

ATIVIDADE INTERDISCIPLINAR João Pessoa 2013 EDJANE PEREIRA DE ARAÚJO Relevância do planejamento dos processos de rh Trabalho apresentado ao Curso (Gestão de Recursos humanos) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Auditória em Recursos Humano – Legislação e Rotinas Trabalhistas – Recrutamento e Seleção e Remuneração. Orientador: Profs. Rinaldo Lima – Jossan

conclusão de curso apresentado à UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, como requisito parcial para obtenção do título de Bacharelado em Administração. Tutor Orientador: Andrew Tomaszewki Milan Professor Supervisor: Henry Nonaka Caxias do Sul Outubro de 2011 flávio de oliveira A utilização da pesquisa de mercado para futuros lançamentos da Tondo S/A TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO APROVADO, APRESENTADO À UNOPAR - UNIVERSIDADE NORTE DO…

JCGONTIJO ENCGENHARIA S/A AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL ADMINISTRAÇÃO DE BENEFÍCIOS E REMUNERAÇÃO Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão em Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina de Atividades Interdisciplinares: Portfólio em Grupo. Prof.Rinaldo Lima JossanBatistute Cláudia Cardoso M. Napoli Henry Nonaka TAGUATINGA-DF 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO…

ADMINISTRAÇÃO II Produção textual solicitada pelas disciplinas: Teorias da Administração II, Introdução á Contabilidade, Introdução à Economia e Matemática, como avaliação parcial do Segundo semestre do curso de Bacharelado em Administração pela UNOPAR- Universidade Norte do Paraná. Professores: Ivan Campos, Vânia Silva, Regina Melassise e Helenara Sampaio. MIGUEL CALMON 2013 3 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO…

Lisandra vani estudo de caso: Orion equipamentos eletrônicos Trabalho apresentado às disciplinas de Fundamentos de Marketing, Gestão de Pessoas I, Análise Contábil, Diagnóstico Organizacional e Seminário IV da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR Professores: Fabiano Galão Samara Headley Vania Silva Rinaldo Lima SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO. 4 2 DESENVOLVIMENTO .. 5 2.1 ETAPA 1 .. 5 2.1.1 Matris Swot da Empresa Orion Equipamentos Eletrônicos .. 5 2.1.2 Avaliação da…

Niquelândia 2010 jonathan douglas da silva 1º Relatório parcial de estágio ANGLO AMERICAN CODEMIN Trabalho apresentado ao Curso de Graduação em Administração Bacharelado da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina do 1º Relatório Parcial de Estágio. Orientador: Jorge Augusto Barrankievicz da Silva Niquelândia 2010 IDENTIFICAÇÃO Nome do estagiário: Jonathan

estar se questionando: como essa nova área pode ser estruturada para ser estratégica? O desafio é enorme, mas é possível, como pode ser constatado no case de Modelo de gestão de pessoas da Tetra Pak. Na entrevista, Aluisio Fonseca – vice-presidente de RH da Tetra Pak para as Américas Central e Sul, afirma que na atualidade 50% da área de gestão de pessoas é operacional e 50% é estratégica, cujo papel é agregar valor à organização, e que o Brasil é um dos exportadores de talentos para…