Implantação De Programa De Motivacao

...6 4. Referências Bibliográficas.............................................................................................7 Introdução O presente trabalho foi formulado com o propósito de analisar a viabilidade de implantação de Sistemas de Gestão Ambiental em empresas cujo ramo de atividade estejam relacionadas diretamente ao descarte de inservíveis no meio-ambiente. Frente a esta proposta, decidimos utilizar a empresa denominada INOXBEL - Caldeiraria…

otrabalho massificado onde o homem é instrumento, ferramenta de trabalho, em maioria, trabalho manual e segmentado, onde o operário não conhece todo o processo, ou até mesmo o produto de seu trabalho. Não havia a identificação com o trabalho, a motivação era exclusivamente a remuneração e devido à reserva de trabalhadores, quer dizer, o maior número de pessoas para trabalhar do que vagas de trabalho, a remuneração era baixa. O trabalho acabava sendo robotizado, não era preciso analisar,…

SALARIOS Considerando as teorias motivacionais modernas encontramos duas que são extremamente importantes para compreendermos o mecanismo de motivação do ser humano, são elas: a Hierarquia das Necessidades “, de A. Maslow, e os” Fatores Motivadores e Higiênicos “, de F. Herzberg. Associando a teoria de Maslow à questão de salário, como fator de motivação, observamos que indiretamente o salário contribui para a satisfação das necessidades (fisiológicas, segurança, social, auto-estima e…

DOS FATORES HIGIÊNICOS E MOTIVACIONAIS DE FREDERICK HERZBERG 7 TEORIA DA MOTIVAÇÃO PELO ÊXITO E/OU MEDO DE DAVID McCLELLAND 8 TOPSPORTS VENTURE S/A 8 MODELO DE QUESTIONÁRIO PARA ANÁLISE DE CARGOS PROFISSIONAIS, TÉCNICOS E ADMINISTRATIVOS 10 IMPLANTAÇÃO DO PLANO DE CARGOS E SALARIOS 30 Conclusão 32 Bibliografia 33 INTRODUÇÃO Abordaremos neste trabalho o conhecimento de uma visão de motivação que a empresa TOPSPORTS VENTURES S/A aderiu para com os…

o salário se tornou a forma dominante de pagamento da chamada mão-de-obra. O incentivo salarial é o programa desenhado para compensar os funcionários com bom desempenho. Esses incentivos são concedidos de várias formas, através de bônus, participação nos resultados, por atingir metas, etc. Os benefícios quase sempre são denominados remuneração indireta, podendo ser concedido por vários programas (como férias, seguro de vida, transporte subsidiado, refeições subsidiadas, etc.). 1.2 A…

ferramentas, matérias primas); Qualidade da mão de obra empregada, (treinamento, experiência, grau de instrução); Organização racional do trabalho, (distribuição correta das tarefas, definição clara das responsabilidades, mobilidade estrutural); Nível de motivação do empregado, (salário, prêmios, ambiente adequado de trabalho, oportunidade de fazer carreira, valorização do trabalho executado, supervisão eficaz). Qualidade O que é Qualidade? São características de um produto ou…

de vida no trabalho, porém nem sempre se consegue investir e ter retornos. O presente trabalho acadêmico tem como objetivo, diagnosticar a qualidade e identificar como a qualidade de vida no trabalho pode influenciar na motivação e na eficácia dos colaboradores. O programa de Qualidade de Vida consiste em gerar estratégias com o intuito de promover um ambiente para estimular e dar suporte ao indivíduo e à empresa, caracterizando-se por uma grande valorização do trabalhador dentro…

planejamento do projeto da pesquisa: seu objeto, objetivos, problematização e condições justificadoras. No segundo momento, são apontados os referenciais teóricos da prática da pesquisa, assim como a contextualização dos atuais estudos sobre o tema “motivação”. As propostas metodológicas para o desenvolvimento da pesquisa são apresentadas no terceiro capítulo. No quarto, há a descrição de tópicos relacionados à cultura organizacional, em especial, no Serviço Público, e aos…

empresariais que permitem a melhoria contínua dos processos. As mudanças de padrões culturais, exigidas pelos programas de qualidade, geram resistência por parte de alguns setores das organizações. Este fato, pode ser observado com clareza nos setores diretamente envolvidos com a produção de edificações. No caso da construção civil, um dos motivos da dificuldade da implantação de programas de qualidade é o baixo nível de escolaridade dos trabalhadores do processo produtivo, o que…

AUTOAPRENDIZAGEM I PROJETO VOLTADO PARA A IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA, DEMONSTRANDO SUA APLICABILIDADE PROFESSOR-TUTOR EAD JUREMA TUSSI CUNHA VALINHOS/SP 2013 ANGELA DOS SANTOS SILVA RA 5303949722 CLAUDIA FERREIRA ALMEIDA PEREIRA RA 5560122499 JESSICA RIBEIRO DOS SANTOS RA 5722136543 MICHELE SIMÕES NECHIO RA 5544124913 VILMAR ALVES MARTINS RA 5565136132 PROJETO VOLTADO PARA A IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS…